康恩貝集團(tuán)績效管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 星級員工相應(yīng)浮動(dòng)系數(shù)+績效工資基數(shù)*40%*星級團(tuán)隊(duì)相應(yīng)浮動(dòng)系數(shù)。53 星級員工評比的分值轉(zhuǎn)換情況如下：星級分值標(biāo) 準(zhǔn)分布建議浮動(dòng)系數(shù)五星96100各項(xiàng)能力和績效均超過現(xiàn)職位與目標(biāo)要求待定四星9095大部分能力和績效超過現(xiàn)職位與目標(biāo)要求5%三星8089某些能力和績效超過現(xiàn)職位與目標(biāo)要求20%二星7079有關(guān)能力和績效達(dá)到現(xiàn)職位與目標(biāo)要求60%一星6069有關(guān)能力和績效與現(xiàn)職位與目標(biāo)要求有差距10%無星59以下有關(guān)能力和績效與現(xiàn)職位與目標(biāo)要求有很大差距5%54 星級團(tuán)隊(duì)評比的分值轉(zhuǎn)換情況如下：星級分值標(biāo) 準(zhǔn)浮動(dòng)系數(shù)五星96100各項(xiàng)指標(biāo)和績效均超過目標(biāo)要求四星9095大部分指標(biāo)和績效超過目標(biāo)要求三星8089一部分指標(biāo)和績效超過目標(biāo)要求二星7079指標(biāo)和績效基本達(dá)到目標(biāo)要求一星6069指標(biāo)和績效接近目標(biāo)要求55 ` 根據(jù)星級員工評比的結(jié)果、加盟康恩貝集團(tuán)有限公司的服務(wù)月份和病事假的考勤記錄計(jì)發(fā)星級員工績效工資，最高不超過平均水平的200%。56 本績效獎(jiǎng)金發(fā)放范圍不包括有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)承包、提成獎(jiǎng)勵(lì)約定的銷售、業(yè)務(wù)有關(guān)人員，僅適用于公司本部員工。57 當(dāng)年離崗?fù)损B(yǎng)、調(diào)入、新分配進(jìn)康恩貝集團(tuán)有限公司的員工，按在康恩貝集團(tuán)有限公司上班的月份計(jì)算平均月薪，根據(jù)考核等級再乘
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