物流績效管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-04 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 注：此輔導(dǎo)卡適用于定期輔導(dǎo)（月度）和不定期輔導(dǎo)經(jīng)與 溝通， 向 承諾以下月度業(yè)績激勵：績 效 激 勵一、 績效工資分配 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金… …責(zé)任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期：七月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年7月1日至 年7月31日月 度 預(yù) 算 目 標(biāo) 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預(yù)算目標(biāo) 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標(biāo)的 %； … …二、月度重點工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通， 部 同意以下考核指標(biāo)和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年七月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標(biāo)名稱定義或計算方法考核標(biāo)準信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當(dāng)月業(yè)績考核得分=229。各項指標(biāo)得分205。對應(yīng)權(quán)重=__________月度業(yè)績輔導(dǎo)卡( 年七月)業(yè)績指標(biāo)有關(guān)信息或事項記錄對考核成績的影響擬定溝通輔導(dǎo)方式輔導(dǎo)記錄改進效果激勵引導(dǎo)培訓(xùn)指示注：此輔導(dǎo)卡適用于定期輔導(dǎo)（月度）和不定期輔導(dǎo)經(jīng)與 溝通， 向 承諾以下月度業(yè)績激勵：績 效 激 勵一、 績效工資分配 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金… …責(zé)任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期：八月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年8月1日至 年8月31日月 度 預(yù) 算 目 標(biāo) 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預(yù)算目標(biāo) 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標(biāo)的 %； … …二、月度重點工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通， 部 同意以下考核指標(biāo)和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年八月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標(biāo)名稱定義或計算方法考核標(biāo)準信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當(dāng)月業(yè)績考核得分=229。各項指標(biāo)得分205。對應(yīng)權(quán)重=__________月度業(yè)績輔導(dǎo)卡( 年八月)業(yè)績指標(biāo)有關(guān)信息或事項記錄對考核成績的影響擬定溝通輔導(dǎo)方式輔導(dǎo)記錄改進效果激勵引導(dǎo)培訓(xùn)指示注：此輔導(dǎo)卡適用于定期輔導(dǎo)（月度）和不定期輔導(dǎo)經(jīng)與 溝通， 向 承諾以下月度業(yè)績激勵：績 效 激 勵一、 績效工資分配 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金… …責(zé)任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期：九月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年9月1日至 年9月30日月 度 預(yù) 算 目 標(biāo) 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預(yù)算目標(biāo) 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標(biāo)的 %； … …二、月度重點工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通， 部 同意以下考核指標(biāo)和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年九月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標(biāo)名稱定義或計算方法考核標(biāo)準信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當(dāng)月業(yè)績考核得分=229。各項指標(biāo)得分205。對應(yīng)權(quán)重=__________月度業(yè)績輔導(dǎo)卡( 年九月)業(yè)績指標(biāo)有關(guān)信息或事項記錄對考核成績的影響擬定溝通輔導(dǎo)方式輔導(dǎo)記錄改進效果激勵引導(dǎo)培訓(xùn)指示
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