【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；請(qǐng)假超過(guò)一天，三天以?xún)?nèi)（含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)（或委托人）分級(jí)批準(zhǔn)并簽字；請(qǐng)假超過(guò)三天須由由部門(mén)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)（或委托人）、集團(tuán)公司總經(jīng)理（或委托人）分級(jí)批準(zhǔn)并簽字。三、設(shè)計(jì)公司各科室負(fù)責(zé)人及審圖中心各副總工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）由集團(tuán)公司總工批準(zhǔn)并簽字；請(qǐng)假超過(guò)一天，三天以?xún)?nèi)（含三天）由集團(tuán)公司總工、集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)（或委托人）分級(jí)批準(zhǔn)并簽字；請(qǐng)假超過(guò)三天須由集團(tuán)公司總工、集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)（或委托人）集團(tuán)公司總經(jīng)理（或委托人）分級(jí)批準(zhǔn)并簽字。四、其他分公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)（或委托人）批準(zhǔn)并簽字；請(qǐng)假超過(guò)三天（含三天）須由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)（或委托人）、集團(tuán)公司總經(jīng)理（或委托人）分級(jí)批準(zhǔn)并簽字。五、公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須由董事會(huì)批準(zhǔn)。六、請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署后于請(qǐng)假第一日前由本人或部門(mén)負(fù)責(zé)人交公司綜合部負(fù)責(zé)人（或委托人）處。本人要在上班第一時(shí)間到綜合部進(jìn)行銷(xiāo)假，超期要按上述規(guī)定向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并補(bǔ)假條。請(qǐng)假條作為公司考勤、查崗的依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)、 擅自離崗按曠工計(jì)。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)報(bào)公司綜合部備案，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。第四十一條 病假超過(guò)一周，須有縣以上醫(yī)療單位出具的證明。請(qǐng)假期間的報(bào)酬等待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定、《公司章程》及《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。第四十二條 連續(xù)事假不得超過(guò)15天，一年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，否則將予以除名，特殊情況由經(jīng)理辦公會(huì)或公司辦公會(huì)研究決定；對(duì)于一般事假首先抵頂節(jié)假日加班天數(shù)，然后每一天事假扣發(fā)一天工資；對(duì)于非公派函授學(xué)習(xí)、職稱(chēng)類(lèi)考試等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)事假，每名員工在15天以?xún)?nèi)待遇不變，超過(guò)15天后的學(xué)習(xí)事假按一般事假對(duì)待。第四十三條 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗、串崗、閑聊、打撲克、下棋、玩游戲等。工作過(guò)程中，鼓勵(lì)各種不同意見(jiàn)在平等、友好的氣氛中討論，不允許在公共場(chǎng)合或工作地點(diǎn)爭(zhēng)吵，否則以違紀(jì)計(jì)。公司綜合部將組織有關(guān)人員進(jìn)行不定時(shí)檢查，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，將視其情節(jié)輕重，分別給予早退、曠工等處分。第四十四條 遲到、早退、曠工獎(jiǎng)懲制度。一、遲到、早退線：上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到；下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。前后超過(guò)2小時(shí)按曠工一天計(jì)。二、特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許兩次遲到（不晚于半小時(shí)）或早退（不早于半小時(shí)），給員工應(yīng)急時(shí)使用。具體時(shí)間控制以監(jiān)控錄像時(shí)間為準(zhǔn)。三、職工凡遲到、早退一次或請(qǐng)假一天，扣掉一天工資；凡曠工一天，扣掉兩天工資；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)曠工6天或一年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天的，予以除名。第四十五條 由公司綜合部全面負(fù)責(zé)員工考勤，并負(fù)責(zé)考勤制度的落實(shí)，建立透明機(jī)制，每月對(duì)公司員工的考勤情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在公司宣傳欄內(nèi)予以公布，并作為員工年終考核的重要依據(jù)。 第十一章 工資待遇第四十六條 職員待遇按照《新匯集團(tuán)薪資方案》執(zhí)行。一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、職稱(chēng)工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。二、基本工資按東營(yíng)市城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷調(diào)整，現(xiàn)在統(tǒng)一定為780元。三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每年度考核一次。四、職稱(chēng)工資依照職員職稱(chēng)高低而定，每年度考核一次。五、崗位工資依照職員所在崗位的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每年度考核一次。六、職員轉(zhuǎn)正后，可享受正式員工福利，包括各種保險(xiǎn)、住房公積金、平時(shí)福利品、年節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)、福利品、購(gòu)物卡、不定期旅游等。七、工齡工資：包括公司工齡和檔案工齡，公司工齡和檔案工齡每年均1元，逐年累加，檔案不在公司的只累加公司工齡工資。八、獎(jiǎng)金：每年發(fā)放一次，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)年度盈利情況和各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況，確定年終獎(jiǎng)金發(fā)放額度，非業(yè)務(wù)部門(mén)參照業(yè)務(wù)部門(mén)平均水平發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行保密制度，私自透露根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。第四十七條 工資發(fā)放一、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月30日直接發(fā)放到員工工資銀行卡內(nèi)（如遇節(jié)假日提前）。二、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與綜合部主任聯(lián)系。三、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第十二章 考核第四十八條 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，季度考核和年終考核則按照《新匯集團(tuán)人事考核辦法》執(zhí)行。第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升第四十九條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況：一、部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并綜合部存檔。二、職員部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《新匯集團(tuán)職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由綜合部存檔。第五十條 晉升制度一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。二、晉升分四種：（一）職稱(chēng)、職務(wù)同時(shí)升遷；（二）職稱(chēng)上升、職務(wù)不變；（三）職務(wù)上升、 職稱(chēng)不變；（四）與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升。三、每季度人事考核成績(jī)一直為優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：（一）具備較高的職位技能；（二）有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；（三）在職工作表現(xiàn)及品德；（四）具有較好的的適應(yīng)性和潛力。四、晉升：分定期不定期（一）定期：每年3月底，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。（二）不定期：破格提升，職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。五、晉升操作規(guī)程：凡部門(mén)呈報(bào)晉升者，部門(mén)準(zhǔn)備下列資料：（一）《新匯集團(tuán)職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，（二）員工的人事考核表，（三）分管領(lǐng)導(dǎo)鑒定，（四）具有說(shuō)服力的事例，（五）其他相關(guān)材料。職位空缺報(bào)告人事審核調(diào)整部門(mén)晉升申報(bào)料選出合適的晉升對(duì)象和考核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)通知、辦手續(xù)綜合部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫(xiě)《新匯集團(tuán)工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由綜合部存檔。第十四章 獎(jiǎng)懲第五十一條 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者；三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。第五十二條 公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰：一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢(qián)財(cái)不清、拖欠錢(qián)財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；三、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；四、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者；五、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者；六、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；七、竊取、泄露、盜賣(mài)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；八、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；