制造業(yè)人力資源部流程圖(編輯修改稿)
2025-05-04 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)社保繳納月報表/社保個人扣繳報銷明細表檔案財務(wù)部轉(zhuǎn)賬薪酬8行為表現(xiàn)及結(jié)果一次申訴機會書面形式提交行為表現(xiàn)及結(jié)果部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論績效評估人事部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論獎懲決定終止理由是否成立N維持原決定取消或終止發(fā)布文件通報表揚獎勵專項獎勵優(yōu)秀員工實……施通報批評處罰罰款開除起訴文件存檔行為表現(xiàn)及結(jié)果審批NYY改變原決定總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書面結(jié)論相關(guān)部門規(guī)程薪酬薪酬離職法律程序檔案崗位調(diào)整員工部門人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程9人才儲備員工/主管部門經(jīng)理人力資源部人力資源經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程固定時間的崗位調(diào)整告知相關(guān)人員簽字確認非固定時間的崗位調(diào)整部門經(jīng)理會討論，綜合評價員工評價結(jié)果人事通知單（評價結(jié)果）存檔考核評估檔案因個人愛好特長等提出崗位調(diào)整的書面申請根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計劃，或員工不勝任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書面報告書面意見根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案匯總并形成處理意見經(jīng)理例會討論決定 審批NY獲知獲知獲知取消崗位調(diào)整執(zhí)行批示調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗薪酬勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同10表現(xiàn)工作表現(xiàn)反饋給各提名者表現(xiàn)提名確認工作表現(xiàn)考察考察報告提名編入人才發(fā)展名單終止素質(zhì)測評考察培訓(xùn)計劃工作內(nèi)容拓展計劃編制培養(yǎng)計劃計劃實施考察報告儲備人才庫NY確認考察N審批Y審批績效評估培訓(xùn)崗位調(diào)整人才儲備報告書培訓(xùn)員工部門人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程11培參加培訓(xùn)參加考試總結(jié)培培訓(xùn)需求職位說明書目的分析滿足必備入職培訓(xùn)知識技能滿足發(fā)展在職培訓(xùn)知識技能選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場地確定預(yù)算制定培訓(xùn)計劃實施培
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