勞動定額管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 人力資源部要建立健全完整的勞動定額資料庫，其內容應包括：作業(yè)項目編號，作業(yè)名稱及作業(yè)程序，使用機具材料，工作等級，質量要求，勞動組織形式，定額時間以及制定依據(jù)，工時規(guī)范包括的項目、制訂和修改日期等。負責勞動定額工作專職人員要由熟悉專業(yè)知識、懂得生產業(yè)務、有相當技術水平、熱愛本職工作、政策觀念強、能堅持原則的人員擔任。 勞動定額工作專職人員的職責是：、貫徹執(zhí)行公司有關勞動工資方面的方針、政策和規(guī)章制度，認真組織開展勞動定額工作，為合理組織生產勞動和正確貫徹按勞分配原則提供良好條件；、組織各部門認真貫徹執(zhí)行公司制訂的各項勞動定額和各項有關標準；、根據(jù)生產需要，及時制訂相應的勞動定額；、經常分析勞動定額完成情況，參加經濟活動分析會議，了解生產條件、生產組織、勞動組織、原材料供應以及生產過程等的變化情況和存在的問題，提出改善措施，配合有關部門組織落實；、檢查、考核勞動定額工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。制訂勞動定額要遵循如下原則：、科學性。制訂勞動定額要有科學依據(jù)，這樣才能保證勞動定額制訂的準確。、先進性。要不斷總結經驗，發(fā)揮勞動生產力的潛能，保持勞動定額的先進性。、一致性。對于相同、相近的工作，勞動定額要基本相同；對于不同的工作，勞動定額水平要均衡。制訂勞動定額要以各項有關生產技術規(guī)程、規(guī)范、標準和先進工作方法為依據(jù)，要以合理的生產組織和勞動組織，充分發(fā)揮機械設備效能和充分利用工作時間為基礎，要十分注意改善勞動條件和減輕勞動強度，要在保證產品質量和安全生產的前提下，處理好安全、質量、效率、節(jié)約四者之間的關系，以保證勞動定額水平先進合理。勞動定額的制訂方法、經驗估算法。由定額人員、技術人員和具有豐富經驗的老工
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