制造業(yè)人力資源部流程圖-wenkub.com
2025-04-04 23:03 本頁面
【正文】 日辭退員工書面意見員工離職申請表審批NY請假申請單請假性質(zhì)確認簽署意見請假學(xué)歷證料其他協(xié)議一式兩份存擋制作變更協(xié)議勞動合同續(xù)訂書動合同終止人事通知單蓋章入職檔案崗位調(diào)整績效評估離職崗位調(diào)整13入職新員工用人部門人力資源部相關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程聘用員工報到閱讀并遵照執(zhí)行進入試用期部門工作介紹提前一個工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認收通報批評處罰……施專項獎勵優(yōu)秀員工實浮動工資調(diào)整方案福利調(diào)整方案實施年度薪金調(diào)整方案薪酬、福利表薪酬水平薪酬調(diào)查福利及其它補貼績效評估表薪金調(diào)整方案制定年度薪金調(diào)整方案同意同意一次申訴評價績效是否符合崗位要求N聘媒渠體道道內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信招聘會確定招聘渠5核考利……考核評估薪酬福利崗位調(diào)整人才儲備培訓(xùn)職業(yè)生涯勞動合同入職試用轉(zhuǎn)正考勤休假檔案獎懲離職員工活動員工進入——退出公司軌跡招聘入職試用勞動合同入職培訓(xùn)轉(zhuǎn)正正常工作退休享受公司支持薪人力資源部工作流程圖沃頓咨詢，與您共建偉大公司沃頓咨詢——中國最實戰(zhàn)管理咨詢機構(gòu)1非正常退出辭職辭退終止勞動合同解除勞動合同接受崗位調(diào)整待晉降轉(zhuǎn)調(diào)人力資源部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)圖福訓(xùn)評估日前每月錄用選通知書待遇談判不接受接受錄用審批未通過復(fù)試通過YY審批N經(jīng)理級以上復(fù)試通過工作分析薪酬入職檔案4績效管理——考核被考核人 考核人 人力資源部 公司總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程考核啟動公司考核公司考核項目申請項目申請表審批員工考核
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