吉林省基本養(yǎng)老保險制度實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 22:14 本頁面
【文章內容簡介】 立個人帳戶后繳費年限累計滿15年的人員。由用人單位呈報(個體經營業(yè)主及其幫工由本人申報)，經社會保險基金經辦機構核實，報勞動行政部門批準辦理退休(養(yǎng)老)手續(xù)，由社會保險基金經辦機構自批準退休(養(yǎng)老)的下個月起，按月支付基本養(yǎng)老金。(一)1998年7月1日前已離退休的人員，仍按原規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金，同時享受基本養(yǎng)老金正常調整待遇。(二)1995年7月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，其計發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。其中，基礎養(yǎng)老金暫定為市(州)上年度全部職工月平均工資的20％，個人帳戶養(yǎng)老金為職工個人帳戶累計儲存額除以120。(三)1995年7月1日以前參加工作并于本辦法實施后退休、繳費年限累計滿10年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎上，再增發(fā)過渡性養(yǎng)老金和170元固定調節(jié)金。1．基礎養(yǎng)老金依據繳費時間分別確定標準：繳費年限累計滿10年不滿15年的職工基礎養(yǎng)老金=市(州)上年度全部職工月平均工資15％繳費年限累計滿15年的職工基礎養(yǎng)老金=市(州)上年度全部職工月平均工資20％2．過渡性養(yǎng)老金=統(tǒng)一制度前(1995年、1996年、1997年)本人指數化月平均繳費工資建立個人帳戶前繳費年限(含視同繳費年限)1．4％。3．指數化月平均繳費工資是指統(tǒng)一制度前3年職工繳費工資占當年本省平均工資比重的平均值與退休上一年本省月平均工資的乘積。4．在統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度初期，基本養(yǎng)老金標準新老辦法對比計算，就高不就低。凡按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金，低于按老辦法計發(fā)標準的，差額部分給予補齊；高于老辦法計發(fā)標準的，在1998年7月1日至2000年6月30日期間超出部分按30元封頂，以后不再封頂。按老辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金的職工檔案工資一律封定在1996年12月31日。按老辦法支付月基本養(yǎng)老金的計算公式：月基本養(yǎng)老金=封定檔案工資退休金計發(fā)比例+國發(fā)[1992]29號文件規(guī)定增發(fā)的10％養(yǎng)老金+各項補貼、津貼(四)1995年7月1日前參加工作，到達法定退休(養(yǎng)老)年齡時繳費年限累計不滿lO年，本辦法實施后參加工作繳費年限累計不滿15年的人員，不享受基本養(yǎng)老保險待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，終止養(yǎng)老保險關系。(五)本辦法實施前按照國家規(guī)定從事提前退休工種(崗位)的人員的工作年限，按國家規(guī)定經勞動行政部門審核認定后可以繼續(xù)折算工齡，視同繳費年限，但折算后增加的年限最長不得超過5年。本辦法實施后從事提前退休工種的人員不再折算工齡。(六)本辦法實施前獲得省(部)級和國家級勞動模范、退休時仍保持榮譽稱號的，按本辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，在基礎養(yǎng)老金中分別加發(fā)本人退休上年度市(州)全部職工月平均工資5％和10％的特殊貢獻待遇；本《辦法》實施后，職工獲得省(部)級和國家級勞動模范稱號的，應由授予機關或用人單位給予一次性獎勵或為其辦理補充養(yǎng)老保險，退休時不再另外提高基本養(yǎng)老金計發(fā)標準。(七)本辦法實施前已獲中級以上專業(yè)技術職稱，符合《吉林省科學技術進步條例》和《吉林省人民政府關于進一步放活科研單位科研人員促進科技與經濟結合的補充規(guī)定》(吉政發(fā)[1991]48號)規(guī)定條件的退休人員，其基本養(yǎng)老金在按本辦法第五條(三)款計發(fā)的基礎上，中級職稱每月加發(fā)15元，高級職稱每
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