【文章內容簡介】 HRP2022,嘉揚人力資源管理系統(tǒng)(Power2022),金益康人力資源管理信息系統(tǒng)(YKHRMIS)，匯林科軟件(深圳)有限公司的人力資源管理系統(tǒng)，由此可以看出人力資源管理軟件市場的競爭還不是很激烈。這些人事管理軟件的典型特征就是成品實用性較差、廠商較多而且雜亂，因此開發(fā)適合本企業(yè)的人事管理系統(tǒng)是企業(yè)正規(guī)化、科學化的必要條件第 2 部分 系統(tǒng)開發(fā)技術 數(shù)據(jù)庫技術管理信息系統(tǒng)的最終實現(xiàn)還需要數(shù)據(jù)庫的支持。所謂數(shù)據(jù)庫，就是以一定的組織方式將數(shù)據(jù)組織在一起存放在計算機存儲器上形成的、能為多個用戶共享的、與應用程序彼此獨立的一組相關數(shù)據(jù)的集合。數(shù)據(jù)庫是數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的核心和管理對象。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是為適應數(shù)據(jù)處理的需要而發(fā)展起來的一種較為理想的數(shù)據(jù)處理的核心機構。一個數(shù)據(jù)庫是一個有機的整體，這便于用戶進行統(tǒng)一管理，方便進行. . . . .學習參考查找、檢索、統(tǒng)計等操作。數(shù)據(jù)庫的性質是由其中的數(shù)據(jù)模型決定的。在數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)如果依照層次模型進行數(shù)據(jù)存儲，則該數(shù)據(jù)庫為層次數(shù)據(jù)庫；如果依照網(wǎng)絡模型進行數(shù)據(jù)存儲，則該數(shù)據(jù)庫為網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫；如果依照關系模型進行數(shù)據(jù)存儲，則該數(shù)據(jù)庫為關系數(shù)據(jù)庫。關系型數(shù)據(jù)庫在計算機數(shù)據(jù)管理的發(fā)展史上是一個重要的里程碑，這種數(shù)據(jù)庫具有數(shù)據(jù)結構化、最低冗余度、較高的程序與數(shù)據(jù)獨立性、易于擴充、易于編制應用程序等優(yōu)點，目前較大的信息系統(tǒng)都是建立在結構化數(shù)據(jù)庫設計之上的。關系數(shù)據(jù)庫(relation database)是若干個依照關系模型設計的數(shù)據(jù)表文件的集合，數(shù)據(jù)表又由若干個記錄組成，而每一個記錄是由若干個以字段屬性加以分類的數(shù)據(jù)項組成的。關系數(shù)據(jù)庫具有以下特點:(1)以面向系統(tǒng)的觀點組織數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)具有最小的冗余度，支持復雜的數(shù)據(jù)結構。(2)具有高度的數(shù)據(jù)和程序的獨立性，用戶的應用程序與數(shù)據(jù)的邏輯結構及數(shù)據(jù)的物理存儲方式無關。(3)關系數(shù)據(jù)庫允許多個用戶同時訪問，同時提供了各種控制功能，保證數(shù)據(jù)的安全性、完整性和并發(fā)性控制、安全性控制可防止未經(jīng)允許的用戶存取數(shù)據(jù)；完整性控制可保證數(shù)據(jù)的正確性、有效性和相容性。并發(fā)性控制可防止多用戶并發(fā)訪問數(shù)據(jù)時由于相互干擾而產(chǎn)生的數(shù)據(jù)不一致。本系統(tǒng)采用的就是典型的關系型數(shù)據(jù)庫 MS SQL Server 2022，可以在許多操作系統(tǒng)上運行。它具有可靠性、可伸縮性、可用性、可管理性等特點，為用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫解決方案。 C語言C (C sharp)是微軟開發(fā)的程序設計語言，它是一種最新的、面向對象的編程語言。因此對于使用這種語言的開發(fā)人員來說，開發(fā)的基于 Microsoft .NET 平臺的應用程序會得到很大的便利，Microsoft .NET 提供了一系列的工具和服務來最大程. . . . .學習參考度地開發(fā)利用計算與通訊領域。正是由于 C面向對象的卓越設計，使它成為構建各類組件的理想之選一一無論是高級的商業(yè)對象還是系統(tǒng)級的應用程序。使用簡單的 C語言結構，這些組件可以方便的轉化為 XML 網(wǎng)絡服務，從而使它們可以由任何語言在任何操作系統(tǒng)上通過Inter 進行調用。C使得 C++程序員可以更快更好的進行程序開發(fā)，另外 C/C++本身很好的處理方法也不會丟掉，這是兩全其美的方法，因此正是因為存在這層關系，C與 C/C++有很多一樣的地方，熟悉 C 或 C++程序的軟件人員可以很快的轉向 C程序開發(fā)。 C/S 系統(tǒng)結構系統(tǒng)結構的選擇 C/S 結構，即 Client/Server(客戶機/服務器)結構。此結構把數(shù)據(jù)庫內容放在服務器上，而在客戶機上安裝相應軟件。C/S 軟件一般采用兩層結構，它由兩部分構成:前端是客戶機，即用戶界面(Client)結合了表示與業(yè)務邏輯，接受用戶的請求，并向數(shù)據(jù)庫服務提出請求，通常是一個 PC 機，后端是服務器，即數(shù)據(jù)管理(Server)將數(shù)據(jù)提交給客戶端，客戶端將數(shù)據(jù)進行計算并將結果呈現(xiàn)給用戶。C/S 結構在技術上很成熟。它的主要特點是交互性強、具有安全的存取模式、網(wǎng)絡通信量低、響應速度快、利于處理大量數(shù)據(jù)，由于 C/S 是配對的點對點的結構模式，可采用適用于局域網(wǎng)、安全性比較好的網(wǎng)絡協(xié)議(例如:NT 的 NetBEU 工協(xié)議)，安全性可以得到較好的保證。但是該結構的程序是針對性開發(fā)，變更不夠靈活，維護和管理的難度較大。通常只局限于小型局域網(wǎng)，不利于擴展，并且，由于該結構的每臺客戶機都需要安裝相應的客戶端程序，分布功能弱，且兼容性差，不能實現(xiàn)快速部署安裝和配置，因此缺少通用性，具有較大的局限性。要求具有一定專業(yè)水準的技術人員去完成。由于本系統(tǒng)主要用于中小型商品銷售企業(yè)內部使用，用戶群小，不存在維護難度大和通用性等問題。而本系統(tǒng)對數(shù)據(jù)安全性要求較高，處理數(shù)據(jù)量大，這正好是C/S 結構的優(yōu)點。因此本系統(tǒng)采用 C/S 結構無疑是最佳選擇。. . . . .學習參考第 3 部分 系統(tǒng)整體方案 需求分析在軟件工程中，需求分析指的是在建立一個新的或改變一個現(xiàn)存的電腦系統(tǒng)時描寫新系統(tǒng)的目的、范圍、定義和功能時所要做的所有的工作。需求分析是軟件工程中的一個關鍵過程。在這個過程中，系統(tǒng)分析員和軟件工程師確定顧客的需要。只有在確定了這些需要后他們才能夠分析和尋求新系統(tǒng)的解決方法。需求分析階段的任務是確定軟件系統(tǒng)功能。在軟件工程的歷史中，很長時間里人們一直認為需求分析是整個軟件工程中最簡單的一個步驟，但在過去十年中越來越多的人認識到它是整個過程中最關鍵的一個過程。假如在需求分析時分析者們未能正確地認識到顧客的需要的話，那么最后的軟件實際上不可能達到顧客的需要，或者軟件無法在規(guī)定的時間里完工。在軟件工程中，軟件系統(tǒng)的開發(fā)中極其重要的就是需求分析和系統(tǒng)設計，需求分析的優(yōu)劣直接影響著軟件系統(tǒng)是否合理，是否能夠滿足用戶的需求。需求分析的過程通常從系統(tǒng)功能的需求調查研究入手，最終形成全面反映所有部分功能需求的文檔。軟件需求分析的目標是深刻描述軟件的性能和功能，明確系統(tǒng)設計的約束以及系統(tǒng)同其它系統(tǒng)中元素的接口細節(jié)，定義系統(tǒng)的其它有效的需求，本章節(jié)主要從功能需求、性能需求對企業(yè)人事管理系統(tǒng)進行需求分析。 需求分析階段的工作,可以分為四個方面:問題識別,分析與綜合,制訂規(guī)格說明,評審。功能需求人事工資管理系統(tǒng)主要實現(xiàn)對人事工資信息和操作的管理，系統(tǒng)的用戶是負責管理設備的管理人員，系統(tǒng)具有人事管理模塊（檔案管理、獎罰管理、調動管理、. . . . .學習參考考評管理） 、工資管理（考勤津貼、工資總結） 、系統(tǒng)管理（部門管理、數(shù)據(jù)備份） 、用戶管理（操作員管理、修改口令、更改操作員）等主要功能。性能需求為了確保系統(tǒng)對響應時間、最大并發(fā)連接等方面的性能要求，企業(yè)人事管理系統(tǒng)在性能方面應滿足的需求下面所示，主要對時間性、系統(tǒng)管理、負載進行測試，考察此人事管理系統(tǒng)是否滿足安全性方面測試，當很多用戶登錄系統(tǒng)時系統(tǒng)做出較好的響應。對于性能需求主要有以下幾個方面:(1)系統(tǒng)穩(wěn)定性。要求系統(tǒng)健壯性好，運行時間為全年，低出錯率。(2)系統(tǒng)可修改性。修改系統(tǒng)一個模塊或者部分，而不影響其他模塊的使用，也不需要修改其他模塊。(3)簡便易用性。系統(tǒng)應具有良好的可操作性和易維護性，界面風格友好實用。(4)響應時間合理性。內網(wǎng)的訪問有延遲，因此內網(wǎng)系統(tǒng)應提供足夠的帶寬，這樣就可以使使用該人事管理系統(tǒng)的眾多用戶對系統(tǒng)訪問更迅速便捷。 開發(fā)工具選擇本系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)庫采用 MS SQL Server 2022，該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全性、準確性運行速度方面有絕對的優(yōu)勢，并且處理數(shù)據(jù)量大，效率高；前臺采用 Microsoft 公司的 Visual Studio2022 作為主要的開發(fā)工具，可與 SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫進行無縫連接。 項目規(guī)劃本人事管理系統(tǒng)主要由人事檔案瀏覽模塊、人事資料查詢模塊、職工考勤管理模塊、職工工資管理模塊組成，具體規(guī)劃如下。(1) 人事檔案瀏覽模塊. . . . .學習參考人事檔案瀏覽模塊主要實現(xiàn)對職工的基本信息、家庭情況、工作簡歷、培訓記錄瀏覽，添加、刪除，修改功能。(2) 人事資料查詢模塊人事資料查詢模塊主要實現(xiàn)對人事資料的基本信息、瀏覽，添加、刪除，修改功能。(3) 職工考勤管理模塊該模塊主要用于實現(xiàn)職工考勤數(shù)據(jù)查詢以及記錄和考勤記錄相關數(shù)據(jù)報表功能。(4) 職工工資管理模塊該模塊主要用于實現(xiàn)職工工資的發(fā)放和職工工資的錄入以及職工工資的查詢。系統(tǒng)功能結構如圖 31 所示。圖 31 系統(tǒng)功能結構圖. . . . .學習參考 設計目標此系統(tǒng)的設計是針對中小型企業(yè)的，通過本系統(tǒng)可以對中小型的企業(yè)的人事進行有效的管理。本系統(tǒng)暫定了以下設計目標：(1)系統(tǒng)采用人機交互方式，界面美觀友好，信息查詢靈活、方便，安全可靠。(2)實現(xiàn)各種查詢，如定位查詢、多條件查詢。(3)基本信息查詢時，可根據(jù)查詢條件動態(tài)顯示查詢結果。(4)實現(xiàn)相關信息報表。(5)實現(xiàn)用戶管理，如用戶權限的修改，用戶添加，用戶刪除。 可行性分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調研的基礎上進行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術、經(jīng)濟、管理等方面進行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結論，最后完成可行性分析?？尚行苑治鍪琼椖吭诮ㄔO的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進行全面與綜合的技術、經(jīng)濟能力的調查，判斷它是否可行?？尚行苑治鲭A段的主要工作包括以下幾個方面：① 新系統(tǒng)目標可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。通過到重慶齒輪箱有限責任公司調研，其公司要求的目標可行。②社會可行