【總結(jié)】目錄1企業(yè)概況·······························
2025-04-12 11:49
【總結(jié)】外部招聘與入職流程設計摘要:本為以某某公司為研究對象,對公司外部招聘與入職流程中存在的問題重新進行梳理和分析,綜合考慮公司所在的行業(yè)特征、企業(yè)規(guī)模等現(xiàn)狀,建立一套更科學、更合理和適應企業(yè)現(xiàn)狀的外部招聘和入職流程。關(guān)鍵詞:外部招聘入職流程某某公司是一家專業(yè)從事微型馬達的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的中小企業(yè),所處行業(yè)為勞動密集型的制造行業(yè)。目前全國從事該
2025-04-07 23:06
【總結(jié)】中國煤炭進出口公司招聘管理辦法20/22目錄§1總則 1 目的 1 原則 1 適用范圍 1§2招聘主體的職責與權(quán)限 1 總經(jīng)理招聘工作職責 1 人力資源管理部門招聘工作職責 1 公司其它部門招聘
2025-04-12 13:20
【總結(jié)】國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會文件國資發(fā)干二[2009]301號--------------------------------------------------------------------關(guān)于印發(fā)《董事會試點中央企業(yè)專職外部董事管理辦法(試行)》的通知各董事會試點中央企業(yè):為進一步加強董事會試點中央企業(yè)外部董事隊伍建設,促進董事會規(guī)范有效運作,根據(jù)《中華人民共和國公
2025-04-17 04:00
【總結(jié)】第四章員工招聘與測試主題:1、招聘概述2、招聘的基本程序3、招聘的渠道4、招聘表格的設計5、智力測試6、能力測試7、評價中心8、面試9、其他測試探求1.如何吸引優(yōu)秀人才?2.如何識別優(yōu)秀人才?3.如何引入外部競爭者的壓力而不損傷內(nèi)部員工的積極性?4.怎樣的招聘才是合理完善的?閱讀:●主要參考書:1l、l0
2025-03-24 23:43
【總結(jié)】?第一講??招聘管理與招聘規(guī)劃(上)1.前言2.當前人才招聘面臨的挑戰(zhàn)3.招聘失敗的原因分析第二講??招聘管理與招聘規(guī)劃(下)1.重視企業(yè)內(nèi)部招聘2.招聘規(guī)劃管理3.招聘廣告管理4.招聘現(xiàn)場管理第三講??結(jié)構(gòu)化面試的流程1.結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)構(gòu)性2.行為
2025-05-27 22:48
【總結(jié)】內(nèi)部招聘與外部招聘的對比和選擇【員工與招聘】CEO意識到了企業(yè)人力資源的匱乏,于是在企業(yè)管理層會議上下達命令:請人力資源部門制定一套完整的體系,進行招聘工作,以補充企業(yè)的人才資源,且督促執(zhí)行。引言:關(guān)于招聘的困惑人力資源部門開始緊張忙碌的制定企業(yè)的招聘計劃,并且及時的呈報給CEO進行審定。在C
2025-01-01 05:11
【總結(jié)】25/25員工手冊第一章總則……………………………………………………………………………2第二章錄用……………………………………………………………………………2第三章服務……………………………………………………………………………4第四章工時…………………………………………………………………………
2025-04-18 08:36
【總結(jié)】企業(yè)全面管理提升培訓目錄市場營銷部 調(diào)查預測管理制度之一:個人調(diào)查制度 …………………………… 1 調(diào)查預測管理制度之二:競爭對手調(diào)查制度 ……………………… 2 調(diào)查預測管理制度之三:市場調(diào)查預測制度 …………………… 3 渠道管理制度之一:代理店管理制度 …………………………… 4 渠道管理制度之二:特約店管理制度 ……………………………
2025-04-15 22:14
【總結(jié)】人員招聘與錄用,目錄,,1.人力資源管理中的招聘,2.招聘的基礎(chǔ),3.招聘程序,4.內(nèi)部招聘與外部招聘,5.人員選拔方法,6.員工的錄用,第四章內(nèi)部招聘與外部招聘,確定人力資源招聘方式內(nèi)部招聘與外部招...
2024-11-19 22:12
【總結(jié)】目錄第一章 自管理與約束 2第一節(jié) 自我管理的概論 2第二節(jié) 有效管理與效能 2第三節(jié) 效率管理的要素 3第四節(jié) 授權(quán) 4第二章 管理員工 5第五節(jié) 員工管理的指導原則、目的與方法 5第六節(jié) 管理成效 9第三章 與上司相處 10第七節(jié) 概論 10第四章 管理績效 11第八節(jié) 績效管理的定義 11第九節(jié) 個人績效的種類方式 11第十節(jié) 計劃績
2025-04-18 08:24
【總結(jié)】39/40企業(yè)廣告效果的管理(1)廣告活動按照預定的廣告計劃逐步實施。廣告計劃是在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上,根據(jù)廣告產(chǎn)品的具體特征、同類產(chǎn)品的市場銷售狀況以及廣告制作的目標和經(jīng)驗來制定的。廣告究竟能否達到預期的目標,是企業(yè)和廣告制作單位都十分關(guān)注的問題。為此,對廣告效果的事先預測、過程控制和階段評價就顯得十分重要。節(jié)選自《企業(yè)廣告操作實務》多媒體課程包,講師盧勇先生
2025-04-19 02:13
【總結(jié)】企業(yè)管理之點滴目錄第一部分企業(yè)管理之合作與溝通………… 1第二部分企業(yè)管理之激勵員工二十法…… 8第三部分干部之角色變化與工作重點…… 13第四部分這樣的干部請你辭職…………… 21第五部分如何管理工人…………………… 25第一部分企業(yè)管理之合作與溝通l“想象”一個你
2025-04-08 11:31
【總結(jié)】目錄大師新說 2德魯克的1358 2吉姆·格林斯談決策 3吳敬璉:成功的企業(yè)總是向價值鏈的兩端延伸 4管理新工具 5如何把好戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成高績效? 5企業(yè)轉(zhuǎn)型的第三種模式 7你知道PEA也能改善領(lǐng)導力嗎? 8運用80/20法則時常犯的錯誤 9商戰(zhàn)就象選美 10打破產(chǎn)品生命周期的宿命 11克隆你的對手 12
2025-06-28 12:46
【總結(jié)】第二講:企業(yè)薪酬管理與外部環(huán)境?一個變化的外部環(huán)境?勞動工資立法?最低工資標準?集體談判與工資集體協(xié)商制度?工資指導線制度?勞動力市場:薪資調(diào)查一、薪酬管理及其變革的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)20世紀末以來,全球經(jīng)濟發(fā)生了實質(zhì)性的變化,這些變化影響了企業(yè),影響了企業(yè)的人力資源管理,同樣地,
2025-02-26 16:51