森大光電玻璃制造公司考勤管理制度規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-09 10:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 各部門、單位根據(jù)實(shí)際工作情況安排之放假不在本范圍。 、 視工作情況，各單位可安排輪流調(diào)休，（但必須經(jīng)得上級同意）輪流調(diào)休不在本范圍。 、 放假 、 正常放假：放假由各部門、單位根據(jù)生產(chǎn)及工作需要確定，原則上星期天、國家法定節(jié)假日放假。各部門、單位將放假情況及時填寫 《內(nèi)部事務(wù)聯(lián)絡(luò)單》與人力資源部聯(lián)絡(luò)便于考勤。 、 待料放假：因材料未到位或暫無工作可做，公司將 根據(jù)實(shí)際情況安排放假。但公司保障員工每月工作日不少于 22 天，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)。待料放假情況各部門、單位須及時反饋《內(nèi)部事務(wù)聯(lián)絡(luò)單》至人力資源部以便考勤。 、 曠工 請假無批準(zhǔn)或沒有辦理正常請假手續(xù)而擅自不來上班或離開工作崗位的，一律按曠工處理。曠工半天（ 4 小時為半天，超過 3 小時但不足 4 小時的也按半天計(jì)，超過 4 小時，但不足 8 小時的按一天計(jì)）扣除 天基本薪資，曠工一天扣除 3 天基本薪資（不含當(dāng)天），曠工二天扣除 6 天基本薪資，如此類推；連續(xù)曠工 3 天或月累計(jì)曠工 4 天者，作自離處理。曠工包括星期六和 星期日公司安排加班而不服從公司安排之情況。 、 停工 因員工不服從公司管理或有其它負(fù)面行為，其上級有權(quán)安排該人員停止上班。停工半天當(dāng)缺勤一天計(jì)，停工一天作缺勤二天計(jì)，如此 類 推。部門安排停工的，須填寫《內(nèi)部事務(wù)聯(lián)絡(luò)單》至人力資源部以便考勤。 、 罷工 擅自離開工作崗位，沒有任何交代或交接當(dāng)天工作任務(wù)，不服從管理人員工作安排并煽動他人停工的，視為罷工。罷工者無薪解除勞動合約，嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。 、 加班 、 本公司因工作需要加班的（包括星期六 /星期日），由所需單 位提出加班申請，填寫 《加班申請表》 ，按管理權(quán)限呈主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)批準(zhǔn)。 、 《加班申請表》一式二聯(lián)，第一聯(lián)交人力資源部考勤，第二聯(lián)本部門 /單位存檔。 、 本公司晚上加班（ 18： 00/18： 30 以后），相關(guān)單位須于 17： 00 前辦妥加班審批手續(xù)；星期六 /星期日加班，須于星期五下午 17： 00 前辦妥審批手續(xù)；無經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請表》或工卡顯示時間與《加班申請表》上時間不符合的，其加班不計(jì)加班費(fèi)。 、 經(jīng)批準(zhǔn)后的《加班申請表》第一聯(lián)交人力資源部保安室，當(dāng)值保安或人事文員 /行政助理查核各單位加班情況，在《加班申請表》上紀(jì)錄巡查結(jié)果并簽名，于次日交人力資源部人事文員，作為核算加班費(fèi)用的依據(jù)。 、 如工作需要連班的，也作為加班，由部門主管提交《內(nèi)部事務(wù)聯(lián)絡(luò)單》交人力資源部考勤。 、 對未服從安排私自不來加班的，處罰 50 元 /次。 、 本公司計(jì)時薪酬制人員、計(jì)時績效混合薪酬制人員（主管級及以上人員除外）以考勤卡顯示加班時間結(jié)算加班費(fèi)，作為該員工在上班依據(jù)和內(nèi)部績效獎金分配之 依據(jù)。月薪 /年薪人員、主管級及以人員加班不予打卡考勤。 、 特殊情況：如因考慮白天事情不多或白天電費(fèi)較貴而安排員工晚上上班的，扣除 8 小時作為正班時間，其余時間按加班計(jì)算。 、 調(diào)休 本公司除月薪、年薪制、主管級及以上人員外， 其它人員按 22 天 /月計(jì)算薪酬。其中星期六、星期日上班以加班計(jì)算。如員工星期六、星期日有上班者，公司采取 《員工調(diào)休單》 的方式對員工進(jìn)行補(bǔ)休
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