【總結】員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第一條依據(jù)本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認分配后的撥入數(shù)第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項:(1)(2)(3)第四條工
2025-04-23 10:47
【總結】 醫(yī)療保險金給付申請書 營銷員:營銷員編碼: 保險單號申請人與被保險人關系 索賠類別: □疾病醫(yī)療□住院醫(yī)療 □意外醫(yī)療 此次申請 □首次 □再次 聯(lián)系地址郵編聯(lián)系電話 保險金領...
2024-09-26 14:37
【總結】人身險保險金給付申請書報案號:出險人姓名:性別:年齡:證件名稱:□身份證□護照□其他證件號碼: 聯(lián)系地址及郵編:聯(lián)系電話: 申請事項保險單號碼險種名稱□身故元□殘疾元□醫(yī)療費用元□住院補貼元□重大疾病元□其他:,元合計:元申請人□出險人本人□非出險人本人
2025-08-10 05:31
【總結】婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定(一)婚喪喜慶規(guī)定:1.公司暨主管級(經(jīng)副理級以上)慶賀奠儀同仁結婚喪事規(guī)定(由公司負擔)。,工廠由總務組辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。,如需請公司代付時,應于喜慶或喪事前兩天通知財務部或總務單位辦理,并于當月由各人薪給中扣還。,其余原則上以不超過以上第(二)項的標準送禮。(
2025-04-08 22:31
【總結】浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員手冊前言?企業(yè)宗旨:建造精品樓盤,與社會共同進步經(jīng)營理念:以人為本、以誠取信,追求卓越,服務社會企業(yè)精神:務實求真,團結奮進務實-思想上:實事求是,不唯上、不唯書、只唯實;行動中,踏踏實實,認認真真。求真-求效率、重結果,憑實績、論效益。團結-是力量,是凝聚力,是事業(yè)成功的保證。奮進-勝不
2025-06-29 04:28
【總結】(大量管理資料下載)員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第一條依據(jù)本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認分配后的撥入數(shù)為準。第三條執(zhí)行秘書職掌(1)(2)(3)第四條工作區(qū)分
2025-08-09 19:05
【總結】因病退職申請書 因病退職申請書 xx市人力資源和社會勞動保障局領導: 您好! 我叫xxx,男性,于________年____月出生,于________年____月參加工作,現(xiàn)為勞動局掛檔人...
2024-12-14 22:31
【總結】浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員手冊前言?企業(yè)宗旨:建造精品樓盤,與社會共同進步經(jīng)營理念:以人為本、以誠取信,追求卓越,服務社會企業(yè)精神:務實求真,團結奮進務實-思想上:實事求是,不唯上、不唯書、只唯實;行動中,踏踏實實,認認真真。求真-求效率、重結果,憑實績、論效益。團結-是力量,是凝聚力,是事業(yè)成功的保證。奮進-勝不驕,敗不
2025-06-29 04:07
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員手冊前言?企業(yè)宗旨:建造精品樓盤,與社會共同進步經(jīng)營理念:以人為本、以誠取信,追求卓越,服務社會企業(yè)精神:務實求真,團結奮進務實-思想上:實事求是,不唯上、不唯書、只唯實;行動中,踏踏實實,認認真真。求真-求效率、重結果,憑實績、論
2025-04-14 07:34
【總結】彩禮給付協(xié)議范本 彩禮給付協(xié)議范本 甲方(男方父母):__________ 身份證號:__________ 聯(lián)系電話:__________ 聯(lián)系地址:__________ 乙方(女方父母)...
2024-12-16 22:18
【總結】論德國新債法上的給付加重制度黃喆 內容提要:債之關系中債務人負擔給付義務,給付義務的履行需要債務人付出一定的努力。通常情況下,債務人的給付努力正是其獲得對待履行的基礎,此種努力構成了債之關系的一部分。但是,如果債的履行意外地需要債務人付出過多的努力、支付過多的費用,法律是否仍然要求債務人繼續(xù)作出履行行為,便成為需要討論的問題。此時,是否能夠通過法律行為的解釋,將此種負擔的加
2025-04-13 04:00
【總結】員工招聘流程圖:根據(jù)公司當年發(fā)展規(guī)劃,繪制組織結構圖,為各職位做工作說明,制定當年公司人員編制計劃公司原有的用人要求或計劃之外用要需求人力資源部與各部門協(xié)作定期進行職位需求分析用人部門填寫《招聘申請表》(附錄),申請招聘人力資源部審核、匯總《招聘申請表》說明:1、部門人力需求一定要向人事部門申請,人力資源部門審核人力需求申請,審核未通過返回與部門協(xié)
2025-04-18 00:46
【總結】房屋津貼給付辦法 房屋津貼給付辦法 第一條總則 為明確公司房屋津貼給付方式,特制定本辦法。本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 第二條適用范圍及申請辦法 凡外勤人員因工作關系,經(jīng)公司調...
2024-12-15 22:09
【總結】「投資型保險商品保證給付準備金與適足資本研討會-運用隨機模擬評估方法-」 主辦單位:國立政治大學風險管理與保險學系政大保險教育研究發(fā)展中心 協(xié)辦單位:碩群精算管理顧問有限公司 舉辦時間:93年12月17日13:30~17:20 舉辦地點:國立政治大學行政大樓七樓第二會議室目錄:
2025-06-28 19:03
【總結】父母離婚后的子女撫育費給付制度亟需完善 近年來,涉及父母離婚后子女扶育費糾紛的案件日益增多,但在現(xiàn)行所有未成年人監(jiān)護制度的法律規(guī)定中,對父母離婚后給付撫育費的內容、標準及有關保障制度方面,均沒有明確具體的規(guī)定,因此,建立一套全面系統(tǒng)、操作性強的離婚后的子女扶育費給付制度迫在眉睫?! ∫弧㈥P子離婚后子女撫育費給付制度在立法上存在的缺陷 筆者認為,離婚后子
2025-08-04 18:19