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正文內(nèi)容

能源管理體系手冊(cè)-參考(編輯修改稿)

2025-05-10 01:20 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (及公司控制下的外協(xié)勞務(wù)人員)了解能源方針,并認(rèn)識(shí)到其節(jié)能降耗的義務(wù)。能源方針屬公開文件,任何有需要的組織或個(gè)人均可通過(guò)公司網(wǎng)站、人力資源部、能源管理推進(jìn)工作小組獲?。灰部蓪⒛茉捶结?lè)旁诠就饩W(wǎng)上,以方便外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人獲取。能源體系的管理評(píng)審應(yīng)對(duì)能源方針的持續(xù)適宜性進(jìn)行評(píng)審,以確保其持續(xù)適宜性。公司的能源方針見:能源方針 策劃能源管理體系的策劃應(yīng)與能源方針保持一致,并保證持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效,策劃應(yīng)包含對(duì)能源績(jī)效有影響活動(dòng)的評(píng)審。能源管理的策劃流程如下圖:能源策劃流程策劃輸入能源評(píng)審策劃輸出過(guò)去和現(xiàn)在的能源使用和能源消耗狀況分析能源使用和能源消耗l 影響主要能源使用的相關(guān)變量l 能源績(jī)效確定主要能源使用和能源消耗的范圍l 建立能源基準(zhǔn)l 確定能源績(jī)效參數(shù)l 建立能源目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案確定能源績(jī)效的改進(jìn)機(jī)會(huì)及優(yōu)先排序 法律法規(guī)和其他要求建立《法律法規(guī)及其他要求管理程序》,項(xiàng)目設(shè)備部從各種途徑獲取公司適用的、最新的有關(guān)能源政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和其他要求,并至少每半年確認(rèn)是否有版本更新。適用部門負(fù)責(zé)對(duì)照能源法律法規(guī)和其他要求文本,逐一識(shí)別適用的具體條款。法律法規(guī)和其他要求是公司能源管理活動(dòng)必須遵守的底線,公司各類文件的起草、審批過(guò)程中,責(zé)任部門/責(zé)任人必須將適用的政策法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為文件起草、審批的依據(jù),確保文件與政策法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的符合性。政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和其他要求是公司能源管理活動(dòng)的基礎(chǔ),與能源的使用、消耗相關(guān)的各項(xiàng)管理活動(dòng)必須在法律法規(guī)和其他要求框架內(nèi)進(jìn)行,確保各項(xiàng)能源管理活動(dòng)的合規(guī)性。項(xiàng)目設(shè)備部負(fù)責(zé)建立公司《能源法律法規(guī)及其它要求清單》并及時(shí)更新,保持法律法規(guī)和其他要求的最新版本,并將這些信息及時(shí)傳達(dá)到適用部門/責(zé)任人。能源政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和其他要求是公司與合同方、相關(guān)方進(jìn)行合作、交流的基礎(chǔ)和共同遵守的準(zhǔn)則。職能部門在與合同方、相關(guān)方進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談、合作過(guò)程中,必須以法律法規(guī)和其他要求為準(zhǔn)繩,在其框架范圍內(nèi)開展相關(guān)工作,并將其納入相關(guān)合同條款。公司內(nèi)對(duì)口業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)督促合同方、相關(guān)方遵守、履行合同約定、法律法規(guī)和其他要求。——支持性文件:法律法規(guī)及其他要求管理程序4.4.3能源評(píng)審4.4.3.1能源評(píng)審是提升能源績(jī)效的重要手段,基于公司能耗數(shù)據(jù)、產(chǎn)量數(shù)據(jù)和其它信息,確定公司能源績(jī)效水平,識(shí)別能源績(jī)效改進(jìn)機(jī)會(huì)。4.4.3.2初次建立能源管理體系時(shí)應(yīng)進(jìn)行初始能源評(píng)審,建立能源管理體系后年度能源評(píng)審可以與內(nèi)部審核結(jié)合的方式實(shí)現(xiàn)。當(dāng)出現(xiàn)重大情況時(shí),應(yīng)對(duì)變化過(guò)程或環(huán)節(jié)重新進(jìn)行能源評(píng)審。4.4.3.3通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查核實(shí),必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè),獲得到以下方面的能源評(píng)審輸入信息::生產(chǎn)工藝流程圖、能流圖、用能結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各類產(chǎn)品的生產(chǎn)能力設(shè)計(jì)等;:一個(gè)周期(通常為一年)各類能源的使用和消耗的原始數(shù)據(jù),相應(yīng)的產(chǎn)量或產(chǎn)值;、過(guò)程、系統(tǒng)的信息,包括設(shè)施設(shè)備清單、設(shè)施設(shè)備的型號(hào)、生產(chǎn)廠家、關(guān)鍵技術(shù)工藝過(guò)程參數(shù),系統(tǒng)特征等。4.4.3.4基于以上信息,結(jié)合各方面能耗限額標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)測(cè)分析標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)用能量守恒、物料平衡原理,采用專家診斷、統(tǒng)計(jì)模型、多因素評(píng)分法、設(shè)備性能測(cè)試、能效計(jì)算、對(duì)比分析等方法對(duì)以上數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行分析評(píng)價(jià),必要時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)修正,考慮最新的節(jié)能技術(shù),公司的技術(shù)和財(cái)務(wù)資源,進(jìn)行能源機(jī)會(huì)識(shí)別并優(yōu)先排序,形成《能源評(píng)審報(bào)告》及附件清單,包括《主要耗能設(shè)備清單》、《三級(jí)計(jì)量檢測(cè)設(shè)備清單》(分布圖)、《能源消耗原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)清單》、《節(jié)能機(jī)會(huì)清單》。 ——支持性文件:能源評(píng)審程序 ——過(guò)程輸出文件或記錄:1. 能源評(píng)審報(bào)告; 2. 主要耗能設(shè)備清單; 3. 三級(jí)計(jì)量檢測(cè)設(shè)備清單(分布圖);4. 能源消耗原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)清單;。4. 4. 4能源基準(zhǔn)、比較能源目標(biāo)和指標(biāo),評(píng)估能源績(jī)效改進(jìn)的程度,需要選擇一個(gè)適宜的基準(zhǔn)時(shí)期(通常是年)。選擇的能源基準(zhǔn)時(shí)期應(yīng)是能源結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)正常,設(shè)備運(yùn)行、工藝條件穩(wěn)定,氣候無(wú)異常,未發(fā)生重大的導(dǎo)致生產(chǎn)嚴(yán)重不正常的事故,能源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)齊全,真實(shí)可靠,具有代表性,必要時(shí)可對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修正。4.4.4.2能源基準(zhǔn)應(yīng)在公司、生產(chǎn)車間、主要用能部門,設(shè)施設(shè)備、過(guò)程、系統(tǒng)等不同層次中分別建立,能源基準(zhǔn)應(yīng)形成文件。4.4.4.3《能源基準(zhǔn)》在發(fā)布前應(yīng)經(jīng)過(guò)能源推行小組評(píng)議、管理者代表審核、總經(jīng)理批準(zhǔn),當(dāng)法律法規(guī)和其它要求、能源結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝、主要用能設(shè)備出現(xiàn)重大變化時(shí),管理者代表應(yīng)及時(shí)組織對(duì)能源基準(zhǔn)進(jìn)行必要的更新,經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后下發(fā),以保持其適宜性。 ——過(guò)程輸出文件或記錄:年度能源基準(zhǔn)數(shù)據(jù)清單4. 4. 5 能源績(jī)效參數(shù)4.4.5.1管理者代表組織能源推進(jìn)工作小組成員集體評(píng)價(jià),確定用于對(duì)能源績(jī)效進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量的能源績(jī)效參數(shù),能源績(jī)效參數(shù)可以是:a. 可直接測(cè)量的設(shè)備運(yùn)行參數(shù)及能源消耗數(shù)據(jù),如:蒸汽壓力/溫度;壓縮空氣壓強(qiáng)和排氣量等等;b. 通過(guò)計(jì)算、比較所得的數(shù)據(jù),如:?jiǎn)挝划a(chǎn)值綜合能耗、單位產(chǎn)量綜合能耗、耗能設(shè)備的能效、節(jié)能量等。此類參數(shù)反映監(jiān)控對(duì)象(如用能設(shè)備、用能部門)的能源績(jī)效水平,通過(guò)對(duì)能源績(jī)效參數(shù)的監(jiān)視和測(cè)量,掌握監(jiān)控對(duì)象的能源績(jī)效趨勢(shì),采用措施確保能源目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 為驗(yàn)證能源目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,能源績(jī)效參數(shù)的設(shè)置要包括管理層面和運(yùn)行層面,管理層面的能源績(jī)效參數(shù)通常考慮與主要用能使用有關(guān)的管理,運(yùn)行層面的能源績(jī)效參數(shù)考慮與設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行控制。 以能源績(jī)效參數(shù)說(shuō)明運(yùn)行符合狀況,適用時(shí)與能源基準(zhǔn)比較以說(shuō)明能源績(jī)效的有效性。當(dāng)影響能源績(jī)效參數(shù)的業(yè)務(wù)活動(dòng)或基準(zhǔn)變化時(shí)更換能源績(jī)效參數(shù),其能源參數(shù)確定和更新的方法應(yīng)予以記錄,形成文件并定期評(píng)審。支持性文件——支持性文件:能源績(jī)效的監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)程序——過(guò)程輸出的文件或記錄:無(wú) 能源目標(biāo)、能源指標(biāo)和能源管理方案在建立或確定的能源基準(zhǔn)和能源績(jī)效參數(shù)基礎(chǔ)上,管理者代表組織能源推進(jìn)工作小組依據(jù)能源評(píng)審的結(jié)果、國(guó)家政策要求、公司的節(jié)能戰(zhàn)略規(guī)劃等,在能源方針的框架下,建立各職能層次的《能原目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案》,促進(jìn)能源方針的實(shí)現(xiàn),并提供能源管理體系有效性的評(píng)價(jià)依據(jù)。能源目標(biāo)和指標(biāo)的確定應(yīng)考慮以下因素,以確保適當(dāng)性:——與能源方針保持一致——遵循識(shí)別出的法律法規(guī)和其他要求,包括強(qiáng)制性能源限額及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、能源監(jiān)測(cè)分析標(biāo)準(zhǔn)等 ——國(guó)家有關(guān)部門下達(dá)的能源績(jī)效改進(jìn)指標(biāo)——參考行業(yè)平均或先進(jìn)水平 ——結(jié)合公司自身的能耗控制水平 ——考慮能源評(píng)審中識(shí)別出的主要能源使用以及能源績(jī)效改進(jìn)機(jī)會(huì)——公司的財(cái)務(wù)、運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)條件、可選擇的技術(shù)以及相關(guān)方的意見等。公司能源績(jī)效目標(biāo)納入管理評(píng)審議題討論、修訂;部門能源目標(biāo)由能源推進(jìn)工作小組統(tǒng)一組織進(jìn)行評(píng)審、修訂;當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí),應(yīng)調(diào)整能源目標(biāo)和指標(biāo):——上級(jí)單位的目標(biāo)和指標(biāo)發(fā)生變化 ——法律法規(guī)和其它要求出現(xiàn)重點(diǎn)變化 ——主要能源使用變更 ——能源管理范圍和核算方法變化 ——管理評(píng)審提出要求等能源績(jī)效管理方案是實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)的有效手段;對(duì)提升能源績(jī)效目標(biāo)及無(wú)法通過(guò)日常例行管理達(dá)成的目標(biāo)(或通過(guò)日常例行管理達(dá)成有困難的目標(biāo)),責(zé)任部門應(yīng)制訂相應(yīng)能源績(jī)效管理方案;能源績(jī)效管理方案由責(zé)任部門組織制訂,能源推行小組、相關(guān)職能部門配合,方案應(yīng)包括:針對(duì)的能源績(jī)效目標(biāo)、工作任務(wù)、方法/措施/技術(shù)手段、必要的資源投入、責(zé)任部門及責(zé)任人、完成的期限、驗(yàn)證能源績(jī)效改進(jìn)的方法、驗(yàn)證結(jié)果方法等,對(duì)于復(fù)雜方案,可制定配套的項(xiàng)目計(jì)劃以作為能源績(jī)效方案的一部分。能源管理方案由管理者代表審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),能源推行小組負(fù)責(zé)跟蹤驗(yàn)證結(jié)果,必要時(shí),經(jīng)評(píng)審,可對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整;能源績(jī)效管理方案實(shí)施的結(jié)果應(yīng)輸入管理評(píng)審。支持性文件:—— 支持性文件:無(wú)——過(guò)程形成的文件或記錄:年度能源管理目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 實(shí)施和運(yùn)行 總則各部門在能源管理體系的實(shí)施和運(yùn)行過(guò)程中,應(yīng)使用策劃階段產(chǎn)生的各項(xiàng)結(jié)果,可包括:—— 能源評(píng)審結(jié)果;—— 能源基準(zhǔn);—— 能源績(jī)效參數(shù);—— 能源目標(biāo)和指標(biāo);—— 能源管理實(shí)施方案;—— 識(shí)別的法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求等。 能力、培訓(xùn)和意識(shí)為確保能源績(jī)效目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn),與主要能源使用有關(guān)的人員應(yīng)具備相適應(yīng)的工作能力(基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷),能勝任所擔(dān)負(fù)的工作。行政人事部為歸口管理部門,負(fù)責(zé)與能源使用相關(guān)崗位人員資質(zhì)和能力的確定、員工培訓(xùn)及人力資源檔案資料的管理。a)被培訓(xùn)人職責(zé)、能力、語(yǔ)言技能和文化程度;b)與職責(zé)有關(guān)的能源績(jī)效改進(jìn)
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