勞動(dòng)定額管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部要建立健全完整的勞動(dòng)定額資料庫，其內(nèi)容應(yīng)包括：作業(yè)項(xiàng)目編號，作業(yè)名稱及作業(yè)程序，使用機(jī)具材料，工作等級，質(zhì)量要求，勞動(dòng)組織形式，定額時(shí)間以及制定依據(jù)，工時(shí)規(guī)范包括的項(xiàng)目、制訂和修改日期等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額工作專職人員要由熟悉專業(yè)知識、懂得生產(chǎn)業(yè)務(wù)、有相當(dāng)技術(shù)水平、熱愛本職工作、政策觀念強(qiáng)、能堅(jiān)持原則的人員擔(dān)任。 勞動(dòng)定額工作專職人員的職責(zé)是：、貫徹執(zhí)行公司有關(guān)勞動(dòng)工資方面的方針、政策和規(guī)章制度，認(rèn)真組織開展勞動(dòng)定額工作，為合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)和正確貫徹按勞分配原則提供良好條件；、組織各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)定額和各項(xiàng)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；、根據(jù)生產(chǎn)需要，及時(shí)制訂相應(yīng)的勞動(dòng)定額；、經(jīng)常分析勞動(dòng)定額完成情況，參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議，了解生產(chǎn)條件、生產(chǎn)組織、勞動(dòng)組織、原材料供應(yīng)以及生產(chǎn)過程等的變化情況和存在的問題，提出改善措施，配合有關(guān)部門組織落實(shí)；、檢查、考核勞動(dòng)定額工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。制訂勞動(dòng)定額要遵循如下原則：、科學(xué)性。制訂勞動(dòng)定額要有科學(xué)依據(jù)，這樣才能保證勞動(dòng)定額制訂的準(zhǔn)確。、先進(jìn)性。要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮勞動(dòng)生產(chǎn)力的潛能，保持勞動(dòng)定額的先進(jìn)性。、一致性。對于相同、相近的工作，勞動(dòng)定額要基本相同；對于不同的工作，勞動(dòng)定額水平要均衡。制訂勞動(dòng)定額要以各項(xiàng)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)工作方法為依據(jù)，要以合理的生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織，充分發(fā)揮機(jī)械設(shè)備效能和充分利用工作時(shí)間為基礎(chǔ)，要十分注意改善勞動(dòng)條件和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，要在保證產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)的前提下，處理好安全、質(zhì)量、效率、節(jié)約四者之間的關(guān)系，以保證勞動(dòng)定額水平先進(jìn)合理。勞動(dòng)定額的制訂方法、經(jīng)驗(yàn)估算法。由定額人員、技術(shù)人員和具有豐富經(jīng)驗(yàn)的老工
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