某某年度物美集團(tuán)經(jīng)營考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 100元。如果出現(xiàn)責(zé)任在客服的重大客訴事件或媒體暴光事件，則取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金資格，并按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰人力理級(jí)盤損超標(biāo)率預(yù)算值25%≥盤損超標(biāo)率≥10%，－80元；超過25%，100元，并按《員工日常獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定另行處理。管理指標(biāo)策略性指標(biāo)按照補(bǔ)足“短板”原則確定離職率/人事費(fèi)用率等指標(biāo)任選其中一個(gè),達(dá)成+100元，達(dá)不成100元。防損理級(jí)盤損超標(biāo)率預(yù)算值25%≥盤損超標(biāo)率≥10%，－200元；超過25%，300元；超過標(biāo)準(zhǔn)值2倍，扣賠，同時(shí)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同策略性指標(biāo)按照補(bǔ)足“短板”原則確定離職率/安全事件數(shù)量等指標(biāo)任選其中一個(gè),達(dá)成+100元，達(dá)不成100元。出現(xiàn)重大事件，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金資格，并按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰 客服（含EDP、金融室）、人力行政、防損課級(jí)（正\副）類別考核指標(biāo)獎(jiǎng)懲起點(diǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)則經(jīng)營指標(biāo)未稅銷售額月度達(dá)成率100%/98%每177。1%，177。30元管理指標(biāo)帳管、接待 課級(jí)盤損超標(biāo)率預(yù)算值25%≥盤損超標(biāo)率≥10%，－60元；超過25%，80元，并按《員工日常獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定另行處理。來客數(shù)預(yù)算值每177。1%，177。10元人力、倉管、維修課級(jí)盤損超標(biāo)率預(yù)算值25%≥盤損超標(biāo)率≥10%，－60元；超過25%，80元，并按《員工日常獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定另行處理。防損課級(jí)盤損超標(biāo)率預(yù)算值25%≥盤損超標(biāo)率≥10%，－120元；超過25%，150元；超過標(biāo)準(zhǔn)值2倍，扣賠，同時(shí)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同 所有助理按相應(yīng)的課級(jí)干部獎(jiǎng)懲金額的80%計(jì)發(fā)。 租賃類別考核指標(biāo)獎(jiǎng)罰規(guī)則經(jīng)營指標(biāo)租賃收入租賃收入%95%，招商負(fù)責(zé)人扣250元，助理扣150元；95%≤租賃收入%100%，與100%比，每少1%，招商負(fù)責(zé)人扣35元，助理扣20元；租賃收入%≥100%，與100%比，每多1%，招商負(fù)責(zé)人
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