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正文內(nèi)容

20xx現(xiàn)代企業(yè)制度下的傳播關(guān)系之淺見(編輯修改稿)

2025-01-17 01:04 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)揮的人事關(guān)系。積極探索改革思路,建立和完善報(bào)業(yè)各類人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、配置和激勵(lì)機(jī)制,使各類人才脫穎而出、人盡其能,為報(bào)業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力支撐。
  其二,記者要強(qiáng)化自己只是生產(chǎn)力的概念。目前,筆者從實(shí)際工作中了解到,還有少數(shù)記者往往自我陶醉于“事業(yè)單位”上,而對(duì)“企業(yè)化經(jīng)營(yíng)”則缺乏深刻的理解,還把自己當(dāng)作“無(wú)冕之王”、過分喜歡于自身的“黨的耳目喉舌”地位,這種思想往往會(huì)讓記者在自己與“衣食父母”——被采訪者、讀者之間的關(guān)系弄顛倒,損害企業(yè)形象,傷害企業(yè)的客戶群和潛在客戶群。報(bào)社在使用這些生產(chǎn)力的時(shí)候,也要有現(xiàn)代化企業(yè)的魄力。我們知道,現(xiàn)代企業(yè)管理中與家庭作坊式的管理最大的區(qū)別在于精細(xì)明確的專業(yè)分工、這
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