項(xiàng)目經(jīng)理部人力資源管理規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-05 07:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到綜合管理部報(bào)到的超出假期時(shí)間一律按曠工處理。 假，不得事后補(bǔ)假。、主管工長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天由專業(yè)主管批準(zhǔn)；2天（含2天）以下由主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)；2天以上由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。事假最多不超過(guò)10天（特殊情況由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)）。 假，情況特別緊急的，可以事后補(bǔ)假。，回項(xiàng)目經(jīng)理部后必須把有醫(yī)院蓋章的診斷證明交到綜合管理部。沒有醫(yī)院證明的按曠工處理。需要住院治療的，需要持醫(yī)院開具的有效證明，凡弄虛作假有欺騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。（不含打架斗毆和進(jìn)行非法行為所受的傷害）。，具體按公司休假制度規(guī)定執(zhí)行。，職工申請(qǐng)年休假必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，到綜合管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞資員應(yīng)在年休假卡片上注明使用時(shí)間。，需要持有質(zhì)安部和醫(yī)院的證明到綜合管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。，屬特殊情況的經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可離開項(xiàng)目經(jīng)理部，但必須到綜合管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。，醫(yī)療期限由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。：如婚假、產(chǎn)假、喪假等要出具相應(yīng)證明，待遇按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．員工培訓(xùn)、發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，綜合管理部根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和項(xiàng)目經(jīng)理部的實(shí)際情況于每年年初編制項(xiàng)目經(jīng)理部年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。、工程技術(shù)人員、管理人員。： 培訓(xùn)種類：崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 培訓(xùn)內(nèi)容：，這些人員必須在接受培訓(xùn)后才能上崗。、安全、環(huán)境意識(shí)培訓(xùn)。、管理知識(shí)、職業(yè)道德及操作規(guī)程培訓(xùn)。《質(zhì)量環(huán)境管理手冊(cè)》、《程序文件》、作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范培訓(xùn)。、相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和操作技能等相應(yīng)培訓(xùn)。，采取在崗培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)為主，脫產(chǎn)培訓(xùn)和自學(xué)為輔的培訓(xùn)方式。《職工培訓(xùn)計(jì)劃》、填報(bào)《職工培訓(xùn)記錄表》、做好培訓(xùn)總結(jié)等工作。 綜合管理部負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目經(jīng)理部關(guān)鍵、特殊崗位清單。：與質(zhì)量、安全效果發(fā)生重要影響的管理或操作人員，如：項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量檢驗(yàn)員、安全員、
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