現(xiàn)代企業(yè)制度第1章(編輯修改稿)
2025-03-06 13:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)健康安全、倫理、反腐敗、團體關(guān)系、慈善事業(yè)和積極進取等，即組織行為合乎社會道德規(guī)范，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。q國際社會責(zé)任運動 自 20世紀 90年代迅速發(fā)展。 2023年國際標準化組織（ ISO）成立了社會責(zé)任顧問組， 2023年 4月社會責(zé)任顧問組向 ISO技術(shù)管理局（ TMB）提交了《社會責(zé)任工作報告》，并向全球發(fā)布。q 2023年 6月， ISO社會責(zé)任標準國際研討會在斯德哥爾摩召開，在隨后召開的 ISO/ TMB會議上，決定開始制定正式的 社會責(zé)任國際標準 擬于 2023年完成制定工作。資料： SA8000社會責(zé)任標準 q SA8000社會責(zé)任標準 (Social Accountability 8000 International standard)是一種是基于國際勞工組織憲章（ ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標準 (“人權(quán)標準 ”)。q SA8000所規(guī)定的企業(yè)或組織的社會責(zé)任指企業(yè)或組織在賺取利潤時，必須主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。包括環(huán)境保護、公益事業(yè)、健康安全、差別待遇、工作時間和勞動報酬等。 q “SA8000 是企業(yè)繼 ISO9000和 ISO14000之后的最新管理體系標準，反映了企業(yè)管理的新趨勢。它把人本管理、商業(yè)道德和精神文明等指標化，使關(guān)心人、理解人、尊重人、保護人有了可操作衡量的具體量化標準，使人本管理、人文關(guān)懷和人性化告別了抽象與模糊，變成在實踐中可操作、可衡量、可對照的尺子和鏡子。 ” 第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營機制 企業(yè)生與死的選擇一、企業(yè)經(jīng)營機制的含義和內(nèi)容企業(yè)經(jīng)營機制的含義? 企業(yè)經(jīng)營機制、企業(yè)管理體制、國民經(jīng)濟管理體制的區(qū)別、關(guān)系企業(yè)經(jīng)營機制的內(nèi)容（ 1）動力機制 ：含義、實質(zhì)、如何完善 （ 2）運行機制 ：含義、如何完善（ 3）約束機制 ：含義、實質(zhì)、如何完善? 企業(yè)的三大機制相互聯(lián)系、相互作用，構(gòu)成一個整體。對三大機制進行調(diào)整、變動都會影響企業(yè)的運行。 二、企業(yè)活力的來源及評價企業(yè)活力的來源? 企業(yè)活力的含義? 企業(yè)活力來源于 企業(yè)經(jīng)營機制? 如何增強企業(yè)活力 ：（ 1）要處理好三個關(guān)系：? 企業(yè)與政府 。? 企業(yè)與職工 。? 企業(yè)與市場的關(guān)系（ 2）要提高企業(yè)的整體素質(zhì)企業(yè)活力的評價體系216。業(yè)績評價體系的目的是傳送信息 。216。是一種正式的方法和程序 。216。是為管理者特別設(shè)計的 。216。管理者運用業(yè)績評價體系的目的是為了保持或修正企業(yè)的活動。企業(yè)活力評價及其意義企業(yè)活力評價及其意義（ 1）企業(yè)活力的定性評價216。參 見 p2627216。概括為企業(yè)是否具有：科研能力、制造能力、銷售能力、融資能力、管理能力、適應(yīng)能力。（ 2）企業(yè)活力的定量評價216。企業(yè)活力評價簡介： ? 企業(yè)評價分類： 社會評價 — 如資信評級。美國鄧白氏公司、穆迪公司、標準普爾公司（三等九級）。 政府評價 — 建立一套指標體系進行 ? 全球 500強 ：年銷售收入（營業(yè)收入） ? 上海上市公司 50強 ：主營業(yè)務(wù)收入、凈利潤、總資產(chǎn)、市值?！敦敻弧?500強排名v依據(jù)： 年營業(yè)收入，中國指主營業(yè)收入v數(shù)據(jù)來源： 權(quán)威機構(gòu)如納斯達克、紐約證交所、倫敦證交所、香港證監(jiān)會、中國以國家權(quán)威媒體正式對外公布的數(shù)據(jù)為標準再向證監(jiān)會核實。v2023年全球 500強 沃爾瑪 以 2198億 $排第一。v美國 197家、歐盟 143家、日本 88家、中國 11家營業(yè)收入 2600億 $，不到美國沃爾瑪、?？松烘?、通用汽車總和 5880億 $的一半。2023年中國入選全球 500強企業(yè)排名 名 稱 營業(yè)收入億 $ 60 81 86 214 243 277 287 311 389 392 471國家電力公司中國石油天然氣公司中國石油化工股份有限公司中國電信中國工商銀行中國銀行中國移動通信公司中國化工進出口總公司中國建設(shè)銀行中國糧油食品進出口公司中國農(nóng)業(yè)銀行 2023年全球 500強 內(nèi)地 15家企 業(yè) 在排名公司 05年排名 04年排名04年 銷 售收入（ 億 美元）03年 銷 售收入（ 億 美元）中石化 31 53 國家 電 網(wǎng) 40 46 中石油 46 73 中國人壽保 險 212 241 中國移 動 224 242 中國工商 銀 行 229 243 中國 電 信 262 257 中國化工 287 270 寶 鋼 集 團 309 372 中國建 設(shè)銀 行 315 331 南方 電 網(wǎng) 316 中國 銀 行 339 358 中國 農(nóng)業(yè)銀行 397 412 中糧集 團 434 415 一汽集 團 448 2023財富 500強 .doc中國企業(yè)效績評價216。改革開放以前 ： 傳統(tǒng)業(yè)績評價體系 216。20世紀 90年代以來 ：? 1992年：國家計委等六項評價指標體系。? 1995年：財政部十項評價指標體系。? 1997年：國家計委等七項評價指標體系。? 1999年：中央四部委頒布新的企業(yè)效績評價體系， 2023年 3月向全國推廣實施。216。傳統(tǒng)業(yè)績評價體系的缺陷? 過分依賴財務(wù)會計報表：基于歷史成本原則，財務(wù)報表只能講述過去的故事；基于貨幣計價，財務(wù)報表只能講述有形資產(chǎn)的故事。? 側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部因素分析；未能實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的有機結(jié)合；不能及時反饋；不具備行動指導(dǎo)意義；不能全面反映企業(yè)的價值創(chuàng)造。216。業(yè)績評價體系的發(fā)展方向? 尋找能夠克
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