6現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計淺談(編輯修改稿)
2024-09-17 11:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 果還不夠顯著，現(xiàn)存大量問題，主要體現(xiàn)在以下兩個方面。 企業(yè)內(nèi)部審計不受內(nèi)外部重視 從企業(yè)內(nèi)部上講，企業(yè)管理者普遍對內(nèi)部審計的認知不夠，內(nèi)部審計易被忽視。這體現(xiàn)在內(nèi)部審計部門的經(jīng)費不足、從業(yè)人員專業(yè)性與綜合素養(yǎng)都較差，也體現(xiàn)在管理者隨意撤裁員工、重組內(nèi)部審計部門上，使得部門具有嚴(yán)重的不穩(wěn)定傾向。從外部環(huán)境上講，社會對審計一詞感到陌生，并且易將其與財管、會計的概念和作用混淆，開設(shè)審計專業(yè)的高 校更是少之又少，也直接導(dǎo)致了審計專業(yè)人才的欠缺。 企業(yè)內(nèi)部審計結(jié)構(gòu)獨立性弱 我國企業(yè)內(nèi)部審計人員對企業(yè)管理者或領(lǐng)導(dǎo)者負責(zé)，因此他 第 4 頁 共 7 頁 們大多受企業(yè)或部門直線領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)從業(yè)人員則從企業(yè)內(nèi)部選拔產(chǎn)生。但這僅僅表示其與其他職能部門相對獨立，并不意味著獲得真正的獨立 [3]。真正的獨立體現(xiàn)在雙向獨立上，由于審計工作監(jiān)督控制的職能具有特殊性，內(nèi)部審計結(jié)構(gòu)必須具有相對獨立性，以在審計工作中做到真正的合法、合規(guī)、平等、公正。 3 加強內(nèi)部審計的創(chuàng)新策略 建立健全企業(yè)模式體系 對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者來說，必須明確內(nèi)部審計工作與人員歸誰管理，以及內(nèi)部審計人員向領(lǐng)導(dǎo)者直接負責(zé)。內(nèi)部審計部門在各職能部門中間應(yīng)具有鮮明的特殊性，而這種特殊性需體現(xiàn)在它的獨立性上。構(gòu)建內(nèi)部審計雙向獨立體系，避免高層越權(quán)控制內(nèi)部審核和干擾監(jiān)督的現(xiàn)象，在這點上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要轉(zhuǎn)換思維，需從 “ 我審 ” 變?yōu)?“ 我要審 ” 和 “ 主動被審 ”[4] 。同時，在企業(yè)內(nèi)宣傳內(nèi)部審計工作的重要性，審計人員專職專業(yè)化，將內(nèi)部審計制度的建
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