【總結(jié)】松川企業(yè)集團(tuán)佛山事業(yè)部制造廠上半年工作總結(jié)及下半年計劃制定:黃曉斌日期:目錄一、目標(biāo)達(dá)成情況…………………………………………………………2二、目標(biāo)沒達(dá)成分析…………………
2025-04-08 13:54
【總結(jié)】目錄一目標(biāo)與戰(zhàn)略01、總目標(biāo)……………………………………………………………………………202、SWOT分析………………………………………………………………………203、戰(zhàn)略描述 ………………………………………………………………………304、任務(wù)分解…………………………………………………………………………3①銷售目標(biāo)分解……………………………
2025-05-13 23:08
【總結(jié)】每個月按照如下天數(shù)計算出差1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月出差天數(shù)211621212021212121202121平均日交交通費按照40元/天,上海為21元/天平均日差旅補(bǔ)貼按照30元/天,在當(dāng)?shù)爻霾顬?5元/天,2116
2025-04-08 22:06
【總結(jié)】松川集團(tuán)成都事業(yè)部2004年下年度規(guī)劃書(修改)一、總目標(biāo)銷值:2200萬(對外:2000萬對內(nèi):200萬)利潤:396萬利潤率:18%2004年壞帳率:2‰產(chǎn)品開箱合格率:75%2004年銷售回款率:85%2003年欠款回收率:
2025-05-13 23:11
【總結(jié)】松川企業(yè)有限公司績效管理制度與考核實施細(xì)則第一條目的一、為了科學(xué)合理衡量管理員工的績效,加強(qiáng)松川企業(yè)對員工績效的監(jiān)督和管理,特設(shè)計績效管理方案,并編制此績效管理制度與考核實施細(xì)則,以有效管理員工的績效,促進(jìn)松川企業(yè)整體績效的提高。第二條適用范圍二、本績效制度適用于松川企業(yè)員工的績效管理,以及對所轄分支機(jī)構(gòu)員工的績效管理。第三條考核權(quán)責(zé)三、績效管理的責(zé)任人是各
2025-04-12 12:19
【總結(jié)】Copyright@20xx21-ManagementStudies,Singaporexxxx企業(yè)有限公司初步訪談記錄公司背景?由公司總裁xxxx創(chuàng)立于1992年(佛山)?主營業(yè)務(wù)是包裝機(jī)械,包括三個行業(yè)方向:食品小包
2025-05-22 20:18
【總結(jié)】第一篇:新世紀(jì)人力資源管理的思考 新世紀(jì)人力資源管理的思考 內(nèi)容摘要:跨入新世紀(jì),企業(yè)究竟會面對一個怎樣的競爭環(huán)境呢?對此,企業(yè)管理的研究者與實踐者們都有一個共識:不確定性是企業(yè)所面臨的新競爭環(huán)境...
2024-10-10 17:44
【總結(jié)】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索如何思考企業(yè)人力資源管理問題??企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)
2025-03-09 20:33
【總結(jié)】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索如何思考企業(yè)人力資源管理問題??企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益
2025-03-09 20:31
【總結(jié)】(一)售后服務(wù)登記表填表日期:客戶名稱地址電話傳真聯(lián)系人電子郵件產(chǎn)品名稱、型號故障/原因服務(wù)項目客戶確定/意見備注□保修期內(nèi)□已過保修期□
2025-06-30 19:16
【總結(jié)】轉(zhuǎn)載售后服務(wù)部管理手冊目錄第一部分售后服務(wù)部機(jī)構(gòu)設(shè)置一、背景及目的二、部門職能三、售后服務(wù)部組織架構(gòu)四、售后服務(wù)部職務(wù)體系第二部分售后服務(wù)部崗位說明書第三部分售后服務(wù)部日常管理規(guī)范
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】售后服務(wù)人力資源管理0?請您思考:?你有沒有遇到人員流失率高的煩惱?人員的管理困難嗎??請將你感覺困難的問題寫下來。1?服務(wù)人員懶散疲憊?流程動作混亂?服務(wù)人員帶著顧客跑?服務(wù)團(tuán)隊“雞肋”充斥?服務(wù)業(yè)績動蕩難測?好人找不來,能人留不住首先,我們
2025-02-27 01:59
【總結(jié)】售后服務(wù)系統(tǒng)人力資源策略之研究胡超杰1、邵揮洲21工學(xué)院工程管理在職專班成功大學(xué)701臺南市大學(xué)路1號e-mail:hutw00020@2系統(tǒng)及船舶機(jī)電工程學(xué)系成功大學(xué)701臺南市大學(xué)路1號摘要:目前外資半導(dǎo)體設(shè)備商,在臺灣主要之業(yè)務(wù)為銷售及售后服務(wù)。這兩項業(yè)務(wù),通常需具備高度之專業(yè)知識、技能及經(jīng)驗。對于如何防止專業(yè)人才流失,為本文之探討重
2025-06-21 15:01
【總結(jié)】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長、教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒二○○一年十一月人力資源瓶頸形成的惡性循環(huán)人力資源職業(yè)化素養(yǎng)欠缺不能有效的吸引人才人力資源的工作積極性不夠人力資源的流失問題的根源問題的表現(xiàn)核心問題人力資源
2025-03-09 20:36
【總結(jié)】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632如何思考企業(yè)人力資源管理問題??企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持
2025-01-06 07:29