華正商旅航空考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 22:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、年假期間享有所有本薪，津貼和補(bǔ)助。第七條 請(qǐng)假 本公司員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假，其給假規(guī)定為: （一）事假 員工因個(gè)人事務(wù)不能上班為事假，事假不發(fā)工資和各項(xiàng)補(bǔ)助；員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不到公司上班的，按曠工處理；員工應(yīng)盡量利用年假處理私人事務(wù)。員工休事假應(yīng)至少提前1天以書(shū)面形式提出，并經(jīng)正式批準(zhǔn)后方視為準(zhǔn)假。如遇特殊情況，無(wú)法事前請(qǐng)假的員工應(yīng)在事假當(dāng)天上班后2小時(shí)內(nèi)用電話請(qǐng)假，不按規(guī)定辦理的員工，公司按曠工處理。事假可按小時(shí)累計(jì)，,累計(jì)5小時(shí)以上為1個(gè)工作日. 凡屬本公司正式聘用員工每年享有事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)30天，每次事假最長(zhǎng)不超過(guò)7 天。 因特殊原因超天數(shù)申請(qǐng)被核準(zhǔn)者,則列入年度操行考核。事假不享有任何薪津補(bǔ)助。（二）病假員工因病或非因公而受傷的休假為病假；員工請(qǐng)病假要提前通知公司人事部和部門(mén)經(jīng)理；員工請(qǐng)病假必須有縣區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院的病假單，不能出示病假單及不按規(guī)定通知的，按曠工處理；凡屬本公司正式聘用的員工休病假，無(wú)特殊原因每月不得超過(guò)5天，年累計(jì)不超過(guò)30天；因特殊原因超天數(shù)申請(qǐng)延假時(shí),所超天數(shù)按事假論處，超過(guò)1個(gè)月，辦理辭退手續(xù)。并列入年度操行考核，且扣除考核成績(jī)。病假出示縣區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院證明者，享有基本工資的60%，但不享有任何津貼和補(bǔ)助。（三）婚假達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡時(shí)，可享有連續(xù)3 天婚假；達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡的可享有連續(xù)13天婚假。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前30 天提出申請(qǐng)并由公司總經(jīng)理最終審批；且應(yīng)一次性申請(qǐng)完畢；因特殊原因超天數(shù)申請(qǐng)被核準(zhǔn)者, 所超天數(shù)按事假論處，并列入年度操行考核?；榧俪鍪菊C發(fā)的結(jié)婚證書(shū)者，以登記注冊(cè)日起有效期一年內(nèi)休完，婚假期間只享有基本工資，但不享有任何津貼和補(bǔ)助。（四）喪假凡屬本公司正試錄用員工在直系親屬( 父母、夫婦雙方父母、子女、配偶) 不幸死亡時(shí)，公司將給予該員工3 天連續(xù)喪假(不含公休日和節(jié)假日1
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