【總結(jié)】核心員工激勵機(jī)制研究摘要在中國加入WTO后,隨著外資電力機(jī)車企業(yè)的進(jìn)入和國內(nèi)電力機(jī)車企業(yè)之間競爭的加劇,核心人才競爭也愈演愈烈。企業(yè)績效改進(jìn)的關(guān)鍵是留住核心人才,而要留住核心人才,關(guān)鍵在于企業(yè)實行的激勵機(jī)制。要使核心員工在工作中付出最大的努力,管理者就必須對核心員工進(jìn)行有效的激勵,以便從既定的目標(biāo)出發(fā),尋求組織與個人在目標(biāo)行為上的內(nèi)在一致性,從而達(dá)到兩者之間在行為及其效果上的良性循
2024-08-10 04:36
【總結(jié)】 非營利組織人力資源的激勵機(jī)制 【摘要】目前,人力資源的激勵機(jī)制已經(jīng)在企業(yè)得到了廣泛的認(rèn)同,但是由于非營利組織人力資源的特殊性,決定了其激勵機(jī)制不能照搬企業(yè)的做法,這樣注定不會有好的效果。文章從非...
2024-10-01 05:12
【總結(jié)】人力資源管理研究:員工激勵制度佟猛1002406019激勵機(jī)制的概念目前,許多企業(yè)活力不足,管理不善,經(jīng)營陷入困境,資產(chǎn)負(fù)債率居高不下,造成了整個企業(yè)的內(nèi)部效率低下。事實證明,這些企業(yè)活力不足的主要癥結(jié)在于不能形成有效的激勵機(jī)制來激發(fā)生產(chǎn)者和管理者的積極性,致使單個勞動者勞動效率和工作努力程度普遍不高,甚至導(dǎo)致企業(yè)優(yōu)秀人才跳槽,人才流失嚴(yán)重,降低了企業(yè)
2025-01-03 14:56
【總結(jié)】湖南商學(xué)院成人高等教育??茖W(xué)生調(diào)查報告湖南商學(xué)院成人高等教育??茖W(xué)生調(diào)查報告題目企業(yè)激勵機(jī)制探析學(xué)生姓名學(xué)號專業(yè)班級通訊地址聯(lián)系電話函授站年月湖南商學(xué)院成人高等教育??茖W(xué)生調(diào)
2025-07-09 10:16
【總結(jié)】湖南商學(xué)院成人高等教育??茖W(xué)生調(diào)查報告湖南商學(xué)院成人高等教育??茖W(xué)生調(diào)查報告題目企業(yè)激勵機(jī)制探析學(xué)生姓名學(xué)號專業(yè)班級通訊地址聯(lián)系電話函授站年月企業(yè)激勵機(jī)制探析調(diào)查目標(biāo)(黑體四號):解決民營企
2025-06-22 12:26
【總結(jié)】淺論人力資源管理中的激勵機(jī)制摘要:在經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展,知識經(jīng)濟(jì)日益深入的
2024-12-17 21:18
【總結(jié)】廣州南星行奔馳4s服務(wù)中心銷售人員激勵機(jī)制探討內(nèi)容摘要自1998年4s店傳到中國以來,4s店的汽車銷售模式得到了快速發(fā)展。但是,在中國,4s店銷售模式尚處在起步階段,其運營還不夠成熟,再加上2008年嚴(yán)酷的經(jīng)濟(jì)寒流的沖擊,許多汽車經(jīng)銷商認(rèn)識到,4s店銷售人員的激勵問題已經(jīng)上升為搞好4s店運營,提高公司效益的關(guān)鍵問題,對銷售人員激勵機(jī)制的研究和探討具有重大的現(xiàn)實意義。本文以廣州
2025-02-10 06:42
【總結(jié)】第一篇:淺談企業(yè)人力資源管理的激勵機(jī)制 淺談企業(yè)人力資源管理的激勵機(jī)制 [摘要]企業(yè)要想在競爭激烈的市場中取得可持續(xù)發(fā)展,人才是關(guān)鍵,因此需要構(gòu)建企業(yè)的人力資源管理機(jī)制,做到才盡其用,真正為企業(yè)的...
2024-10-17 23:58
【總結(jié)】 公共部門人力資源激勵機(jī)制研究 中圖分類號:c936文獻(xiàn)標(biāo)志碼:a文章編號:1007-0125(2016)03-0220-01 一、激勵機(jī)制建立的重要性 如果公共部門因激勵機(jī)制工作沒有做到位而...
2024-09-27 20:39
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理中激勵機(jī)制的應(yīng)用 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,而激勵是人力資源的重要內(nèi)容,它是心理學(xué)的一個術(shù)語,指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理,是...
2024-10-13 13:42
【總結(jié)】德德勤勤國國際際集集團(tuán)團(tuán)n德德勤勤國國際際集集團(tuán)團(tuán)是是世世界界上上最最大大的的提提供供會會計計和和審審計計、、管管理理咨咨詢詢及及稅稅務(wù)務(wù)服服務(wù)務(wù)的的專專業(yè)業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)之之一一,,1998年年的的
2025-02-10 22:46
【總結(jié)】第一篇:淺析人力資源管理中的激勵機(jī)制 龍源期刊網(wǎng)://. 淺析人力資源管理中的激勵機(jī)制 作者:孫玉琴 來源:《職業(yè)·下旬》2010年第09期 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的最...
2024-10-25 01:22
【總結(jié)】第一篇:淺論人力資源管理中的激勵機(jī)制 關(guān)鍵詞:人力資源人力資源管理激勵激勵機(jī)制中國論文職稱論文 摘要:文章首先結(jié)合我國的實際情況對我國不同時期激勵機(jī)制進(jìn)行了研究,在不同的時期激勵機(jī)制都有其重要性,...
2024-10-29 06:12
【總結(jié)】第一篇:公共人力資源管理PHRM-激勵機(jī)制 我國公務(wù)員激勵機(jī)制的理性再思考 2010-10-19 傳統(tǒng)上公務(wù)員的激勵機(jī)制所依據(jù)的國家公務(wù)員制度規(guī)范性較強(qiáng),少了一些靈活度,忽視了影響公務(wù)員工作的隱...
2024-10-29 00:47
【總結(jié)】論人力資源管理中激勵機(jī)制的應(yīng)用------有效設(shè)計薪酬激勵體系摘要:激勵是管理人員調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性的一個強(qiáng)有力的手段,進(jìn)行激勵應(yīng)當(dāng)適時,而有效設(shè)計薪酬激勵體系對于企業(yè)激勵員工來說尤為重要!關(guān)鍵字:有效設(shè)計薪酬激勵體系引言一個組織要在激烈的市場競爭環(huán)境中立于不敗之地,就應(yīng)充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造
2024-12-17 06:43