有關在現(xiàn)代企業(yè)制度下再思考團的工作(編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁面
【文章內容簡介】 0。黃菊同志在上海市紀念中國共產主義青年團成立八十周年大會上的講話中指出，青年歷來是社會中最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。長期以來，廣大青年在黨的指引下，勇于肩負起歷史使命，在中國的革命、建設、改革中發(fā)揮了重要的生力軍作用。同樣，青年在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，也發(fā)揮著舉足輕重的作用。誰贏得青年，誰就贏得未來。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而共青團組織正可以在企業(yè)的青工中施展身手，進一步深化和推進青年崗位能手、青年文明崗、青年安全示范崗、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，大力實施崗位訓練，培養(yǎng)他們的技能素質，發(fā)揮他們的技能優(yōu)勢，提高他們的工藝水平。這樣，既可以促進產品質量的提高，又可以通過提高產品合格率與降低成本，以增強企業(yè)的市場競爭力。 三、現(xiàn)代企業(yè)制度條件下共青團組織的工作方向 從長遠發(fā)展的角度看，共青團工作社會化和扁平化是共青團走向未來的趨勢。但是，現(xiàn)階段在國有企業(yè)中仍然需要設立團組織，這是因為團組織在服務青年、服務企業(yè)中能發(fā)揮其獨特的作用。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)團工作也必須改變其以往的運作方式，建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的運作方式，主要有以下幾方面的工作方向。 (一)提高團工作含金量 在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，成本管理是提高企業(yè)效益的基礎性工作。作為企業(yè)的共青團組織，也要講究投入產出，重視管理成本和活動成本，減少團組織開展活動的投入成本，突出共青團工作的效益性。團的工作標準應由過去的“看規(guī)模、重聲勢”向“看服務、重效益”轉變，牢牢把握住團的工作方式方法與現(xiàn)代企業(yè)制度的適應，力爭創(chuàng)造共青團工作效益的最大化。 橫向縱向立體式借力。切實改變就團論團的“自我循環(huán)”體系，把團的工作切入到黨政工的工作之中，積極爭取領導、引起重視、求得資助、形成整體效應和形象。要充分利用黨政工所擁有具備的一些“硬件”設施和活動陣地來達到共青團工作的目標。 有所作為和有所不為。對團內要集中合力，要凝聚企業(yè)整個團組織的優(yōu)勢兵力。正確處理打主力與做配角的關系，要根據企業(yè)各階段的不同發(fā)展形勢和工作需要，突出重點，集中力量，打造出對企業(yè)和共青團工作有影響的品牌工作項目。比如爭創(chuàng)“共青團號”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動、創(chuàng)建“青年工區(qū)”活動、培育“青年崗位能手”、樹立“青年安全示范崗”等重點工作項目要不惜余力，有始有終。 要有靈敏的工作嗅覺。對企業(yè)開展的ISO9000系列質量、環(huán)保貫標認證、轉軌建制、企業(yè)文化建設等重要工作，要有靈敏的工作嗅覺和觸角，及時開展對這些工作有積極促進作用的宣傳、教育、服務活動。要在注重現(xiàn)代企業(yè)物質文明與精神文明雙豐收的基礎上，在企業(yè)共青團工作中樹立投入必須要有產出的價值觀念。從而在企業(yè)逐鹿市場、參與競爭的發(fā)展過程中，留下共青團工作深深的足跡和濃濃的氛圍，不斷提高團組織在現(xiàn)代企業(yè)中的含金量和存在價值。 （二）提升團的工作層次 要順應知識經濟的發(fā)展趨勢，適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，就應把現(xiàn)代企業(yè)團組織求作為的主要陣地，逐步轉入到提高青工崗位技能和科技創(chuàng)新等工作上來。第一，現(xiàn)代企業(yè)主要是依靠產品的質量和降低成本及提高產品科技含量來參與市場競爭，如今企業(yè)競爭的焦點越來越體現(xiàn)在科技實力上。第二，現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)的各項管理工作日趨正規(guī)化、程序化、科學化，如果共青團組織還是光靠以往圍繞企業(yè)的急、難、險、重任務開展突擊活動來求作為，其工作立意就顯得不高，工作范圍也將隨著企業(yè)管理的日趨嚴密而逐漸變窄。第三，現(xiàn)在的紡織青年都充分認識到，在社會上立足就必須要擁有過硬的競爭本領，成才就意味著機遇，而落后就意味著淘汰。他們希望通過學習，來不斷提高自身業(yè)務技術水平和科技創(chuàng)新能力，渴望成才的熱情空前高漲。這是我們團組織在科技創(chuàng)新等工作中提升工作層次的可貴的群眾基礎。第四，目前整個上海紡織的團員青年隊伍中還是擁有相當數量的大學生，且大部分在生產管理部門或行政管理部門工作，相對而言的整體知識和技術素質較高，他們既有專業(yè)知識基礎，又有實踐的舞臺。團組織完全可以發(fā)揮組織優(yōu)勢與在青年大學生這方面的優(yōu)勢，在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新上大做文章，這其實也是團組織把服務青年落到實處的有力措施之一?？傊槕獣r代潮流，提升
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