【摘要】1○○八年2目錄一、靈臺縣社會福利中心簡介………………….(1)二、工作人員行為規(guī)范………………………….(2)三、學習制度…………………………………….(3)四、工作制度…………………………………….(4)五、考勤制度…………………………………….(5)六、值
2025-10-28 05:08
【摘要】財會制度匯編目錄一、法律1、中華人民共和國會計法（1999年10月31日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議修訂）2、中華人民共和國保險法（1995年6月30日第八屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議通過）二、財經法規(guī)及制度1、企業(yè)財務通則（1992年11月30日財政部發(fā)布）2、企業(yè)會計準則——基本準則（1992年11月30日財政部發(fā)布）3
2025-04-18 02:17
【摘要】 第1頁共4頁 觀看警示教育片《警鐘長鳴》、《蛻變》、《領導 干部操辦婚喪喜慶注意事宜》心得體會 觀看警示教育片心得體會 近日，鎮(zhèn)黨委組織觀看了警示教育電視片《蛻變》，做為一 名黨員心潮澎...
2025-08-18 00:58
【摘要】 婦科門診工作制度1、門診應派有一定經驗的醫(yī)師、護士擔任，科主任定期坐門診，解決疑難病例。2、接診病人時，做到態(tài)度和藹，關心體貼，耐心解答問題，盡量簡化手續(xù)，有序地安排病員就診。對高熱、危重病員、60歲以上老人及來自遠地的病員，應提前安排門診。3、加強檢診做好分診工作，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。做好疫情報告。4、對病員認真進行檢查，簡明扼要準確地記載病歷，科主任定期
2025-04-12 02:24
【摘要】合肥市社會養(yǎng)老福利機構開辦補助實施辦法（試行）第一條根據《合肥市承接產業(yè)轉移促進服務業(yè)發(fā)展的若干政策（試行）》（合政[2010]28號）、《合肥市承接產業(yè)轉移促進服務業(yè)發(fā)展若干政策（試行）實施細則》（合財企[2010]166號）文件精神，制定本實施辦法。第二條社會養(yǎng)老福利機構享受一次性開辦補助是指2010年3月31日以后批準新辦的社會養(yǎng)老福利機構。第三條社會養(yǎng)老福
2025-04-12 02:07
【摘要】設計文件、圖紙審查制度1收到施工設計文件、施工圖紙后，總監(jiān)理工程師應組織相關專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員認真識圖。2監(jiān)理工程師應組織施工單位展開圖紙自審工作，研究設計意圖。3在圖紙自審工作中發(fā)現的問題，形成文字記錄，列出問題清單。4圖紙會審和設計交底工作由業(yè)主組織，監(jiān)理工程師應主持圖紙會審和設計交底工作會議，并形成會議紀要（記錄）。5設計單位應詳細介紹設計意圖、施工要
2025-04-12 23:16
【摘要】0/230第一篇崗位職責篇.........................................................................................................10第一節(jié)醫(yī)療管理人員職責.........................................................
2025-04-18 05:34
【摘要】彩禮給付協議范本 彩禮給付協議范本 甲方(男方父母)：__________ 身份證號：__________ 聯系電話：__________ 聯系地址：__________ 乙方(女方父母)...
2025-12-07 22:18
【摘要】......員工關愛管理制度第一章總則第一條為增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，改善和提高公司員工的工作及生活品質，特制定本制定。第二條員工關愛是公司在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是公司人性化管理及薪酬激勵的重要組成部分。第三條本制度所列關愛福利待遇均根據國家規(guī)定及公司自身經營情況而定。第二章?&
2025-04-07 23:04
【摘要】論德國新債法上的給付加重制度黃喆 內容提要:債之關系中債務人負擔給付義務，給付義務的履行需要債務人付出一定的努力。通常情況下，債務人的給付努力正是其獲得對待履行的基礎，此種努力構成了債之關系的一部分。但是，如果債的履行意外地需要債務人付出過多的努力、支付過多的費用，法律是否仍然要求債務人繼續(xù)作出履行行為，便成為需要討論的問題。此時，是否能夠通過法律行為的解釋，將此種負擔的加
2025-04-13 04:00
【摘要】房屋津貼給付辦法 房屋津貼給付辦法 第一條總則 為明確公司房屋津貼給付方式，特制定本辦法。本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 第二條適用范圍及申請辦法 凡外勤人員因工作關系，經公司調...
2025-12-06 22:09
【摘要】人力資源管理制度體系文件JHJ-HR-C&B001-201101福利管理制度1.目的 為貫徹實施員工福利政策，體現公司對員工的關懷和愛護，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于金輝集團全體員工（香港公司另行
2025-08-05 10:42
【摘要】此資料來自臺商信息網(大量管理資料下載)XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現其激勵效果。競爭性體現公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭
2025-11-04 00:35
【摘要】安全生產管理機構公司安全生產管理機構，在楊學成董事長、何國連總經理的領導下開展引水工程的安全生產管理工作。公司安全生產管理機構主要具有以下職責：1．宣傳和貫徹國家有關安全生產法律法規(guī)和標準；2.編制并適時更新安全生產管理制度并監(jiān)督實施；3.組織或參與企業(yè)生產安全事故應急救援預案的編制及演練；4.組織開展安全教育培訓與交流；協調配備項目專職安全生產管理人員；5
2025-04-17 02:29
【摘要】首問負責制度?????第一條 為改進工作作風，提高辦事效率，明確職責，依據省局關于推進系統(tǒng)政務公開的有關要求和《長白山管委會關于進一步推進政務公開制度的實施意見》等規(guī)定，制定本制度。第二條 首問負責制適用于全局的全體工作人員。第三條 首問責任人是指在本局范圍內第一個被上門
2025-04-15 08:35
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