新華信-邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司動(dòng)力廠(chǎng)員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 點(diǎn)表》第十五條 不同崗位的人員，基本工資與績(jī)效工資的比例不同。動(dòng)力廠(chǎng)中層管理人員基本工資與績(jī)效工資比例為 6：4 ，基層管理人員比例為 5：5；其他人員為 7： 3。第十六條 動(dòng)力廠(chǎng)綜合科在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個(gè)人情況（工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等） ，進(jìn)行基本工資定級(jí)：1) 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)；2) 新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級(jí)別進(jìn)入。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過(guò)廠(chǎng)長(zhǎng)審批，人力資源處審核備案。第十七條 動(dòng)力廠(chǎng)依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級(jí)，具體調(diào)整辦法參見(jiàn)《德龍鋼鐵動(dòng)力廠(chǎng)員工考核管理制度》 。第十八條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級(jí)執(zhí)行，試用期間不參加績(jī)效考核，不發(fā)放績(jī)效工資；試用期滿(mǎn)，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十九條 員工工資包括基本工資和績(jī)效工資?；竟べY為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效工資則根據(jù)公司效益、分廠(chǎng)效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。3 / 11第二十條 員工的基本工資由所在職位工資級(jí)別的基本薪點(diǎn)來(lái)確定，員工績(jī)效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績(jī)效薪點(diǎn)確定，基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)按照第十五條比例確定，各崗位的基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)詳見(jiàn)附表。第四章 特殊津貼第二十一條 特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。第二十二條 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。第二十三條 享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由動(dòng)力廠(chǎng)綜合科提出具體方案，報(bào)人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第五章 基本工資第二十四條 基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對(duì)穩(wěn)定。第二十五條 基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本工資＝基本薪點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)” 。第二十六條 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六章 績(jī)效工資第二十七條 動(dòng)力廠(chǎng)績(jī)效工資分配按照績(jī)效考核的層次，逐層分配。首先是中層管理人員的績(jī)效工資分配，然后將績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效情況分解到工段或科室。在三個(gè)工段，首先分配班組長(zhǎng)的績(jī)效工資，然后分解到班組，再分配到一線(xiàn)工人。第二十八條 動(dòng)力廠(chǎng)的績(jī)效工資總額等于薪酬總額減去分廠(chǎng)提留、特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計(jì)算公式為“績(jī)效工資總額＝動(dòng)力廠(chǎng)當(dāng)月員工薪酬總額―基本工資總額―特殊津貼總額” 。第二十九條 工段段長(zhǎng)的績(jī)效工資總額（A）＝動(dòng)力廠(chǎng)績(jī)效工資總額工段段長(zhǎng)績(jī)效薪點(diǎn)總額247。分廠(chǎng)績(jī)效薪點(diǎn)總額。 第三十條 某工段段長(zhǎng)的實(shí)際績(jī)效工資＝A 個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考
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