同仁堂美容養(yǎng)顏中心管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因工作需要，員工必須服從加班。 員工在工作時間內(nèi)因私事外出必須填寫外出登記表并有管理人員簽字為證。不得有兩人以上同時外出。 日常事況的管理類別界定時間權(quán)限辦理程序處罰寬限事假請假條上明確注明，非病因的具體事由，被批準(zhǔn)假期的，視為事假三小時以上店長清楚填寫事假條直屬上級簽字—店長簽字批準(zhǔn)待員工大會審核通過 經(jīng)總經(jīng)理核實確實要脫崗休假的， 當(dāng)月表現(xiàn)無過錯的零星假上班期間要臨時有事外出，被批準(zhǔn)假期的事假三小時以下；病價半天以下經(jīng)領(lǐng)班同意，在柜臺的外出零星假單上詳細注明外出時間（不準(zhǔn)時回店算曠工）無扣款病假請假條上明確注明，具體事由是病因的，被批準(zhǔn)假期的，視為事假半天以上清楚填寫病假條直屬上級簽字—店長簽字批準(zhǔn)待員工大會審核通過 總經(jīng)理核實確實要脫崗休假的。 當(dāng)月表現(xiàn)無過錯的。年假在本公司上班滿一年的員工，可享有年假，年假的時間見排休表。十天清楚填寫年假條直屬上級簽字—店長簽字批準(zhǔn)無薪水無扣款騙假休假事實與事假、病假條上陳述的原因不符的不論多少時間清楚填寫發(fā)現(xiàn)騙假事實經(jīng)過全店通報100/次起至開除曠工 上班時間后兩個半小時未到崗、未調(diào)休、 請假未獲準(zhǔn)，但上班時間兩個半小時不在崗的， 開會或其他要求集體到位的時間，兩個半小時無故不到的。 上班未簽到。4小時內(nèi)算半天；4小時以上算一天清楚填寫事實經(jīng)過全店通報待員工大會審核通過遲到 與自己的早晚班有差異的算為遲到（非調(diào)班情況下） 以非簽錯考勤表的工作記錄為準(zhǔn)，當(dāng)月累計上班不到崗時間2小時半以下見公司統(tǒng)計，如有疑義72小時內(nèi)到公司核實。待員工大會審核通過經(jīng)總經(jīng)理核實情由可原，查有實椐。早退 上班時間未到離開工作崗位的算為早退 以非簽錯考勤表的工作記錄為準(zhǔn)，當(dāng)月累計下班時間未到，不經(jīng)公司同意下班的見公司統(tǒng)計，如有疑義72小時內(nèi)到公司核實。一分鐘扣一元滿勤獎當(dāng)月上班時間達到法定時間且不遲到，不早退、不曠工、不騙假的（許可換班、調(diào)休）以一個月為計算周期見公司統(tǒng)計，如有疑義72小時內(nèi)到公司核實。待員工大會審核通過換班調(diào)休/借休上班時間不足沒有滿勤獎休假管理（1） 緊急事況電話請假，事后辦理規(guī)范手續(xù)。（2） 無薪休假不休者以當(dāng)月日平均薪資抵算。（3） 無薪休假以當(dāng)年休完為限不累計到下年。（4） 每月休假天數(shù)參照下表（每月不休者，以當(dāng)月平均薪資計算補發(fā)抵算，如只一天即補助10元）123456789101112月分天數(shù)排休制度每月25號后，由店長決定總休息時間，由員工抓鬮決定自己的休假日，如員工臨時有事，可填寫調(diào)休表后，自行挑休。時間員工時間員工時間員工九、工作紀(jì)律和制訂要領(lǐng)因工作紀(jì)律致同仁堂員工：沒有規(guī)矩不成方圓；立法無度無方無圓；法不服眾官逼民反；法不律己無法律人；領(lǐng)導(dǎo)立行法度尊嚴；法度尊嚴百事通暢；立法為事行法于人；法不對人成事在人；人歸其位事歸其效；人本管理上下一心。 群智管理， 共同決策：制度的起草由店長負責(zé)，制度的增刪經(jīng)由60%以上的員工表決通過后報公司批準(zhǔn)。 領(lǐng)導(dǎo)帶頭、民主監(jiān)督：管理人員犯錯，員工檢舉的。處罰款給員工作為獎勵，并按員工的要求給予保密。發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)違紀(jì)，管理人員不執(zhí)行制度的、按情節(jié)雙倍處罰管理人員。 區(qū)別對待，律上為先：管理人員違反制度雙倍處罰，公司領(lǐng)導(dǎo)四倍處罰。 取之于民，用之于民：除物品損壞，營業(yè)損失的扣款之外，其他類型的處罰款計入公益金，用于員工。 人性關(guān)懷，團隊精神：公益金將優(yōu)先給有實際困難的員工作補助。 工作紀(jì)律暫行條例：目前
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