20xx現(xiàn)代企業(yè)制度下的傳播關(guān)系之淺見(編輯修改稿)
2025-01-17 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)揮的人事關(guān)系。積極探索改革思路，建立和完善報業(yè)各類人才的培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵機制，使各類人才脫穎而出、人盡其能，為報業(yè)的發(fā)展提供強有力的人力支撐。
其二，記者要強化自己只是生產(chǎn)力的概念。目前，筆者從實際工作中了解到，還有少數(shù)記者往往自我陶醉于“事業(yè)單位”上，而對“企業(yè)化經(jīng)營”則缺乏深刻的理解，還把自己當作“無冕之王”、過分喜歡于自身的“黨的耳目喉舌”地位，這種思想往往會讓記者在自己與“衣食父母”——被采訪者、讀者之間的關(guān)系弄顛倒，損害企業(yè)形象，傷害企業(yè)的客戶群和潛在客戶群。報社在使用這些生產(chǎn)力的時候，也要有現(xiàn)代化企業(yè)的魄力。我們知道，現(xiàn)代企業(yè)管理中與家庭作坊式的管理最大的區(qū)別在于精細明確的專業(yè)分工、這
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