父母離婚后的子女撫育費(fèi)給付制度亟需完善(編輯修改稿)
2025-08-31 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 承擔(dān)問題，筆者認(rèn)為從法律上講，教育費(fèi)是包含在撫育費(fèi)里的。接受九年義務(wù)教育的費(fèi)用應(yīng)計(jì)人撫育費(fèi)，但不得另行要求增加。此后再接受高一級(jí)學(xué)校教育的費(fèi)用，可視為額外費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際支出情況，由父母雙方分擔(dān)?！ 。ǘ┟鞔_有關(guān)撫育費(fèi)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn) 一是明確“月總收入”的范圍。應(yīng)包括：基礎(chǔ)工資和工齡工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼以及屬于企業(yè)單位職工的浮動(dòng)工資。但保健費(fèi)、洗理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，因?yàn)檫@些是國家發(fā)給職工個(gè)人用于勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)用于職工個(gè)人使用。二是確定收入數(shù)額應(yīng)參照以下標(biāo)準(zhǔn)： 1 對(duì)收入相對(duì)穩(wěn)定的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，可以按照最高法院《意見》，明確為月總收入的20—30％，負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收人的50％。這個(gè)比例幅度基本上能夠適應(yīng)全國一般的工薪階層給付子女撫育費(fèi)的要求，實(shí)務(wù)中可以根據(jù)地區(qū)的實(shí)際情況和當(dāng)事人的實(shí)際收入等情況，適當(dāng)?shù)卦诖朔葍?nèi)加以升降，即可確定一個(gè)合適的數(shù)額?！ ? 對(duì)個(gè)體經(jīng)營者以及其他隱形收入較多的一方，訴訟時(shí)撫養(yǎng)子女的一方對(duì)另一方的收入不能舉證，法院又難以查明真正收入的，應(yīng)盡量由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可根據(jù)夫妻雙方上年總收入確定一方的收入或參照同行業(yè)的年總收入，再按照最高法院《意見》規(guī)定的比例判決，但最高數(shù)額不得高于當(dāng)?shù)仄骄钏降囊槐?，?duì)經(jīng)營虧本的，按當(dāng)?shù)仄骄钏浇o付。 3 對(duì)企業(yè)效益差，面臨倒閉，單位只發(fā)生活費(fèi)的，如一方從事第三產(chǎn)業(yè)，收入又無從查實(shí)，可比照檔案工資，按照最高法院《意見》規(guī)定的比例判決確定數(shù)額；對(duì)不參與第三產(chǎn)業(yè)的，可參照其基本工資，按照最高法院《意見》規(guī)定的百分比判決給付，必要時(shí)可適當(dāng)提高比例，筆者認(rèn)為宜按30％給付。 4 對(duì)單位效益隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化而浮動(dòng)的，可按照《意見》規(guī)定的百分比判決給付，由單位按照其每月所領(lǐng)取的工資、獎(jiǎng)金中代扣，但必須保證子女必要的生活教育費(fèi)。 三是增加“月總收入”的舉證責(zé)任的規(guī)定。以“
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