模板人力資源部工作流程圖(編輯修改稿)
2025-04-02 20:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知書 合同文本登記、 蓋 章 是 否 合同是否 需要變 更 是 是否解除 是 否 確定合 同 期限 簽訂合 同文本 編號： 包括解除、 續(xù)訂、終 止、變更 員工勞動關系管理工作流程 開始 分析員工勞動 合同履行情況 送達解除勞動 合同通知書 合同文本登記、 蓋章 存檔 送地方勞動部門鑒證 登記臺帳、文本入柜存放 結束 編號： 工廠領導審批 否 員工調配 (招聘與錄用 )工作流程 開始 人力資源配置狀況分析 制訂員工招聘計劃 是 選擇招聘渠道 招聘實施 人員接收 (審查檔案 \體檢 ) 勞動關系管理 (訂立勞動合同 ) 入廠教育 /崗前培訓 確定工作 (見習 )單位 及崗位 下達人事通知單 存檔 作員工增加統(tǒng)計 結束 編號： 否 崗位是 否 空缺 是 制定競 聘 方案 崗位所在單位 人力資源部備案 發(fā)布公開競聘 啟 事 接受報名 /資格審查 綜合 評價 演講答辯 /組織考察 是否公開競聘 是 人力資 源部門 審核 是 否 內(nèi)部調劑或 組織配備 否 民主推薦 /個人自薦 (申請 ) 崗位任職資格審查 征求調出 /調入單位意見 人力資 源 部審核 是 工廠領導批準 否 否 是 工作調動談話 調入單位 員工調配 (崗位調整 )工作流程 開始 員工配置狀況分析 編號： 單位行政第一負 責人同意 是 人力資源部審核批 準 否 否 員工調配 (辭職 )工作流程 開始 個人書面申請 編號： 是否轉出 是否調用 是 轉（調 ）出人事檔 案 調轉手續(xù)是否 合法與 完 備 否 是 否 查（借）閱 人 事檔案 查（借） 閱人身份與手續(xù)是否 合法 否 是 登記查 (借 )閱人和被借閱人 姓名、單位、事由、 時 間 查找人事檔案、核對檔案 否 是 送達或郵寄 檔案 文本 索要 并查收檔案回執(zhí) 人事檔案管理工作流程 開始 收集、整理各類人事歸檔 材料 檔案編碼 登記 后 入柜 編號： 畢業(yè)生報到 體檢合格 否 否 是 解除就業(yè)協(xié)議 簽訂勞動合同 入廠培訓 人事檔案退回學校 辦理落戶及接收畢 業(yè)生的報批手續(xù) 聯(lián)系見習單位 / 下達見習人事通知 制訂見習計劃 跟蹤 了解見習情況 見習期滿考核 合格 是 辦理轉正定級手續(xù) 是 延長見習 期 延長期滿考核 合格 否 查收人事檔案 \報 到證 \戶口及糧油 關系 見習生管理工作流程 開始 制定培 訓年度 計劃 是 分解年度計劃 編號： 年度計劃外的項目 (臨時 ) 否 內(nèi)部 確定培訓大綱及教材 確定教師及受培人員 實施培訓過程 組織考核 (發(fā)證 ) 否 外部 聯(lián)系委培單位 簽訂委外培訓合同 實施培訓過程 委培人員 取得合格證書 員工培訓管理工作流程 開始 培訓需求調研 編號： 制定培 訓年 度計劃 否 是 下發(fā)通知并組織報名 根據(jù)報名情況確定鑒定專業(yè)組 組織考前培訓 組織考試 技師、高級技師論文評審 否 匯總各 項成 績上報 職業(yè)技能鑒定工作流程 開始 根據(jù)人員及工種情況確立鑒定工種
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