武漢辦直營店鋪市場管理員的工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-04 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （4）區(qū)域內(nèi)組織團(tuán)隊?wèi)敉饣顒?增強團(tuán)隊凝聚力。（5）通過從入職到后期入職細(xì)節(jié)化的跟進(jìn)，加強員工入職后的穩(wěn)定率（6）調(diào)整人員入職流程：通過我與店長初試及復(fù)試進(jìn)行層層篩選，確定人員后，安排入店實習(xí)。（7）實習(xí)跟進(jìn)：由店鋪安排專人跟進(jìn)輔導(dǎo),以確保面試人員的留用率（8）日常培訓(xùn)：每周在店鋪內(nèi)進(jìn)行各種專業(yè)知識培訓(xùn)，使店鋪員工時刻保持良好的心態(tài)，在店鋪培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)氛圍（9）轉(zhuǎn)正考核：對到期轉(zhuǎn)正的新進(jìn)員工采用考核評分制，對考核未過關(guān)的員工，予以延期轉(zhuǎn)正或辭退處理，考核結(jié)束后，在全直營系統(tǒng)內(nèi)公布考核結(jié)果，使員工自主增強學(xué)習(xí)意識，提高自身綜合能力。五、工作建議一、對春夏季產(chǎn)品意見反饋：1. 設(shè)計風(fēng)格上延續(xù)了今年流行的韓式混搭風(fēng)，基本款市場反饋較好，在形象款的設(shè)計點上過于時尚，單穿效果不明顯，需要進(jìn)行搭配才能體現(xiàn)款式設(shè)計意圖，對著衣者整體要求較高，除具備一定的搭配技巧外，對身材也有一定的要求，因此適應(yīng)人群范圍較小。2. 在配色上，以白，黑，灰為主，與今季市場上流行色較為接近，市場反饋較好，價格梯度適中，已上市的貨品均以搭配方式進(jìn)行銷售，但現(xiàn)有搭配較為固定，款式間的互搭配空間較小，且這種搭配主要體現(xiàn)在形象款上，對比較喜歡韓式風(fēng)格的顧客比較適合。3. 貨品在細(xì)節(jié)處理上較往年相比有明顯提升，針織類貨品面料質(zhì)感的稍顯不足，還有待提升，女裝外套類貨品版型偏小，從加盟店及直營店的反饋來看，褲類的需求較上裝類大得多，且牛仔褲類款式過多，版型偏瘦，應(yīng)適當(dāng)增加對褲類新型面料的研發(fā)及增加牛仔褲的投產(chǎn)。4. 由于今年182類貨品以款多量少的原因，18類貨品的斷碼又將產(chǎn)銷間的矛盾體現(xiàn)出來，對上市就有良好市場反饋的貨品應(yīng)該及時予以加單，以填補市場的需求。二、其它建議 盡快對形象店鋪進(jìn)行升級。 每月競爭比賽：一段時間內(nèi)通過比賽對店鋪工作進(jìn)行引導(dǎo),在比賽過程中店鋪員工的相互協(xié)作,相互幫助,以達(dá)到個人能力、店鋪銷售提高的目的。希望每月主題競賽能夠保持下去。同時希望總部能推陳出新,有其它的主題競賽開展。促銷力度的把握和運用,相
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1