模板人力資源部工作流程圖(編輯修改稿)
2024-10-28 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 流程 開始 理論與實作考試合格 參評人員撰寫 技術(shù)論文,?,是否首次 訂立,確定合同期限 合同文本編號,簽訂合同文本,是,否,否,否,是否續(xù)訂,是,合同是否 到期,填寫到期考核表,確定合同期限,簽訂合同文本,送達終止勞動,合同通知書,合同文本登記、 蓋章,是,否 合同是否 需要變更,是,是否解除,是,否,確定合同期限,簽訂合同文本,編號： 包括解除、 續(xù)訂、終 止、變更,員工勞動關(guān)系管理工作流程 開始 分析員工勞動 合同履行情況,送達解除勞動 合同通知書 合同文本登記、 蓋章 存檔 送地方勞動部門鑒證 登記臺帳、文本入柜存放 結(jié)束,?,編號：,工廠領(lǐng)導(dǎo)審批,否,員工調(diào)配(招聘與錄用)工作流程 開始 人力資源配置狀況分析 制訂員工招聘計劃,是 選擇招聘渠道 招聘實施 人員接收 (審查檔案\體檢) 勞動關(guān)系管理 (訂立勞動合同) 入廠教育/崗前培訓(xùn) 確定工作(見習(xí))單位 及崗位 下達人事通知單 存檔 作員工增加統(tǒng)計 結(jié)束,?,編號：,否,崗位是否空缺 是,制定競聘方案 崗位所在單位 人力資源部備案 發(fā)布公開競聘啟事,接受報名/資格審查 綜合評價 演講答辯/組織考察,是否公開競聘,是,人力資源部門審核 是,否,內(nèi)部調(diào)劑或 組織配備,否 民主推薦/個人自薦(申請) 崗位任職資格審查 征求調(diào)出/調(diào)入單位意見,人力資源部審核 是 工廠領(lǐng)導(dǎo)批準,否 否,是 工作調(diào)動談話 調(diào)入單位,員工調(diào)配(崗位調(diào)整)工作流程 開始 員工配置狀況分析,?,編號：,單位行政第一負 責(zé)人同意 是 人力資源部審核批準,否 否,員工調(diào)配(辭職)工作流程 開始 個人書面申請,?,編號：,是否轉(zhuǎn)出,是否調(diào)用 是,轉(zhuǎn)（調(diào)）出人事檔案 調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)是否 合法與完備,否,是,否,查（借）閱人事檔案 查（借） 閱人身份與手續(xù)是否 合法,否,是 登記查(借)閱人和被借閱人 姓名、單位、事由、時間 查找人事檔案、核對檔案,否,是 送達或郵寄檔案文本 索要并查收檔案回執(zhí),人事檔案管理工作流程 開始 收集、整理各類人事歸檔 材料 檔案編碼 登記后入柜,?,編號：,畢業(yè)生報到,體檢合格,否,否,是 解除就業(yè)協(xié)議 簽訂勞動合同 入廠培訓(xùn) 人事檔案退回學(xué)校 辦理落戶及接收畢 業(yè)生的報批手續(xù) 聯(lián)系見習(xí)單位/ 下達見習(xí)人事通知 制訂見習(xí)計劃 跟蹤了解見習(xí)情況,見習(xí)期滿考核 合格 是 辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù),是,延長見習(xí)期 延長期滿考核 合格 否,查收人事檔案\報,到證\戶口及糧油 關(guān)系,見習(xí)生管理工作流程 開始,?,制定培訓(xùn)年度計劃 是 分解年度計劃,編號： 年度計劃外的項目 (臨時),否 內(nèi)部 確定培訓(xùn)大綱及教材 確定教師及受培人員 實施培訓(xùn)過程 組織考核(發(fā)證),否 外部 聯(lián)系委培單位 簽訂委外培訓(xùn)合同 實施培訓(xùn)過程 委培人員取得合格證書,員工培訓(xùn)管理工作流程 開始
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