【文章內(nèi)容簡介】 年 月 日姓 名部 門入職日期擬轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字擬轉(zhuǎn)正員工簽字薪資專員簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工 轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期擬轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字擬轉(zhuǎn)正員工簽字薪資專員簽字 注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正申請審批表（一般員工）申請人所在部門試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　評　述所在部門評價意見所在部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽　　字公司總經(jīng)理　　　審批簽　　字注：員工應(yīng)在本周內(nèi)將保險有關(guān)手續(xù)交人力資源部。員工轉(zhuǎn)正申請審批表（主任級以上員工）申請人所在部門試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月自　我　　　　評　述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細描述，隨本申請表一起上報．所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評議人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽　　字公司總經(jīng)理　　　審批簽　　字 員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報 告（主任級以上員工） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗總結(jié)；４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫庠O(shè)置本崗位的目的是什么；本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評價工作完成的效果；為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？簡要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序；簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。員工轉(zhuǎn)正申請審批表（高層管理人員）申請人試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　　　評　述人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　　　轉(zhuǎn)正薪資 轉(zhuǎn)正起薪日期　　　　　　　簽　　字董事長　　　審批簽　　字員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報 告（高層管理人員） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗總結(jié)；４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫庠O(shè)置本崗位的目的是什么；本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評價工作完成的效果；為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？簡要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序；簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。 試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓 名部 門職 務(wù)日 期考 評 內(nèi) 容考評內(nèi)容評估要點分值員工自評主管領(lǐng)導(dǎo)評估優(yōu)良中差優(yōu)良中差108754210108754210工作業(yè)績及時、保質(zhì)完成工作10高效開展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實際工作經(jīng)驗以及解決問題能力8對本崗位職能與職責(zé)的認識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3善于學(xué)習(xí)，提高5務(wù)實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團隊協(xié)作精神5工作計劃與條理性，目標意識3工作主動性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況5對公司及企業(yè)文化的認識程度3考核等級□ 優(yōu)秀(95分以上) □ 良好(9485分) □ 合格(8475分) □ 較差(75分以下)自評分領(lǐng)導(dǎo)評 分主管領(lǐng)導(dǎo)意見□ 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 □ 按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日□ 延長試用期，（ ）個月□ 辭 退簽字: 公司人力資源經(jīng)理審批上級領(lǐng)導(dǎo)審批備注： 此表適用于試用期員工，考核評估分員工自評和主管領(lǐng)導(dǎo)考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考； 本表交公司人力資源部備案。員工崗位調(diào)配審批表 填表日期：姓名性別生 日 年 月 日學(xué)歷加入公司時間 年 月 日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資調(diào)配原因調(diào)入部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：調(diào)出部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 執(zhí)行日期： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理審批 簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級以上人員調(diào)動必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。員工部門內(nèi)部崗位調(diào)整審批表 填表日期：姓 名性 別生 日 年 月 日學(xué) 歷加入公司時間 年 月 日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資崗位調(diào)整原因部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：執(zhí)行日期：總經(jīng)理審批簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級以上人員調(diào)動必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。 員工薪資調(diào)整