現(xiàn)代企業(yè)制度管理(編輯修改稿)
2025-03-06 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）成立了社會責(zé)任顧問組， 2023年 4月社會責(zé)任顧問組向 ISO技術(shù)管理局（ TMB）提交了《社會責(zé)任工作報告》，并向全球發(fā)布。 ? 2023年 6月， ISO社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)國際研討會在斯德哥爾摩召開，在隨后召開的 ISO/ TMB會議上，決定開始制定正式的 社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn) 擬于 2023年完成制定工作。 資料： SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ? SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) (Social Accountability 8000 International standard)是一種是基于國際勞工組織憲章（ ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn) (“人權(quán)標(biāo)準(zhǔn) ”)。 ? SA8000所規(guī)定的企業(yè)或組織的社會責(zé)任指企業(yè)或組織在賺取利潤時，必須主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。包括環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)、健康安全、差別待遇、工作時間和勞動報酬等。 ? “SA8000 是企業(yè)繼 ISO9000和 ISO14000之后的最新管理體系標(biāo)準(zhǔn)，反映了企業(yè)管理的新趨勢。它把人本管理、商業(yè)道德和精神文明等指標(biāo)化，使關(guān)心人、理解人、尊重人、保護(hù)人有了可操作衡量的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，使人本管理、人文關(guān)懷和人性化告別了抽象與模糊，變成在實踐中可操作、可衡量、可對照的尺子和鏡子。 ” 第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營機(jī)制 企業(yè)生與死的選擇 一、企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的含義和內(nèi)容 企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的含義 ? 企業(yè)經(jīng)營機(jī)制、企業(yè)管理體制、國民經(jīng)濟(jì)管理體制的區(qū)別、關(guān)系 企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的內(nèi)容 （ 1）動力機(jī)制 ：含義、實質(zhì)、如何完善 （ 2）運(yùn)行機(jī)制 ：含義、如何完善 （ 3）約束機(jī)制 ：含義、實質(zhì)、如何完善 ?企業(yè)的三大機(jī)制相互聯(lián)系、相互作用，構(gòu)成一個整體。對三大機(jī)制進(jìn)行調(diào)整、變動都會影響企業(yè)的運(yùn)行。 二、企業(yè)活力的來源及評價 企業(yè)活力的來源 ? 企業(yè)活力的含義 ? 企業(yè)活力來源于 企業(yè)經(jīng)營機(jī)制 ? 如何增強(qiáng)企業(yè)活力 ： （ 1）要處理好三個關(guān)系： ? 企業(yè)與政府 。 ? 企業(yè)與職工 。 ? 企業(yè)與市場的關(guān)系 （ 2）要提高企業(yè)的整體素質(zhì) 企業(yè)活力的評價體系 ?業(yè)績評價體系的目的是傳送信息 。 ?是一種正式的方法和程序 。 ?是為管理者特別設(shè)計的 。 ?管理者運(yùn)用業(yè)績評價體系的目的是為了保持或修正企業(yè)的活動。 企業(yè)活力評價及其意義 （ 1）企業(yè)活力的定性評價 ?參見 p2627 ?概括為企業(yè)是否具有：科研能力、制造能力、銷售能力、融資能力、管理能力、適應(yīng)能力。 （ 2）企業(yè)活力的定量評價 ?企業(yè)活力評價簡介： ? 企業(yè)評價分類： 社會評價 —如資信評級。美國鄧白氏公司、穆迪公司、標(biāo)準(zhǔn)普爾公司（三等九級）。 政府評價 —建立一套指標(biāo)體系進(jìn)行 ? 全球 500強(qiáng) ：年銷售收入（營業(yè)收入） ? 上海上市公司 50強(qiáng) ：主營業(yè)務(wù)收入、凈利潤、總資產(chǎn)、市值。 《財富》 500強(qiáng)排名 ?依據(jù)： 年營業(yè)收入，中國指主營業(yè)收入 ?數(shù)據(jù)來源： 權(quán)威機(jī)構(gòu)如納斯達(dá)克、紐約證交所、倫敦證交所、香港證監(jiān)會、中國以國家權(quán)威媒體正式對外公布的數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)再向證監(jiān)會核實。 ?2023年全球 500強(qiáng) 沃爾瑪 以 2198億 $排第一。 ?美國 197家、歐盟 143家、日本 88家、中國 11家營業(yè)收入 2600億 $，不到美國沃爾瑪、?？松烘?、通用汽車總和 5880億 $的一半。 2023年中國入選全球 500強(qiáng)企業(yè) 排名 名 稱 營業(yè)收入億 $ 60 81 86 214 243 277 287 311 389 392 471 國家電力公司 中國石油天然氣公司 中國石油化工股份有限公司 中國電信 中國工商銀行 中國銀行 中國移動通信公司 中國化工進(jìn)出口總公司 中國建設(shè)銀行 中國糧油食品進(jìn)出口公司 中國農(nóng)業(yè)銀行 2023年全球 500強(qiáng) 內(nèi)地 15家企業(yè)在排名 公司 05年排名 04年排名 04年銷售收入（億美元） 03年銷售收入 （億美元） 中石化 31 53 國家電網(wǎng) 40 46 中石油 46 73 中國人壽保險 212 241 中國移動 224 242 中國工商銀行 229 243 中國電信 262 257 中國化工 287 270 寶鋼集團(tuán) 309 372 中國建設(shè)銀行 315 331 南方電網(wǎng) 316 中國銀行 339 358 中國農(nóng)業(yè)銀行 397 412 中糧集團(tuán) 434 415 一汽集團(tuán) 448 2023財富 500強(qiáng) .doc 中國企業(yè)效績評價 ?改革開放以前 ： 傳統(tǒng)業(yè)績評價體系 ?20世紀(jì) 90年代以來 ： ? 1992年：國家計委等六項評價指標(biāo)體系。 ? 1995年：財政部十項評價指標(biāo)體系。 ? 1997年：國家計委等七項評價指標(biāo)體系。 ? 1999年：中央四部委頒布新的企業(yè)效績評價體系， 2023年 3月向全國推廣實施。 ?傳統(tǒng)業(yè)績評價體系的缺陷 ? 過分依賴財務(wù)會計報表：基于歷史成本原則，財務(wù)報表只能講述過去的故事；基于貨幣計價，財務(wù)報表只能講述有形資產(chǎn)的故事。 ? 側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部因素分析；未能實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)結(jié)合；不能及時反饋；不具備行動指導(dǎo)意義；不能全面反映企業(yè)的價值創(chuàng)造。 ?業(yè)績評價體系的發(fā)展方向 ? 尋找能夠克服傳統(tǒng)財務(wù)指標(biāo)缺陷的新的財務(wù)評價指標(biāo) ? 結(jié)合非財務(wù)評價指標(biāo)，組建新的財務(wù)評價體系 傳統(tǒng)業(yè)績評價體系的缺陷及發(fā)展方向 財政部統(tǒng)計評價司績效評價指標(biāo)體系 財務(wù)效益指標(biāo) 基本指標(biāo) 修正指標(biāo) 資產(chǎn)營運(yùn)指標(biāo) 基本
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