職場必備——九大處事規(guī)則(編輯修改稿)
2025-05-05 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行決定 一個團(tuán)隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個團(tuán)隊正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工首先要換位思考，如果對團(tuán)隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從?！ ∪绻扇∠麡O方式對團(tuán)隊的決定進(jìn)行對抗，受傷害的只會是員工自己。 規(guī)則四：切忌煽動同事與團(tuán)隊對抗，一個正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦” 職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出意見，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團(tuán)隊是絕對不能容忍的。結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。 規(guī)則五：如果你不能為一個團(tuán)隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素 團(tuán)隊里成員形形色色，個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達(dá)到一些目的。一個人的為人和能力在團(tuán)隊成員的長期合作中，大家都會有一定的判斷。 小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要在組織里長期生
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