【總結(jié)】鄉(xiāng)鎮(zhèn)文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜專項工作方案為推動全鎮(zhèn)文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜工作常態(tài)化、制度化，逐步形成文明節(jié)儉、健康向上的時代新風(fēng)尚，按照《省文明委、省民政廳、省糾“四風(fēng)”整治辦印發(fā)的通知》（xx文明辦[20xx]號）和《中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)20xx年全市“剎人情歪風(fēng)、治婚喪陋習(xí)、樹文明新風(fēng)”專項工作要點&g
2025-04-29 03:46
【總結(jié)】/員工婚喪住房福利制度一、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】員工健康安全福利制度一、員工健康檢查辦法(一)為促進員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本辦法。(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。(四)一般檢查由人事室負責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院
2025-04-12 05:52
【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／
2025-08-04 05:53
【總結(jié)】薪酬與福利管理基礎(chǔ)知識?薪酬的含義:員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。?薪酬管理的目的：為了保障員工的基本生活； 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競爭力。充分激勵、發(fā)揮員工的能力；?薪酬管理的原則：u對外具有競爭力原則u對內(nèi)具有公正性
2025-04-08 03:53
【總結(jié)】53/54人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系一、勞動合同制1．勞動關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進
2025-06-25 03:43
【總結(jié)】津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自_______年_______月起，按下列標準領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主，共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_
2025-08-04 05:48
【總結(jié)】機械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：(一)基準內(nèi)
2025-08-04 05:27
【總結(jié)】不動產(chǎn)業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資計算、給付、支薪日、晉升或獎金發(fā)放等事宜。第二條薪資的決定原則(一)員工薪資乃就社會物價水準及公司給薪能力為計算之基準。(二)在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計算以年薪制為給付之原則，并以員工之績效成績，來決定薪資總額的
2025-08-04 05:40
2025-08-04 05:31
【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。工資
2025-08-04 05:35
【總結(jié)】企業(yè)獎金管理制度一、總則第一條目的為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期間各部門考核計算期間乃依照會計
【總結(jié)】家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。
2025-08-04 05:26
【總結(jié)】職員退職金給付規(guī)則第一條總則本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準月額退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個基數(shù)。第四條退職金總額
2025-04-08 02:55
【總結(jié)】3/4職員退職金給付規(guī)則第一條總則本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準月額退職金以退職員最后個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以為一個基數(shù)。退職金基數(shù)表A
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