企業(yè)文化評(píng)估管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 11:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：理論主導(dǎo)，討論交流，定期開(kāi)展，形成系列。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)有計(jì)劃有組織地開(kāi)展員工業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、管理能力的培訓(xùn)與提升。 任用晉升 員工有平等晉升或任用的機(jī)制。 職業(yè)規(guī)劃企業(yè)幫助員工確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的職業(yè)生涯規(guī)劃，并結(jié)合企業(yè)情況提供公平的崗位機(jī)會(huì)與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，幫助員工編制相應(yīng)的教育和培訓(xùn)等行動(dòng)計(jì)劃。 權(quán)益保障制度企業(yè)構(gòu)建有完善的職業(yè)安全健康管理體系，薪酬、福利等制度制定科學(xué)合理，并能?chē)?yán)格執(zhí)行保障員工權(quán)益的制度。 主題實(shí)踐活動(dòng)企業(yè)開(kāi)展內(nèi)容健康，主題鮮明，積極向上，推動(dòng)發(fā)展的主題實(shí)踐活動(dòng)。 社會(huì)責(zé)任企業(yè)在遵紀(jì)守法、社會(huì)義務(wù)、公益事業(yè)、環(huán)境保護(hù)等方面履行社會(huì)責(zé)任。 遵紀(jì)守法企業(yè)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，發(fā)揮表率作用。 社區(qū)義務(wù)企業(yè)對(duì)所在社區(qū)盡到義務(wù)，為社區(qū)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。 公益事業(yè)企業(yè)積極回報(bào)社會(huì)，熱心公益事業(yè)，在助學(xué)幫困、救災(zāi)搶險(xiǎn)等方面積極承擔(dān)責(zé)任。 環(huán)境保護(hù)企業(yè)將環(huán)境保護(hù)納入經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為環(huán)境保護(hù)制定具體措施，并認(rèn)真履行。 制度文化評(píng)估 制度文化從組織架構(gòu)、目標(biāo)管理、規(guī)章制度、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制五個(gè)維度進(jìn)行評(píng)估。 組織架構(gòu)圍繞工作任務(wù)來(lái)建立機(jī)構(gòu)，因事設(shè)崗，授權(quán)清晰明確，是一個(gè)為完成目標(biāo)而設(shè)立的多個(gè)相互作用組成的分工與合作系統(tǒng)。 應(yīng)變能力企業(yè)具備根據(jù)市場(chǎng)需求變化而應(yīng)有的快速靈活的響應(yīng)能力。 目標(biāo)管理 績(jī)效指標(biāo)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），指標(biāo)客觀且可以考評(píng)。 經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 指標(biāo)具體，可分解、量化和定性的執(zhí)行。 目標(biāo)范圍目標(biāo)建立履蓋企業(yè)、單位部門(mén)、個(gè)人。 目標(biāo)考評(píng) 目標(biāo)有完成的時(shí)間、責(zé)任、獎(jiǎng)懲和考評(píng)方式方法。 規(guī)章制度 管理標(biāo)準(zhǔn) 制定履蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)章制度，職能清晰、管理內(nèi)容明確。 工作標(biāo)準(zhǔn) 制定履蓋所有工作崗位履職所需的能力、資格和條件的制度，職責(zé)清楚、工作具體。 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 制定履蓋標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的技術(shù)事項(xiàng)，并為此而形成的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)等。 持續(xù)改進(jìn) 每年對(duì)各種規(guī)章制度進(jìn)行清理、修訂和完善，不斷改進(jìn)。 績(jī)效管理 績(jī)效考核根據(jù)所設(shè)立的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，形成對(duì)指標(biāo)執(zhí)行的評(píng)價(jià)與考評(píng)機(jī)制。 績(jī)效運(yùn)用按照考核結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。 績(jī)效反饋進(jìn)行內(nèi)部溝通，不斷地修正執(zhí)行效果以使其按既定方向前進(jìn)。 激勵(lì)機(jī)制根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的評(píng)價(jià)考核結(jié)果，建立有效的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮員工積極性、主動(dòng)性、
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