【總結(jié)】員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)(2)(3)第四條工
2025-04-23 10:47
【總結(jié)】 醫(yī)療保險(xiǎn)金給付申請書 營銷員:營銷員編碼: 保險(xiǎn)單號(hào)申請人與被保險(xiǎn)人關(guān)系 索賠類別: □疾病醫(yī)療□住院醫(yī)療 □意外醫(yī)療 此次申請 □首次 □再次 聯(lián)系地址郵編聯(lián)系電話 保險(xiǎn)金領(lǐng)...
2025-09-17 14:37
【總結(jié)】人身險(xiǎn)保險(xiǎn)金給付申請書報(bào)案號(hào):出險(xiǎn)人姓名:性別:年齡:證件名稱:□身份證□護(hù)照□其他證件號(hào)碼: 聯(lián)系地址及郵編:聯(lián)系電話: 申請事項(xiàng)保險(xiǎn)單號(hào)碼險(xiǎn)種名稱□身故元□殘疾元□醫(yī)療費(fèi)用元□住院補(bǔ)貼元□重大疾病元□其他:,元合計(jì):元申請人□出險(xiǎn)人本人□非出險(xiǎn)人本人
2025-08-10 05:31
【總結(jié)】婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定(一)婚喪喜慶規(guī)定:1.公司暨主管級(jí)(經(jīng)副理級(jí)以上)慶賀奠儀同仁結(jié)婚喪事規(guī)定(由公司負(fù)擔(dān))。,工廠由總務(wù)組辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。,如需請公司代付時(shí),應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財(cái)務(wù)部或總務(wù)單位辦理,并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。,其余原則上以不超過以上第(二)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)送禮。(
2025-04-08 22:31
【總結(jié)】浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員手冊前言?企業(yè)宗旨:建造精品樓盤,與社會(huì)共同進(jìn)步經(jīng)營理念:以人為本、以誠取信,追求卓越,服務(wù)社會(huì)企業(yè)精神:務(wù)實(shí)求真,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)務(wù)實(shí)-思想上:實(shí)事求是,不唯上、不唯書、只唯實(shí);行動(dòng)中,踏踏實(shí)實(shí),認(rèn)認(rèn)真真。求真-求效率、重結(jié)果,憑實(shí)績、論效益。團(tuán)結(jié)-是力量,是凝聚力,是事業(yè)成功的保證。奮進(jìn)-勝不
2025-06-29 04:28
【總結(jié)】(大量管理資料下載)員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書職掌(1)(2)(3)第四條工作區(qū)分
2025-08-09 19:05
【總結(jié)】因病退職申請書 因病退職申請書 xx市人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo): 您好! 我叫xxx,男性,于________年____月出生,于________年____月參加工作,現(xiàn)為勞動(dòng)局掛檔人...
2024-12-14 22:31
【總結(jié)】浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員手冊前言?企業(yè)宗旨:建造精品樓盤,與社會(huì)共同進(jìn)步經(jīng)營理念:以人為本、以誠取信,追求卓越,服務(wù)社會(huì)企業(yè)精神:務(wù)實(shí)求真,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)務(wù)實(shí)-思想上:實(shí)事求是,不唯上、不唯書、只唯實(shí);行動(dòng)中,踏踏實(shí)實(shí),認(rèn)認(rèn)真真。求真-求效率、重結(jié)果,憑實(shí)績、論效益。團(tuán)結(jié)-是力量,是凝聚力,是事業(yè)成功的保證。奮進(jìn)-勝不驕,敗不
2025-06-29 04:07
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員手冊前言?企業(yè)宗旨:建造精品樓盤,與社會(huì)共同進(jìn)步經(jīng)營理念:以人為本、以誠取信,追求卓越,服務(wù)社會(huì)企業(yè)精神:務(wù)實(shí)求真,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)務(wù)實(shí)-思想上:實(shí)事求是,不唯上、不唯書、只唯實(shí);行動(dòng)中,踏踏實(shí)實(shí),認(rèn)認(rèn)真真。求真-求效率、重結(jié)果,憑實(shí)績、論
2025-04-14 07:34
【總結(jié)】彩禮給付協(xié)議范本 彩禮給付協(xié)議范本 甲方(男方父母):__________ 身份證號(hào):__________ 聯(lián)系電話:__________ 聯(lián)系地址:__________ 乙方(女方父母)...
2024-12-16 22:18
【總結(jié)】論德國新債法上的給付加重制度黃喆 內(nèi)容提要:債之關(guān)系中債務(wù)人負(fù)擔(dān)給付義務(wù),給付義務(wù)的履行需要債務(wù)人付出一定的努力。通常情況下,債務(wù)人的給付努力正是其獲得對待履行的基礎(chǔ),此種努力構(gòu)成了債之關(guān)系的一部分。但是,如果債的履行意外地需要債務(wù)人付出過多的努力、支付過多的費(fèi)用,法律是否仍然要求債務(wù)人繼續(xù)作出履行行為,便成為需要討論的問題。此時(shí),是否能夠通過法律行為的解釋,將此種負(fù)擔(dān)的加
2025-04-13 04:00
【總結(jié)】員工招聘流程圖:根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)展規(guī)劃,繪制組織結(jié)構(gòu)圖,為各職位做工作說明,制定當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃公司原有的用人要求或計(jì)劃之外用要需求人力資源部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析用人部門填寫《招聘申請表》(附錄),申請招聘人力資源部審核、匯總《招聘申請表》說明:1、部門人力需求一定要向人事部門申請,人力資源部門審核人力需求申請,審核未通過返回與部門協(xié)
2025-04-18 00:46
【總結(jié)】房屋津貼給付辦法 房屋津貼給付辦法 第一條總則 為明確公司房屋津貼給付方式,特制定本辦法。本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 第二條適用范圍及申請辦法 凡外勤人員因工作關(guān)系,經(jīng)公司調(diào)...
2024-12-15 22:09
【總結(jié)】「投資型保險(xiǎn)商品保證給付準(zhǔn)備金與適足資本研討會(huì)-運(yùn)用隨機(jī)模擬評估方法-」 主辦單位:國立政治大學(xué)風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)學(xué)系政大保險(xiǎn)教育研究發(fā)展中心 協(xié)辦單位:碩群精算管理顧問有限公司 舉辦時(shí)間:93年12月17日13:30~17:20 舉辦地點(diǎn):國立政治大學(xué)行政大樓七樓第二會(huì)議室目錄:
2025-06-28 19:03
【總結(jié)】父母離婚后的子女撫育費(fèi)給付制度亟需完善 近年來,涉及父母離婚后子女扶育費(fèi)糾紛的案件日益增多,但在現(xiàn)行所有未成年人監(jiān)護(hù)制度的法律規(guī)定中,對父母離婚后給付撫育費(fèi)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)保障制度方面,均沒有明確具體的規(guī)定,因此,建立一套全面系統(tǒng)、操作性強(qiáng)的離婚后的子女扶育費(fèi)給付制度迫在眉睫?! ∫弧㈥P(guān)子離婚后子女撫育費(fèi)給付制度在立法上存在的缺陷 筆者認(rèn)為,離婚后子
2025-08-04 18:19