【文章內(nèi)容簡介】 （及公司控制下的外協(xié)勞務(wù)人員）了解能源方針，并認(rèn)識到其節(jié)能降耗的義務(wù)。能源方針屬公開文件，任何有需要的組織或個人均可通過公司網(wǎng)站、人力資源部、能源管理推進(jìn)工作小組獲??；也可將能源方針放在公司外網(wǎng)上，以方便外部機(jī)構(gòu)或個人獲取。能源體系的管理評審應(yīng)對能源方針的持續(xù)適宜性進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)適宜性。公司的能源方針見:能源方針 策劃能源管理體系的策劃應(yīng)與能源方針保持一致，并保證持續(xù)改進(jìn)能源績效，策劃應(yīng)包含對能源績效有影響活動的評審。能源管理的策劃流程如下圖：能源策劃流程策劃輸入能源評審策劃輸出過去和現(xiàn)在的能源使用和能源消耗狀況分析能源使用和能源消耗l 影響主要能源使用的相關(guān)變量l 能源績效確定主要能源使用和能源消耗的范圍l 建立能源基準(zhǔn)l 確定能源績效參數(shù)l 建立能源目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案確定能源績效的改進(jìn)機(jī)會及優(yōu)先排序 法律法規(guī)和其他要求建立《法律法規(guī)及其他要求管理程序》，項(xiàng)目設(shè)備部從各種途徑獲取公司適用的、最新的有關(guān)能源政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和其他要求，并至少每半年確認(rèn)是否有版本更新。適用部門負(fù)責(zé)對照能源法律法規(guī)和其他要求文本，逐一識別適用的具體條款。法律法規(guī)和其他要求是公司能源管理活動必須遵守的底線，公司各類文件的起草、審批過程中，責(zé)任部門/責(zé)任人必須將適用的政策法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為文件起草、審批的依據(jù)，確保文件與政策法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的符合性。政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和其他要求是公司能源管理活動的基礎(chǔ)，與能源的使用、消耗相關(guān)的各項(xiàng)管理活動必須在法律法規(guī)和其他要求框架內(nèi)進(jìn)行，確保各項(xiàng)能源管理活動的合規(guī)性。項(xiàng)目設(shè)備部負(fù)責(zé)建立公司《能源法律法規(guī)及其它要求清單》并及時更新，保持法律法規(guī)和其他要求的最新版本，并將這些信息及時傳達(dá)到適用部門/責(zé)任人。能源政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和其他要求是公司與合同方、相關(guān)方進(jìn)行合作、交流的基礎(chǔ)和共同遵守的準(zhǔn)則。職能部門在與合同方、相關(guān)方進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談、合作過程中，必須以法律法規(guī)和其他要求為準(zhǔn)繩，在其框架范圍內(nèi)開展相關(guān)工作，并將其納入相關(guān)合同條款。公司內(nèi)對口業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)督促合同方、相關(guān)方遵守、履行合同約定、法律法規(guī)和其他要求。——支持性文件：法律法規(guī)及其他要求管理程序4．4．3能源評審4．4．3．1能源評審是提升能源績效的重要手段，基于公司能耗數(shù)據(jù)、產(chǎn)量數(shù)據(jù)和其它信息，確定公司能源績效水平，識別能源績效改進(jìn)機(jī)會。4．4．3．2初次建立能源管理體系時應(yīng)進(jìn)行初始能源評審，建立能源管理體系后年度能源評審可以與內(nèi)部審核結(jié)合的方式實(shí)現(xiàn)。當(dāng)出現(xiàn)重大情況時，應(yīng)對變化過程或環(huán)節(jié)重新進(jìn)行能源評審。4．4．3．3通過現(xiàn)場的調(diào)查核實(shí)，必要時進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)測，獲得到以下方面的能源評審輸入信息：：生產(chǎn)工藝流程圖、能流圖、用能結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各類產(chǎn)品的生產(chǎn)能力設(shè)計等；：一個周期（通常為一年）各類能源的使用和消耗的原始數(shù)據(jù)，相應(yīng)的產(chǎn)量或產(chǎn)值；、過程、系統(tǒng)的信息，包括設(shè)施設(shè)備清單、設(shè)施設(shè)備的型號、生產(chǎn)廠家、關(guān)鍵技術(shù)工藝過程參數(shù)，系統(tǒng)特征等。4．4．3．4基于以上信息，結(jié)合各方面能耗限額標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)測分析標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)用能量守恒、物料平衡原理，采用專家診斷、統(tǒng)計模型、多因素評分法、設(shè)備性能測試、能效計算、對比分析等方法對以上數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行分析評價，必要時進(jìn)行數(shù)據(jù)修正，考慮最新的節(jié)能技術(shù)，公司的技術(shù)和財務(wù)資源，進(jìn)行能源機(jī)會識別并優(yōu)先排序，形成《能源評審報告》及附件清單，包括《主要耗能設(shè)備清單》、《三級計量檢測設(shè)備清單》（分布圖）、《能源消耗原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)清單》、《節(jié)能機(jī)會清單》。 ——支持性文件：能源評審程序 ——過程輸出文件或記錄：1. 能源評審報告； 2. 主要耗能設(shè)備清單； 3. 三級計量檢測設(shè)備清單（分布圖）；4. 能源消耗原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)清單；。4． 4. 4能源基準(zhǔn)、比較能源目標(biāo)和指標(biāo)，評估能源績效改進(jìn)的程度，需要選擇一個適宜的基準(zhǔn)時期(通常是年)。選擇的能源基準(zhǔn)時期應(yīng)是能源結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)正常，設(shè)備運(yùn)行、工藝條件穩(wěn)定，氣候無異常，未發(fā)生重大的導(dǎo)致生產(chǎn)嚴(yán)重不正常的事故，能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)齊全，真實(shí)可靠，具有代表性，必要時可對數(shù)據(jù)進(jìn)行修正。4．4．4．2能源基準(zhǔn)應(yīng)在公司、生產(chǎn)車間、主要用能部門，設(shè)施設(shè)備、過程、系統(tǒng)等不同層次中分別建立，能源基準(zhǔn)應(yīng)形成文件。4．4．4．3《能源基準(zhǔn)》在發(fā)布前應(yīng)經(jīng)過能源推行小組評議、管理者代表審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)法律法規(guī)和其它要求、能源結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝、主要用能設(shè)備出現(xiàn)重大變化時，管理者代表應(yīng)及時組織對能源基準(zhǔn)進(jìn)行必要的更新，經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后下發(fā)，以保持其適宜性。 ——過程輸出文件或記錄：年度能源基準(zhǔn)數(shù)據(jù)清單4． 4. 5 能源績效參數(shù)4．4．5．1管理者代表組織能源推進(jìn)工作小組成員集體評價，確定用于對能源績效進(jìn)行監(jiān)視和測量的能源績效參數(shù)，能源績效參數(shù)可以是：a. 可直接測量的設(shè)備運(yùn)行參數(shù)及能源消耗數(shù)據(jù)，如：蒸汽壓力/溫度；壓縮空氣壓強(qiáng)和排氣量等等；b. 通過計算、比較所得的數(shù)據(jù)，如：單位產(chǎn)值綜合能耗、單位產(chǎn)量綜合能耗、耗能設(shè)備的能效、節(jié)能量等。此類參數(shù)反映監(jiān)控對象（如用能設(shè)備、用能部門）的能源績效水平，通過對能源績效參數(shù)的監(jiān)視和測量，掌握監(jiān)控對象的能源績效趨勢，采用措施確保能源目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 為驗(yàn)證能源目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，能源績效參數(shù)的設(shè)置要包括管理層面和運(yùn)行層面，管理層面的能源績效參數(shù)通?？紤]與主要用能使用有關(guān)的管理，運(yùn)行層面的能源績效參數(shù)考慮與設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行控制。 以能源績效參數(shù)說明運(yùn)行符合狀況，適用時與能源基準(zhǔn)比較以說明能源績效的有效性。當(dāng)影響能源績效參數(shù)的業(yè)務(wù)活動或基準(zhǔn)變化時更換能源績效參數(shù)，其能源參數(shù)確定和更新的方法應(yīng)予以記錄，形成文件并定期評審。支持性文件——支持性文件：能源績效的監(jiān)測和評價程序——過程輸出的文件或記錄：無 能源目標(biāo)、能源指標(biāo)和能源管理方案在建立或確定的能源基準(zhǔn)和能源績效參數(shù)基礎(chǔ)上，管理者代表組織能源推進(jìn)工作小組依據(jù)能源評審的結(jié)果、國家政策要求、公司的節(jié)能戰(zhàn)略規(guī)劃等，在能源方針的框架下，建立各職能層次的《能原目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案》，促進(jìn)能源方針的實(shí)現(xiàn)，并提供能源管理體系有效性的評價依據(jù)。能源目標(biāo)和指標(biāo)的確定應(yīng)考慮以下因素，以確保適當(dāng)性：——與能源方針保持一致——遵循識別出的法律法規(guī)和其他要求，包括強(qiáng)制性能源限額及評價標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、能源監(jiān)測分析標(biāo)準(zhǔn)等 ——國家有關(guān)部門下達(dá)的能源績效改進(jìn)指標(biāo)——參考行業(yè)平均或先進(jìn)水平 ——結(jié)合公司自身的能耗控制水平 ——考慮能源評審中識別出的主要能源使用以及能源績效改進(jìn)機(jī)會——公司的財務(wù)、運(yùn)行、經(jīng)營條件、可選擇的技術(shù)以及相關(guān)方的意見等。公司能源績效目標(biāo)納入管理評審議題討論、修訂；部門能源目標(biāo)由能源推進(jìn)工作小組統(tǒng)一組織進(jìn)行評審、修訂；當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，應(yīng)調(diào)整能源目標(biāo)和指標(biāo)：——上級單位的目標(biāo)和指標(biāo)發(fā)生變化 ——法律法規(guī)和其它要求出現(xiàn)重點(diǎn)變化 ——主要能源使用變更 ——能源管理范圍和核算方法變化 ——管理評審提出要求等能源績效管理方案是實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)的有效手段；對提升能源績效目標(biāo)及無法通過日常例行管理達(dá)成的目標(biāo)（或通過日常例行管理達(dá)成有困難的目標(biāo)），責(zé)任部門應(yīng)制訂相應(yīng)能源績效管理方案；能源績效管理方案由責(zé)任部門組織制訂，能源推行小組、相關(guān)職能部門配合，方案應(yīng)包括：針對的能源績效目標(biāo)、工作任務(wù)、方法/措施/技術(shù)手段、必要的資源投入、責(zé)任部門及責(zé)任人、完成的期限、驗(yàn)證能源績效改進(jìn)的方法、驗(yàn)證結(jié)果方法等，對于復(fù)雜方案，可制定配套的項(xiàng)目計劃以作為能源績效方案的一部分。能源管理方案由管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，能源推行小組負(fù)責(zé)跟蹤驗(yàn)證結(jié)果，必要時，經(jīng)評審，可對方案進(jìn)行調(diào)整；能源績效管理方案實(shí)施的結(jié)果應(yīng)輸入管理評審。支持性文件：—— 支持性文件：無——過程形成的文件或記錄：年度能源管理目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 實(shí)施和運(yùn)行 總則各部門在能源管理體系的實(shí)施和運(yùn)行過程中，應(yīng)使用策劃階段產(chǎn)生的各項(xiàng)結(jié)果，可包括：—— 能源評審結(jié)果；—— 能源基準(zhǔn)；—— 能源績效參數(shù)；—— 能源目標(biāo)和指標(biāo)；—— 能源管理實(shí)施方案；—— 識別的法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求等。 能力、培訓(xùn)和意識為確保能源績效目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，與主要能源使用有關(guān)的人員應(yīng)具備相適應(yīng)的工作能力（基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷），能勝任所擔(dān)負(fù)的工作。行政人事部為歸口管理部門，負(fù)責(zé)與能源使用相關(guān)崗位人員資質(zhì)和能力的確定、員工培訓(xùn)及人力資源檔案資料的管理。a）被培訓(xùn)人職責(zé)、能力、語言技能和文化程度；b）與職責(zé)有關(guān)的能源績效改進(jìn)