【文章內(nèi)容簡介】 管理系統(tǒng)應(yīng)該具備操作簡單、可視化界面 [1]、功能全面、運行速度快等優(yōu)點。通過人力資源管理系統(tǒng)可使管理者快速、高效地完成企業(yè)日常事務(wù)中的人事工作，降低人力資源管理的成本，使管理者能集中精力實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。人力資源管理系統(tǒng)主要具備以下特性： 智能性： 批量計算，根據(jù)出生日期批量計算人員年齡；批量計算工齡、本單位工齡；根據(jù)身份證號批量計算年齡、性別、出生日期 ； 分類檢索、快速檢索、高級查詢等，支持檢索條件保存 3 高技術(shù)性：本系統(tǒng)設(shè)計主要采用 MyEclipse 開發(fā)工具和 MySQL 數(shù)據(jù)庫結(jié)合起來設(shè) 計與實現(xiàn)的。 MyEclipse 開發(fā)工具功能非常強大，同時 MySQL 數(shù)據(jù)庫可以大容量地存儲數(shù)據(jù)， Java 為主要開發(fā)語言，并且采用先進的 SSH 框架進行設(shè)計，充分運用高技術(shù)手段來設(shè)計 [2]。 實用性：系統(tǒng)從用戶需求的角度為出發(fā)點，一切以用戶的方便為準則。切實了解用戶的實際需求，盡量滿足用戶的各項要求，以達到讓用戶滿意的程度。 靈活性：通過對 SSH 框架的設(shè)計，可以減少許多代碼與頁面之間的重復性和冗余，從而大大的提高了軟件的靈活性，用戶可以根據(jù)不同的需要，選擇對應(yīng)的軟件部分，非常方便靈活。 可維護性：本系統(tǒng)的設(shè)計非常 便于維護，因為使用了 SSH 框架以及穩(wěn)定性較高的軟件和硬件環(huán)境，所以可以隨時為系統(tǒng)的軟件、硬件進行維護。 復用性：本系統(tǒng)采用模塊化的方法進行設(shè)計，對各個模塊盡可能的達到高內(nèi)聚，低耦合的程序，來提高系統(tǒng)的復用性。 4 第 2 章 可行性分析 可行性分析是世界上普遍采用的一種研究工程項目是否可行的科學技術(shù)。主要是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對新系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要性和可能性的一種分析和研究，主要會從經(jīng)濟、技術(shù)、社會的方面來進行分析和研究，以減少項目開發(fā)風險，避免人力、物力和財力的浪費。 技術(shù)可行性 方案一， 采用 VB 語言開發(fā) Visual Basic 是一種可視化的、面對對象和條用事件驅(qū)動方式的結(jié)構(gòu)化高級程序設(shè)計，可用于開發(fā) Windows 環(huán)境下的各類應(yīng)用程序。在 Visual Basic 環(huán)境下，利用事件驅(qū)動的編程機制、新穎易用的可視化設(shè)計工具，使用 Windows 內(nèi)部的應(yīng)用程序接口 (API)函數(shù)，以及動態(tài)鏈接庫 (DLL)、動態(tài)數(shù)據(jù)交換 (DDE)、對象的鏈接與嵌入 (OLE)、開放式數(shù)據(jù)訪問 (ODBC)等技術(shù)，可以高效、快速地開發(fā)出 Windows環(huán)境下功能強大、圖形界面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。 但 VB 語言 生成的雖是 exe，其實是偽 編譯，解釋執(zhí)行的，所以執(zhí)行速度只 有編譯程序的 1/10 左右； VB 語言 是便于非專業(yè)人員入門性的語言， 故 語法很隨便，生成的代碼質(zhì)量太差，運行效率低 ； VB 開發(fā)的程序 發(fā)布太麻煩，有大量的運行庫 。故對于目前正要開發(fā)的比較專業(yè)、智能和操作簡單的人事管理系統(tǒng)，使用 VB 語言開發(fā)不是最好的選擇。 方案二， 采用 C語言開發(fā) C編程技術(shù)是微軟 架構(gòu)中首推的編程語言，是一種安全的、穩(wěn)定的、簡單的、優(yōu)雅的編程語言，有 C 和 C++衍生出來的面向?qū)ο缶幊陶Z言，用此編程語言來編寫后臺程序沒有問題。 雖然用 C編程簡單了 ， 可是用 C編寫 的程序必須運行在 NET 平臺。但是現(xiàn)在的用戶機器上大部分是沒安裝 NET 平臺。也就是用 C編寫的程序大部分用戶是不能用的！ 目前本公司開發(fā)的人事管理系統(tǒng)是面向公司所有員工使用的，故使用 C語言不適合開發(fā)符合本公司實際情況的人事管理系統(tǒng)。 方案三， 采用 java 語言開發(fā) 就技術(shù)層面而言，系統(tǒng)建設(shè)的方案比較成熟，技術(shù)難度不大。軟件方面：該系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器可安裝 My SQL 數(shù)據(jù)庫 [3] [4]， Web 服務(wù)器使用 Tomcat 服務(wù)器，并采用 Java 語言和 javascript 腳本通過 ssh 整合三大框架并采用 MVC 開發(fā)模式等編程，這些都是已經(jīng)相當成熟的軟件技術(shù)。并且 java 程序支持跨平臺運行，不會受到運行環(huán)境的約束，是比較理想的使用開發(fā)語言。硬件方面：市面上現(xiàn)有的硬件性能完全可以滿足該系統(tǒng)的要求且價格適中；互聯(lián)網(wǎng)的接入也可隨時向當?shù)仉娦挪块T申請。 綜合以上三種方案，考慮到合力金橋公司的實際情況，經(jīng)過研發(fā)部門的多次 5 討論，最終決定采用方案三提出的使用 java 作為系統(tǒng)開發(fā)語言， MySQL 作為本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫作為系統(tǒng)的開發(fā)工具。 操作可行性 方案一 ， C語言開發(fā)的系統(tǒng)主界面采用界面點選模式，簡潔清爽，功能模塊顯示清晰自然， 易于操作。系統(tǒng)研發(fā)成功后可以方便快捷在每位員工的電腦上面安裝該軟件，每位員工只需要花很少的時間就能掌握并熟練運用該軟件的所有功能。所以使用 C開發(fā)該軟件的操作可行性是可行的。 方案二， 使用 java 語言開發(fā)的系統(tǒng)采用目前比較流行的樹狀導航菜單系統(tǒng)功能、顯示內(nèi)容簡單明了 具有良好的操作界面。操作者不必具有較高的計算機專業(yè)知 識 ，也不必進行專門培訓， 只要經(jīng)過短時間的操作就可以很快掌握并熟練使用，加快公司的內(nèi)部管理，提高工作效率。所以使用 java 開發(fā)該軟件的操作可行性也是可行的。 綜上所述，此系統(tǒng)開發(fā)目標已明確，采用目 前流行的樹狀導航菜單結(jié)構(gòu)組織系統(tǒng)能更好滿足系統(tǒng)用戶的操作需求達到合力金橋公司對人事管理的需要。 經(jīng)濟可行性 成本方面：由于已經(jīng)運用了 ERP 軟件對企業(yè)進行管理，其已經(jīng)建立了相對完備的局域網(wǎng)，并與總部進行了連接，這樣，對于該系統(tǒng)項目的實施，幾乎不需再購置硬件。由于采用了開源免費的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和 Web 容器，并且該公司本身已經(jīng)擁有相應(yīng)的技術(shù)人員，加上系統(tǒng)可維護性好，因此系統(tǒng)的后期維護成本投入也不需要太多資金。 效益方面：通過定性方式估算，人事管理信息系統(tǒng)投入使用以后，直接提高人事部門的管理效率、節(jié)省人力 、物力，為公司降低管理成本，為員工提供查詢工齡、出勤等情況，提高員工的滿意度。 從經(jīng)濟角度來說，系統(tǒng)效益大于成本，因此該系統(tǒng)適宜開發(fā)。 法律可行性 企業(yè)內(nèi)部方面：開發(fā)新的人事管理系統(tǒng)得到了公司人事部的認同，系統(tǒng)開發(fā)阻力不大，但也必須及時留意新系統(tǒng)給某些員工所造成的不適應(yīng)。 社會方面： 新系統(tǒng)的實施為員工和相關(guān)者提供了極大的便利，并有可能為企業(yè)帶來可觀的效益和良好的形象。 整個系統(tǒng)是由開發(fā)人員根據(jù)免費開源軟件自行開發(fā)，因此系統(tǒng)的本身不存在法律上的版權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)爭議。 方案確定 就目前的實際 情況，本系統(tǒng)的開發(fā)工作，具體方案如下： 技術(shù)上，本人以學習并掌握了開發(fā)方法、工具等相關(guān)技術(shù)，并在公司的實習中積累了相應(yīng)的開發(fā)經(jīng)驗，指導教師將對本系統(tǒng)開發(fā)提供后援支持。系統(tǒng)基于 B/S結(jié)構(gòu)、采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法，利用 UML 建模，使用 Rational Rose、 6 、 MySQL 等開發(fā)工，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器選擇 My SQL 數(shù)據(jù)庫 [5]， Web 服務(wù)器使用 Tomcat 服務(wù)器，并采用 Java 語言和 javascript 腳本通過 ssh 整合三大框架并采用 MVC 開發(fā)模式 [6]，這些都是已經(jīng)相當成熟的軟件技術(shù)。 法律上，開發(fā)出的信息系統(tǒng)不涉及知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)等糾紛。本系統(tǒng)具有適用性、友好性等特性。 時間上，從年初到公司實習就開始準備項目資料，做系統(tǒng)需求分析以及概要設(shè)計，五月返校后就立即把精力投入項目開發(fā)。有充足的時間完成項目的開發(fā)和各個功能模塊的測試。 綜上所述：合力金橋公司開發(fā)符合新要求人事管理信息系統(tǒng)可行。 7 第 3 章 需求分析 需求描述 介于公司業(yè)務(wù)需求，“北京合力金橋人事管理系統(tǒng)”將通過 web 網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國二十多個重點城市，所以系統(tǒng)的功能必須滿足所有部門人事管理的需要。通過公司項目開發(fā)組的多次研究討論， 系統(tǒng)功能需求如下： 登錄，系統(tǒng)設(shè)置三級登錄權(quán)限，為了減少響應(yīng)時間，系統(tǒng)創(chuàng)建了一個用戶數(shù)據(jù)庫，在職員工輸入賬號密碼驗證身份后能很快的登錄到系統(tǒng)。 主界面，人事管理系統(tǒng)主菜單，包括錄入、操作、報表，用戶通過選擇菜單命令來調(diào)用系統(tǒng)的各個功能模塊。 基本信息管理，錄入、修改、刪除和查看人員信息。錄入、修改、刪除和查看部門信息。 管理操作，人員的調(diào)動包括部門變更，人員離職與續(xù)約。 統(tǒng)計報表，企業(yè)內(nèi)部員工的學歷、職稱、在職員工、退休員工的結(jié)構(gòu)。 時間提示 功能 ，對日期進行定期提醒。 系統(tǒng)的三級權(quán)限用戶功能實現(xiàn)見圖 31 系 統(tǒng)整體用例圖 [7]所示。 圖 31 系統(tǒng)整體用例圖 圖 32 頂層圖 [8] 系統(tǒng)用戶 人事 管理 系統(tǒng) 超級管理員登錄權(quán)限 普通員工界面 超級管理員界面 部門管理員界面 用戶名 ,密碼 普通員工登錄權(quán)限 部門管理員登錄權(quán)限 數(shù)據(jù)庫管理超級管理員網(wǎng)絡(luò)管理請假管理人事管理考勤管理薪金管理時間提示管理員工管理部門管理部門管理員個人信息管理提交請假申請員工工資問題申訴 8 功能需求 登錄 管理 根據(jù)合力金橋公司目前的情況，登錄要求設(shè)置三級權(quán)限，普通員工賬戶、部門管理員和公司超級管理員。登錄時必須有登錄信息驗證，以保證信息安全 [9]。 圖 33 登錄管理用例圖 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)日志管理。在線用戶查看業(yè)務(wù)監(jiān)控臺。查看系統(tǒng)中所有工作流業(yè)務(wù)的運行狀態(tài)。部門數(shù)據(jù)權(quán)限管 理。欄目訪問權(quán)限管理。用戶及角色管理。 修改個人相互相關(guān)信息。 圖 34 系統(tǒng)管理用例圖 薪 金 管理 公司自定義薪金發(fā)放標準，薪金發(fā)放的時候管理員查看每個員工當月業(yè)績，根據(jù)薪金發(fā)放標準給員工發(fā)放工資 [10]。員工登錄系統(tǒng)查看自己薪金發(fā)放情況，如有疑問可找管理員申訴。 圖 35 薪金管理用例圖 員工 管理員登錄員工界面管理員界面員工修改個人賬戶資料查看個人全部信息管理員管理員工賬戶管理用戶權(quán)限添加系統(tǒng)管理員員工參看自己薪金薪金申訴管理員查看員工業(yè)績計算員工工資為每位員工發(fā)放工資處理員工薪金申訴 9 考勤管理 與企業(yè)現(xiàn)有考勤機結(jié)合，實現(xiàn)班次定義 ：公司規(guī)定每周一到五周從早上九點到下午六點為每位員工必須在崗時間； 員工排班 ：實行輪休制度，員工可以自由安排每月的 公休時間； 智能 加班：早上九點到下午六點為公司規(guī)定在崗時間，下午超出六點在崗時間系統(tǒng)將自動將工作時間修改為加班時間； 考勤匯總計算 ：系統(tǒng)記錄每位員工每天的考勤記錄，月底自動統(tǒng)計歸總，生成每位員工的考勤信息報表 。 圖 36 考勤管理用例圖 時間提示 管理 勞動合同期滿提醒 、 員工生日提醒 、 未簽勞動合同人員提醒 、 合同續(xù)簽提醒 員工轉(zhuǎn)正提醒 。 圖 37 時間提示功能用例圖 員工上班簽到下班簽退管理員查看考勤情況查詢員工考勤情況處理員工缺勤情況對缺勤員工給出處理意見管理員查看時間提示為員工轉(zhuǎn)正與員工續(xù)簽勞動合同為員工籌辦生日會與員工解約 10 請假管理 員工登錄系統(tǒng)提交請假申請，等待審核。管理員登錄系統(tǒng)對員工的請 假審計進行審核。 圖 38 請假管理用例圖 性能需求 [11] 服務(wù)子層：服務(wù)子層是對數(shù)據(jù)子層的操作訪問層，它以統(tǒng)一、規(guī)范的接口形式為業(yè)務(wù)平臺提供對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的直接訪問和控制 (原予服務(wù) )，是業(yè)務(wù)平臺訪問數(shù)據(jù)子層的紐帶。原子服務(wù)定義為數(shù)據(jù)子層上的一個或一組功能，是對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)最基本的操作。原子服務(wù)屏蔽業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的存儲、組織和訪問的細節(jié)，使得業(yè)務(wù)邏輯的實現(xiàn)更為簡單和統(tǒng)一。根據(jù)對數(shù)據(jù)子層中數(shù)據(jù)操作的類型，將原子服務(wù)分為增加、刪除、修改、查詢等幾個大類。 業(yè)務(wù)平臺：業(yè)務(wù)平臺是系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理的邏輯平 臺，它通過對數(shù)據(jù)平臺服務(wù)子層原子服務(wù)的調(diào)用訪問業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)不同的功能模塊。業(yè)務(wù)平臺由若干業(yè)務(wù)函數(shù)和業(yè)務(wù)過程組成。業(yè)務(wù)函數(shù)：業(yè)務(wù)函數(shù)是業(yè)務(wù)功能邏輯的基本處理單元，實現(xiàn)業(yè)務(wù)功能的某個特定環(huán)節(jié)的功能。業(yè)務(wù)過程 ： 業(yè)務(wù)過程是實現(xiàn)業(yè)務(wù)功能的處理流程， 由業(yè)務(wù)函數(shù)加上控制邏輯組合而成。 接入平臺：接入平臺是系統(tǒng)與外部進行數(shù)據(jù)交換的平臺，由接入邏輯構(gòu)成，接入邏輯分為界面邏輯和接口服務(wù)。界面邏輯：界面邏輯由交互界面、界面控制邏輯和業(yè)務(wù)過程調(diào)用構(gòu)成。交互界面負責系統(tǒng)使用者的數(shù)據(jù)輸入以及系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)的表示；界面控制邏輯負責交互 界面間的邏輯控制。業(yè)務(wù)過程調(diào)用負責調(diào)用業(yè)務(wù)平臺中的業(yè)務(wù)過程，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)功能。接口服務(wù)：接口服務(wù)是系 統(tǒng)完成與外部系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換的一組功能單元。業(yè)務(wù)平臺中的業(yè)務(wù)過程通過接入平臺中的接口服務(wù)實現(xiàn)與外部系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換。 用戶權(quán)限 “合力金橋人事管理系統(tǒng)”根據(jù)本公司的實際情況，用戶分為三級權(quán)限，普通員工用戶權(quán)限、部門管理員權(quán)限和超級管理員權(quán)限。系統(tǒng)為每位員工分配一個普通用戶賬號，員工可以通過該賬戶登錄系統(tǒng)查看自己的相關(guān)信息，包括基本人事信息，薪金發(fā)放情況以及薪金問題申訴，考勤歷史記錄并