【正文】 5021002250240025502700200廚師17001800190020002150235025502800200保潔領(lǐng)班16001700185020002200240026502900300保安員16001700185020002200240026002800200廚工14001500160017001800190020502200200保潔/綠化工12001300140015501700185020502250200備注：；；?？冃ЧべY：月度績效依照員工每月工作表現(xiàn)考核結(jié)果進行計算。五、本辦法可根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展及市場行情進行調(diào)整修訂。1. 有3年以上餐飲或食堂從業(yè)工作經(jīng)驗，有廚師資格證優(yōu)先；2. 年齡50歲以下，身體健康；。保潔領(lǐng)班；；。****物業(yè)管理有限公司長沙分公司******物業(yè)管理處由財務(wù)部、保安組、人事及行政組、物業(yè)組、工程組五個部門組成。800人事及行政組1200～1600裝修管理員1200～1600會計員（薪酬管理）機電維修工，懂電梯、消防基本維護知識；，初級電工證。；；。以上福利補貼具體規(guī)定見公司本部和各子公司相關(guān)管理規(guī)定。XX物業(yè)公司部門崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置與薪酬管理實施辦法（暫行）為有效適應(yīng)公司業(yè)務(wù)拓展、規(guī)范物業(yè)公司基礎(chǔ)管理工作、有效發(fā)揮薪酬的激勵功能，結(jié)合《XX公司2011年薪酬福利實施方案》、本區(qū)域同行業(yè)薪酬水平和各業(yè)務(wù)項目特點，對部門崗位設(shè)置、崗位工資標準等方面作如下規(guī)定： 一、部門崗位設(shè)置及人員定編計劃目前公司的運營管理趨向項目式管理。普通福利補貼主要指公司為員工提供的除工資與獎金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放。項目助理；；。，熟悉電梯、消防基本維護知識；，高級電工證；3. 有同等任職資歷。為充分調(diào)動*****公司物業(yè)管理處各部門員工工作積極性，提高工作效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結(jié)合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。財務(wù)部倉管員2000～2500雙休日加班為基本工資的2倍公司保安組主任/領(lǐng)班以下的員工每月放發(fā)300元的住房津貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項補貼。該項補貼適用于從事夜班工作的員工，補貼標準是：凌晨1點后10元/班。（津）