人力資源部管理體系與工作流程圖(編輯修改稿)
2025-05-05 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審批YNY總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書面結論績效評估相關部門規(guī)程薪酬法律程序薪酬檔案離職崗位調(diào)整 員工部門人力資源部總經(jīng)理關聯(lián)流程固定時間的崗位調(diào)整部門經(jīng)理會討論，綜合評價員工評價結果人事通知單（評價結果）告知相關人員簽字確認存檔非固定時間的崗位調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案經(jīng)理例會討論決定審批Y根據(jù)業(yè)務規(guī)劃和工作計劃，或員工不勝任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書面報告因個人愛好特長等提出崗位調(diào)整的書面申請取消崗位調(diào)整N檔案考核評估獲知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗匯總并形成處理意見書面意見執(zhí)行批示薪酬勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同獲知獲知人才儲備 員工/主管部門經(jīng)理人力資源部人力資源經(jīng)理總經(jīng)理關聯(lián)流程反饋給各提名者工作表現(xiàn)表現(xiàn)人才儲備報告書工作表現(xiàn)考察確認終止表現(xiàn)提名考察報告提名儲備人才庫考察報告計劃實施編制培養(yǎng)計劃培訓計劃考察素質(zhì)測評工作內(nèi)容拓展計劃編入人才發(fā)展名單Y審批YN審批N考察確認績效評估崗位調(diào)整培訓培訓 員工部門人力資源部總經(jīng)理關聯(lián)流程人才儲備績效評估培訓需求培訓需求目的分析工作分析職位說明書滿足必備知識技能滿足發(fā)展知識技能入職培訓在職培訓制定培訓計劃審批YN實施培訓計劃選擇培訓方式選擇培訓課程制定培訓場地確定預算參加培訓總結批轉(zhuǎn)培訓效果評估培訓評估表記錄培訓檔案檔案培訓測試參加考試近期遠期績效評估
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