模板人力資源部工作流程圖(編輯修改稿)
2025-10-28 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 流程 開始 理論與實(shí)作考試合格 參評(píng)人員撰寫 技術(shù)論文,?,是否首次 訂立,確定合同期限 合同文本編號(hào),簽訂合同文本,是,否,否,否,是否續(xù)訂,是,合同是否 到期,填寫到期考核表,確定合同期限,簽訂合同文本,送達(dá)終止勞動(dòng),合同通知書,合同文本登記、 蓋章,是,否 合同是否 需要變更,是,是否解除,是,否,確定合同期限,簽訂合同文本,編號(hào)： 包括解除、 續(xù)訂、終 止、變更,員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作流程 開始 分析員工勞動(dòng) 合同履行情況,送達(dá)解除勞動(dòng) 合同通知書 合同文本登記、 蓋章 存檔 送地方勞動(dòng)部門鑒證 登記臺(tái)帳、文本入柜存放 結(jié)束,?,編號(hào)：,工廠領(lǐng)導(dǎo)審批,否,員工調(diào)配(招聘與錄用)工作流程 開始 人力資源配置狀況分析 制訂員工招聘計(jì)劃,是 選擇招聘渠道 招聘實(shí)施 人員接收 (審查檔案\體檢) 勞動(dòng)關(guān)系管理 (訂立勞動(dòng)合同) 入廠教育/崗前培訓(xùn) 確定工作(見習(xí))單位 及崗位 下達(dá)人事通知單 存檔 作員工增加統(tǒng)計(jì) 結(jié)束,?,編號(hào)：,否,崗位是否空缺 是,制定競(jìng)聘方案 崗位所在單位 人力資源部備案 發(fā)布公開競(jìng)聘啟事,接受報(bào)名/資格審查 綜合評(píng)價(jià) 演講答辯/組織考察,是否公開競(jìng)聘,是,人力資源部門審核 是,否,內(nèi)部調(diào)劑或 組織配備,否 民主推薦/個(gè)人自薦(申請(qǐng)) 崗位任職資格審查 征求調(diào)出/調(diào)入單位意見,人力資源部審核 是 工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否 否,是 工作調(diào)動(dòng)談話 調(diào)入單位,員工調(diào)配(崗位調(diào)整)工作流程 開始 員工配置狀況分析,?,編號(hào)：,單位行政第一負(fù) 責(zé)人同意 是 人力資源部審核批準(zhǔn),否 否,員工調(diào)配(辭職)工作流程 開始 個(gè)人書面申請(qǐng),?,編號(hào)：,是否轉(zhuǎn)出,是否調(diào)用 是,轉(zhuǎn)（調(diào)）出人事檔案 調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)是否 合法與完備,否,是,否,查（借）閱人事檔案 查（借） 閱人身份與手續(xù)是否 合法,否,是 登記查(借)閱人和被借閱人 姓名、單位、事由、時(shí)間 查找人事檔案、核對(duì)檔案,否,是 送達(dá)或郵寄檔案文本 索要并查收檔案回執(zhí),人事檔案管理工作流程 開始 收集、整理各類人事歸檔 材料 檔案編碼 登記后入柜,?,編號(hào)：,畢業(yè)生報(bào)到,體檢合格,否,否,是 解除就業(yè)協(xié)議 簽訂勞動(dòng)合同 入廠培訓(xùn) 人事檔案退回學(xué)校 辦理落戶及接收畢 業(yè)生的報(bào)批手續(xù) 聯(lián)系見習(xí)單位/ 下達(dá)見習(xí)人事通知 制訂見習(xí)計(jì)劃 跟蹤了解見習(xí)情況,見習(xí)期滿考核 合格 是 辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),是,延長(zhǎng)見習(xí)期 延長(zhǎng)期滿考核 合格 否,查收人事檔案\報(bào),到證\戶口及糧油 關(guān)系,見習(xí)生管理工作流程 開始,?,制定培訓(xùn)年度計(jì)劃 是 分解年度計(jì)劃,編號(hào)： 年度計(jì)劃外的項(xiàng)目 (臨時(shí)),否 內(nèi)部 確定培訓(xùn)大綱及教材 確定教師及受培人員 實(shí)施培訓(xùn)過程 組織考核(發(fā)證),否 外部 聯(lián)系委培單位 簽訂委外培訓(xùn)合同 實(shí)施培訓(xùn)過程 委培人員取得合格證書,員工培訓(xùn)管理工作流程 開始
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