會(huì)所及俱樂(lè)部人事管理(編輯修改稿)
2025-05-05 12:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 午餐補(bǔ)貼正常上班員工享受￥150元/月的午餐補(bǔ)貼。5. 調(diào)薪 半年度調(diào)薪：每年七月上旬和一月上旬，由各會(huì)所和公司人事部負(fù)責(zé)檢查員工工資薪金水平，提出合理調(diào)整建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 轉(zhuǎn)正加薪：?jiǎn)T工試用期滿轉(zhuǎn)正后，表現(xiàn)突出者提高一級(jí)或兩級(jí)月基本工資，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。 個(gè)別調(diào)薪：?jiǎn)T工行政職務(wù)變動(dòng)，由公司人事部調(diào)整其薪金，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。 獎(jiǎng)勵(lì)加薪：對(duì)表現(xiàn)突出或作出杰出貢獻(xiàn)的員工，由公司人事部提名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)或加薪。五、 調(diào)動(dòng)公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工不得借故拖延或抗命。各會(huì)所經(jīng)理就所屬部門(mén)員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力適當(dāng)調(diào)配員工工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。六、 假期1. 例休假行政管理及辦公室人員 每星期六下午及星期天為例休假。會(huì)所工作人員 – 根據(jù)營(yíng)業(yè)需要由會(huì)所經(jīng)理編排例休假。2. 法定假期根據(jù)中國(guó)政府頒布之法定公眾假期為有薪假期。春節(jié)除國(guó)家法定假期3日外，所有員工均享有4天假期，3. 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假3天以內(nèi)由會(huì)所經(jīng)理審批，4－15天由俱樂(lè)部事業(yè)部行政經(jīng)理審批, 15 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。會(huì)所經(jīng)理請(qǐng)假或出差七天之內(nèi)由俱樂(lè)部事業(yè)部行政經(jīng)理審批，超過(guò)七天須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 病 假：病假一般需預(yù)先請(qǐng)假，超過(guò)一天憑醫(yī)院假條
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