薪資制度——機(jī)械制造企業(yè)(編輯修改稿)
2025-05-29 05:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （含主辦）的等級由主管副總經(jīng)理評定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ６－３ 辦事員的職別等級由人事部與部門經(jīng)理評定，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； ６－４ 工人的工種等級由部門經(jīng)理與車間領(lǐng)班評定 ，報(bào)人事部批準(zhǔn)。 ７、員工薪資計(jì)算辦法詳見所附 “薪資計(jì)算辦法 ”。 ８、員工之考績及本薪調(diào)薪，由員工考績辦法另定。 ９、員工敘薪歸級辦法另定。 １０、試用人員工資等級： １０－１工人：一等一級 １０－２寫字樓人員： 1021 高中以下（含高中） 剛參加工作：二等一級 參加工作一年以上：二等二級 1022 中專以上（含中專） 10211 剛參加工作 中專畢業(yè)：三等二級 大專大 學(xué)畢業(yè)：四等三級 研究生畢業(yè)：四等三級 10212 參加工作一年以上： 中專：四等一級 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 大專大學(xué)：四等三級 研究生：五等一級 10213 參加工作三年以上： 大專大學(xué)：五等一級 研究生：五等二級 １１、員工薪資每月發(fā)放一次，于次月十日發(fā)給。 １２、薪資之計(jì)算自到職之日起算，未滿一個(gè)月者，按其實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，其薪資于下次發(fā)薪日發(fā)給。 １３、 以上薪資辦法，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，其修改亦同。 （附件） 薪資計(jì)算辦法 １、薪資計(jì)算方式可分為現(xiàn)場人員與幕僚人員兩種不同方式。 ２、現(xiàn)場作業(yè)員： ２－１ 依工作評價(jià)，將所從事工作作職務(wù)歸級。（參考 職工底薪薪級表 ”） 例 :貼商標(biāo)工為二職等 ,裝配工為三職等 ,氬弧焊工為四職等。 ２－２ 核定底薪： ２－２－１新進(jìn)員工：依 “職工底薪薪級表 ”底薪敘薪歸級 ２－２－２ 現(xiàn)有員工： （１）如其底薪低于最低本薪時(shí)， 由調(diào)整其底薪至最低本薪 （２）如其底薪高于最低本薪時(shí)，則維持其現(xiàn)有底薪 ２－３加班費(fèi)： 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 底薪／２０４ ′加班小時(shí)數(shù) ′２＝加班費(fèi) ２－４ 效益浮動工資： ２－４－１暫按原考核辦法評分計(jì)發(fā)，待新工資方案實(shí)施后依實(shí)際情況研究改善。 ２－４－２現(xiàn)場作業(yè)員如工作績效連續(xù)三個(gè)月低于標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能者，則被認(rèn)定不適合該工作，應(yīng)考慮調(diào)換工作或予以資遣。 ３、幕僚人員 ３－１ 底薪依其職務(wù)評價(jià)，將其所從事工作敘薪歸級。 例：張某某４等２級技術(shù)員底 薪為 400 元。 ３－２ 加班費(fèi)，年終結(jié)算扣除事假以外的加班時(shí)間同現(xiàn)場作業(yè)員計(jì)發(fā)。 ３－３ 效益浮動工資 暫按原考核辦法評分計(jì)發(fā)，待新工資方案實(shí)施后依實(shí)際情況研究改善。 三、薪資管理標(biāo)準(zhǔn) １、本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結(jié)構(gòu)、敘薪歸級、薪資計(jì)算明確化，使薪資作業(yè)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，特訂本辦法。 ２、本公司員工職位、職稱、敘薪歸級、薪資計(jì)算除公司人事管理辦法另有規(guī)定外，悉依本辦法處理。 ３、本公司員工資格職位體系分述如下： ３－ １管理職位體系 ３－１－１班組長級 ３－４科員職位體系
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