神東煤炭集團公司本質(zhì)安全型單位建設(shè)達標(biāo)考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 01:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核總分中扣減10分。6. 考核期內(nèi)，屬被考核單位責(zé)任，被省級及以上行政主管部門或集團公司責(zé)令停產(chǎn)整頓，在考核總分中扣減5分。7. 考核期內(nèi)，屬被考核單位責(zé)任，被省級及以上行政主管部門通報處罰的環(huán)境事件，在考核總分中扣減5分。（二）年度加（扣）分指標(biāo)1. 考核期內(nèi)，達到瓦斯抽采基本指標(biāo)要求的，若瓦斯抽采總量實際完成量比計劃量每增加1%，（最多加5分），反之相應(yīng)扣分（最多扣5分）。2. 年內(nèi)發(fā)生死亡事故，每發(fā)生一起，在總分中扣10分（每扣10分降低一個本安級別）。第六條 動態(tài)考核評分根據(jù)業(yè)務(wù)保安部門日常動態(tài)檢查錄入信息，本安信息系統(tǒng)自動生成月度動態(tài)考核得分。第七條 績效考核評分（一）月度績效考核評分根據(jù)月度檢查結(jié)果和系統(tǒng)自動統(tǒng)計數(shù)據(jù)綜合計算績效考核得分。逢12月份，對基層單位不單獨組織月度檢查考核，月度績效考核評分以當(dāng)月動態(tài)考核得分和季度定期考核得分綜合計算?；鶎訂挝辉露龋?1月份）績效考核得分=當(dāng)月月度動態(tài)考核得分50%+月度定期考核得分50%（不含服務(wù)單位）基層單位月度（12月份）績效考核得分=季末月度動態(tài)考核得分50%+（季度定期考核得分季度扣分指標(biāo)分）50%（不含服務(wù)單位）季度扣分指標(biāo)分—僅限12月份當(dāng)月發(fā)生事故采用。業(yè)務(wù)保安部門月度績效考核得分=月度定期考核得分（二）季度績效考核評分僅用于服務(wù)單位績效考核。12月份進行。服務(wù)單位季度績效考核得分=本季度3個月動態(tài)考核平均得分40%+季度定期考核得分60%季度扣分指標(biāo)分第八條 達標(biāo)評價（一）季度達標(biāo)評價根據(jù)季度定期檢查小組錄入信息和系統(tǒng)中的
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