汽車4s店：崗位級(jí)別薪資方案(編輯修改稿)
2024-11-30 11:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1 151 銷售部 銷售顧問(wèn) 1, 1, 1 1 152 銷售部 網(wǎng)點(diǎn)銷售專員 1, 1, 1 1 153 銷售部 集團(tuán)銷售專員 1, 1, 1 1 1說(shuō)明：獎(jiǎng)金欄填“0”表示該崗位無(wú)獎(jiǎng)金，填“1”該崗位有獎(jiǎng)金。 工齡工資欄填“1”表示該崗位有工齡工資。 全勤獎(jiǎng)欄填“1”表示該崗位有全勤獎(jiǎng)。 管 理 人員考核表 （適用對(duì)象：主管 (含 )以上級(jí)管理人員） 部門： 崗位名稱： 被考核人姓名： 考核日期： 考核項(xiàng)目及內(nèi)容 分值 考核得分 領(lǐng)導(dǎo)能力 15% 善于領(lǐng)導(dǎo)下屬提高工作 效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 15 靈活領(lǐng)導(dǎo)下屬順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 13～ 14 尚能領(lǐng)導(dǎo)下屬勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 11～ 12 不得下屬信賴，工作意愿低，態(tài)度消極 7～ 10 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使下屬不服或反抗 7 以下 計(jì)劃能力 15% 工作計(jì)劃性強(qiáng)，工作安排井然有序 15 工作有計(jì)劃，工作安排有條理 13～ 14 工作有計(jì)劃，但條理性不足 11～ 12 只能做交辦事項(xiàng)，不知改進(jìn) 7～ 10 缺乏計(jì)劃能力，須依賴他人 7 以下 工作任務(wù)及效率 15% 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高 15 能勝任工作，效率較高 13～ 14 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 11～ 12 勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn) 7～ 10 工作效率低，時(shí)有差錯(cuò) 7 以下 責(zé)任感 15% 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作 15 具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。 13～ 14 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 11～ 12 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù) 7～ 10 無(wú)責(zé)任心，時(shí)時(shí)需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù) 7 以下 溝通協(xié)調(diào) 10% 善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作 10 樂(lè)意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù) 8～ 9 尚能與人合作，達(dá)成工作要求 7 協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開(kāi)展 5～ 6 無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開(kāi)展 5 以下 授權(quán)指導(dǎo) 10% 善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)下屬達(dá)成任務(wù) 10 靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù) 8～ 9 尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)下屬完成任務(wù) 7 欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)下屬之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難 5～ 6 不善分配權(quán)力及指導(dǎo)下屬之方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言 5 以下 工作態(tài)度 10% 品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模 10 品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人 8～ 9 言行尚屬正常，無(wú)越軌行為 7 固執(zhí)己見(jiàn)，不易與人相處 5～ 6 私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位 5 以下 成本考核 10% 成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 10 具備成本意識(shí)，并能節(jié)約 8～ 9 尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約 7 缺乏成本意識(shí)，梢有浪費(fèi) 5～ 6 無(wú) 成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi) 5 以下 加分項(xiàng) 事實(shí)說(shuō)明 減分項(xiàng) 綜合考核 得分 總經(jīng)理 ： 人事行政部： 考核人 ： 被考核人： 技術(shù) 人員考核表 （適用對(duì)象： 售后服務(wù)部 技術(shù) 人員） 部門： 崗位名稱： 被考核人姓名： 考核日期：
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1