父母離婚后的子女撫育費給付制度亟需完善(編輯修改稿)
2024-08-31 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 承擔問題，筆者認為從法律上講，教育費是包含在撫育費里的。接受九年義務教育的費用應計人撫育費，但不得另行要求增加。此后再接受高一級學校教育的費用，可視為額外費用，根據(jù)實際支出情況，由父母雙方分擔?！ 。ǘ┟鞔_有關(guān)撫育費數(shù)額標準 一是明確“月總收入”的范圍。應包括：基礎(chǔ)工資和工齡工資、職務工資、獎金和各種補貼以及屬于企業(yè)單位職工的浮動工資。但保健費、洗理費、衛(wèi)生費等不應計算在內(nèi)，因為這些是國家發(fā)給職工個人用于勞動保護的費用，應當用于職工個人使用。二是確定收入數(shù)額應參照以下標準： 1 對收入相對穩(wěn)定的國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員，可以按照最高法院《意見》，明確為月總收入的20—30％，負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收人的50％。這個比例幅度基本上能夠適應全國一般的工薪階層給付子女撫育費的要求，實務中可以根據(jù)地區(qū)的實際情況和當事人的實際收入等情況，適當?shù)卦诖朔葍?nèi)加以升降，即可確定一個合適的數(shù)額?！ ? 對個體經(jīng)營者以及其他隱形收入較多的一方，訴訟時撫養(yǎng)子女的一方對另一方的收入不能舉證，法院又難以查明真正收入的，應盡量由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可根據(jù)夫妻雙方上年總收入確定一方的收入或參照同行業(yè)的年總收入，再按照最高法院《意見》規(guī)定的比例判決，但最高數(shù)額不得高于當?shù)仄骄钏降囊槐?，對?jīng)營虧本的，按當?shù)仄骄钏浇o付?！ ? 對企業(yè)效益差，面臨倒閉，單位只發(fā)生活費的，如一方從事第三產(chǎn)業(yè)，收入又無從查實，可比照檔案工資，按照最高法院《意見》規(guī)定的比例判決確定數(shù)額；對不參與第三產(chǎn)業(yè)的，可參照其基本工資，按照最高法院《意見》規(guī)定的百分比判決給付，必要時可適當提高比例，筆者認為宜按30％給付。 4 對單位效益隨著市場經(jīng)濟的變化而浮動的，可按照《意見》規(guī)定的百分比判決給付，由單位按照其每月所領(lǐng)取的工資、獎金中代扣，但必須保證子女必要的生活教育費。 三是增加“月總收入”的舉證責任的規(guī)定。以“
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