物業(yè)公司崗位配置與薪酬管理暫行辦法2(編輯修改稿)
2025-05-04 23:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作的規(guī)范性。各崗位一二級(jí)任職資格說(shuō)明另見(jiàn)附件。四、薪酬福利實(shí)施說(shuō)明（一）薪酬組成工資結(jié)構(gòu)：崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金?？?jī)效工資：月度績(jī)效依照員工每月工作表現(xiàn)考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算。年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益和績(jī)效考核結(jié)果，另行制定發(fā)放方案。加班工資：周六日加班工資按 100元/天，法定節(jié)假日按150元/天計(jì)算核發(fā)。員工加班需報(bào)項(xiàng)目主管以上人員批準(zhǔn)，對(duì)于加班原則上先安排補(bǔ)休。（二）福利補(bǔ)貼福利補(bǔ)貼分為法定福利和普通福利補(bǔ)貼，其中法定福利主要指按國(guó)家政策規(guī)定所享受的福利種類，公司按國(guó)家政策規(guī)定統(tǒng)一繳納。普通福利補(bǔ)貼主要指公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放。以上福利補(bǔ)貼具體規(guī)定見(jiàn)公司本部和各子公司相關(guān)管理規(guī)定。（三）新員工定薪應(yīng)屆畢業(yè)生試用期內(nèi)在錄用崗位所在薪級(jí)1級(jí)的80%進(jìn)行定薪，實(shí)習(xí)期六個(gè)月。社會(huì)招聘新員工在試用期間按聘用崗位所在薪級(jí)13級(jí)的80%～90%進(jìn)行定薪。以上員工試用期內(nèi)不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，試用期為3個(gè)月。轉(zhuǎn)正后由用人部門和人力資源管理部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)后提出定薪建議，報(bào)相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。公司應(yīng)急性招聘員工或優(yōu)秀人才引進(jìn)的情況下，公司可與其在目標(biāo)薪等薪資范圍內(nèi)通過(guò)談判來(lái)確定具體薪酬水平，并報(bào)相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（四）薪酬核發(fā)公司實(shí)行月工資制，每月5日發(fā)放。根據(jù)國(guó)家關(guān)于工資計(jì)算天數(shù)的規(guī)定。計(jì)發(fā)工資的依據(jù)是員工的考勤和考核。每月考勤和工資計(jì)算周期為自然月。五、本辦法可根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展及市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整修訂。六、本辦法自公司批準(zhǔn)之日起正式執(zhí)行。附件：各崗位一二級(jí)任職資格說(shuō)明 附件：各崗位一二級(jí)任職資格說(shuō)明（參考）崗位名稱定薪參考標(biāo)準(zhǔn)1級(jí)2級(jí)3 級(jí)及以上項(xiàng)目經(jīng)理，有獨(dú)立管理中小型物管服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；，持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證；，有較好的服務(wù)意識(shí)和物管理念、溝通和組織能力； ，能獨(dú)立妥善處理一般突發(fā)事件； 、務(wù)實(shí)進(jìn)?。?。 ，有獨(dú)立管理中小型物管服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；，持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證或物業(yè)管理師證；，有較好的服務(wù)意識(shí)和物管理念、溝通和組織能力； ，能獨(dú)立妥善處理較為復(fù)雜突發(fā)事件； 、務(wù)實(shí)進(jìn)??；6. 作匯報(bào)。根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，為運(yùn)用于晉級(jí)、晉升作參考，具體實(shí)施另見(jiàn)相關(guān)管理辦法。項(xiàng)目助理；；。；；。行政主管；2. 大專以上學(xué)歷，有同等任職資歷；；。；2. 大專以上學(xué)歷，有同等任職資歷；；。會(huì)計(jì)，可獨(dú)立做賬、報(bào)稅；，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；。，可獨(dú)立做賬、報(bào)稅；，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；。出納，可獨(dú)立完成銀行和現(xiàn)金日記帳和報(bào)稅
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