企業(yè)能源體系管理準則(編輯修改稿)
2025-05-05 11:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 蓋全部與能源利用有關的過程，識別這些過程，并確定其順序和相互關系；b）確定為保證這些過程有效運行和系統(tǒng)優(yōu)化所需管理活動的準則和方法；c）確?？梢垣@得必要的資源和信息，以支持這些過程的策劃、運行、控制和改進的需要；d）監(jiān)測、分析并改進這些過程和管理活動。能源管理體系文件應包括:a）能源、方針、目標；b）能源管理手冊；c）程序文件；d）作業(yè)指導書，包括節(jié)能改進方案；e）本標準所要求的記錄。用能單位應編制形成文件的程序，規(guī)定以下方面的控制要求:a）文件發(fā)布前得到審批；b）必要時，對文件進行評審與更新，并在此審批；c）確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識；d）確保在使用處可獲得適用文件的有效版本；e）明確文件存放方式，確保文件保持清晰，易于識別和檢索；f）確保外來文件得到識別，并控制其分發(fā)；g）防止作廢文件的誤用，明確處置方式，如果出于某種目的保留作廢文件，應做出適當?shù)臉俗R。用能單位應建立并保持記錄，以提供符合要求和能源管理體系有效運行的證據(jù)。記錄應保持清晰、易于識別和檢索。應編制形成文件的程序，以規(guī)定記錄的標識、貯存、保護、檢溫、檢索、保存期限和處置所需的控制。5管理職責最高管理者應對建立、實施、保持和持續(xù)改進能源管理體系作出承諾a）貫徹實施相關法律法規(guī)、標準和其他應遵守的要求；b）組織制定并實施能源方針和目標，建立節(jié)能目標責任制；c）在企業(yè)文化建設中強化節(jié)能文化；d）確保配備適宜的資源；e）主持管理評審。最高管理者應組織制定形成文件的能源方針，并確保：a）與單位總的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理方針相適應；b）為制定和評價能源目標、指標提供依據(jù)；c）包括對遵守法律法規(guī)、標準及其他要求的承諾；d）包括對優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)、提高能源利用效率的承諾。能源方針應在持續(xù)適宜性方面得到評審，在用能單位內(nèi)得到溝通和理解，便于全體員工和所有相關方獲取。最高管理者應對能源管理職責和權(quán)限做出明確規(guī)定。任命能源管理負責人、設置能源；事管理主管部門，明確各職責間的關系，并形成文件。為確保能源管理體系建立、實施、保持和改進，能源管理負責人應具有以下方面的職責固和權(quán)限:a）組織編制節(jié)能規(guī)劃、計劃，并組織實施；b）規(guī)定能源管理績效考核準則和方法；c）組織能源利用狀況分析，評價能源管理績效；d）組織評價能源、管理體系運行狀況，向最高管理者匯報，并提出改進建議；e）負責與能源管理有關的外部聯(lián)系。用能單位應編制形成文件的程序，應規(guī)定收集、審核、匯總、分析、報告和反饋能源管理內(nèi)外部信息的內(nèi)容、方法、頻次和時間。內(nèi)部各部門、各層次間溝通宜采用信息技術(shù)實現(xiàn)能源管理信息傳遞的自動化和即時化。6資源管理用能單位應提高員工節(jié)能意識，并促進節(jié)能文化的形成:a）宣傳降低消耗、提高能源利用效率帶來的效益；b）提高全體員工對所從事工作與能效的相關性和重要性的認識，培養(yǎng)節(jié)能習慣；c）落實節(jié)能目標責任制，完善能耗定額制度，細化績效考核；d）開展表彰活動，提高員工節(jié)能積極性?；谶m當?shù)慕逃?、培訓、技能和?jīng)驗，確保能源管理和用能設備操作人員能夠勝任。應編制文件對相關崗位的能力要求和評價方法做出規(guī)定。定期進行能力驗證，發(fā)現(xiàn)需求時應提供教育培訓或采取其他措施，并保持記錄。相關人員應
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