企業(yè)工員薪資發(fā)放管理流程(編輯修改稿)
2025-05-05 11:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 算，并由公司在每月薪資中代扣代繳。6．薪資標(biāo)準(zhǔn). 公司執(zhí)行層以上員工原則上執(zhí)行公司核定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，具體詳見《南京百江職位薪酬級別表》，操作層員工原則上均實行計件薪資。 試用期薪資按擬定崗位薪資的80%發(fā)放。計件崗位的試用期限薪資，按雙方約定薪資發(fā)放。 特殊情況的薪資支付員工因工負(fù)傷，按規(guī)定程序辦理工傷手續(xù)后,在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi),停止領(lǐng)取薪資,改為享受工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1) 病假期限在一個月以內(nèi)的，實行計時薪資制(固定月薪)的員工,病假期間發(fā)放50%的日標(biāo)準(zhǔn)薪資；實行計件工資制的員工，病假期間不予扣發(fā)薪資。(2)病假期限累計一個月以上且在醫(yī)療期內(nèi)的，員工病假期間薪資均按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，但休病假期間不享受公司發(fā)放的相關(guān)福利待遇。(3)醫(yī)療期過后，停發(fā)薪資并按相關(guān)規(guī)定辦理。 事假(1) 全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的。（2）全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工無正當(dāng)理由未提供勞動的，或涉嫌違法犯罪，被依法限制人身自由期間，公司將不予支付薪資，并可解除勞動合同，同時不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因員工本人原因造成工作停工、停產(chǎn)的,在停工、停產(chǎn)期間公司不支付責(zé)任者本人薪資。7．薪資調(diào)整，依據(jù)員工當(dāng)年績效考核成績和綜合評估結(jié)果，以及易崗易薪原則進(jìn)行薪資調(diào)整。 薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)員工業(yè)績、職責(zé)履行等情況，對員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 部門經(jīng)理對本部門執(zhí)行層以下員工職位薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定、降級或晉級有建議權(quán)，最終薪資以行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工薪資調(diào)整，行政人事部應(yīng)填寫《員工薪資調(diào)整審核表》，履行審批程序。 員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其它情形調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。8．薪資保密 員工應(yīng)對其薪資收入履行保密義務(wù)，公司禁止員工打探和傳播他人的收入，各級人員的薪資除公司主管核薪的人員與各部門、單位經(jīng)理外，一律保密。，公司將嚴(yán)格按章追究：，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄露，另調(diào)他職；，扣發(fā)當(dāng)月1/4績效薪資； ，如因而招惹是非者扣發(fā)當(dāng)月全額績效薪資；，如因而招惹是非者，同時給予行政處分。，報請部門經(jīng)理向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。
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