華正商旅航空考勤管理制度-wenkub
2023-04-23 22:07:08 本頁面
【正文】 登記備案，第二天內(nèi)無補(bǔ)單視為曠工. （六）外出登記：員工因公外出時(shí)，須經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)并登記后方可離開。 （七）如上班或下班忘記刷卡，由經(jīng)理證明其確實(shí)有出勤后，填寫《補(bǔ)卡申請單》后必須得第二天在人力資源部人工補(bǔ)卡，過期不給予補(bǔ)卡并給予警告處分/次，每人每月人工補(bǔ)打卡不得超過三次；超過三次以后每次給予警告處分一次處理。未經(jīng)正式手續(xù)批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，均被視為曠工。 休假年假按2008年最新出臺的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 （1） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； （2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)員工休事假應(yīng)至少提前1天以書面形式提出，并經(jīng)正式批準(zhǔn)后方視為準(zhǔn)假。（二）病假員工請病假要提前通知公司人事部和部門經(jīng)理；凡屬本公司正式聘用的員工休病假，無特殊原因每月不得超過5天，年累計(jì)不超過30天；因特殊原因超天數(shù)申請延假時(shí),所超天數(shù)按事假論處，超過1個月，辦理辭退手續(xù)。60%，但不享有任何津貼和補(bǔ)助。達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡時(shí)，可享有連續(xù)3 天婚假；達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡的可享有連續(xù)13天婚假。(不含公休日和節(jié)假日凡屬本公司正式聘用的女性員工,于分娩前后可申請休產(chǎn)假,假期為90天；即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后假７５天，申請產(chǎn)假須出示政府簽發(fā)之出生證明；懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給予流產(chǎn)假4星期；懷孕7個月以上流產(chǎn)者，給予流產(chǎn)假申請流產(chǎn)假者須向人力資源部出示相關(guān)醫(yī)院病歷證明；員工因公受傷請假需具有關(guān)證明(醫(yī)院),根據(jù)醫(yī)生建議之休假期限填寫《請假單》，；請假逾期而未經(jīng)批準(zhǔn)者，除因工受傷按法定辦理外，其余均以曠工論處。（七）除國定假日的任何形式的假期申請，員工均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)正式批準(zhǔn)，并報(bào)送人力資源部備案后方可視為準(zhǔn)假。請假人員到人力資源部領(lǐng)取請假單，依《請假單》內(nèi)容按要求
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