某公司員工待崗下崗管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動關(guān)系。 第九條 待崗員工待崗期限最長不超過6個月。對應(yīng)各種情況的待崗，如已規(guī)定待崗期限的按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，未明確的，由各企業(yè)根據(jù)實際情況自行確定相應(yīng)期限。 第十條 待崗員工待崗期間執(zhí)行待崗生活費，待崗生活費標準原則上定為：本人現(xiàn)技能工資、崗位工資之和。待崗期每增加一個月，崗位工資減少一級，但不低于一崗崗位工資。 第十一條 下崗員工下崗期限最長不超過2年，期滿經(jīng)考核仍不能上崗的，企業(yè)可以依法解除其勞動關(guān)系。 第十二條 下崗員工下崗期間執(zhí)行下崗生活費，下崗生活費標準為：本人現(xiàn)技能工資、一崗崗位工資之和。下崗第一年執(zhí)行生活費的100％，第二年執(zhí)行生活費的85％，但不得低于當?shù)卣?guī)定的最低生活費標準。 第十三條 待崗員工轉(zhuǎn)崗或下崗員工重新上崗均執(zhí)行試崗期，試崗期最長不超過3個月，執(zhí)行基本工資：技能工資、崗位工資之和，不享受獎金。待崗員工恢復(fù)原崗位不實行試崗期。 第十四條 待崗、下崗員工各類社會保險繳費基數(shù)的計算按現(xiàn)行社會保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 施工、修造企業(yè)的待崗、下崗員工待遇可根據(jù)企業(yè)自身情況自行制定，但
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