中小企業(yè)會計制度計問題探討畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-05-04 22:52 本頁面
【文章內容簡介】 二是小型企業(yè)：這樣的企業(yè)經營業(yè)務數量少，交易簡單而且交易類型有限，可能進行貸款融資，存在一定數量的信用交易。會計系統(tǒng)需要向貸款人提供財務報告，并要提 供管理所需的簡單信息，一般只需要簡單的數據，不必對數據進行深層次分析。在企業(yè)組織結構方面，管理人員較少，從事會計工作的人員也不會太多，可不單獨設 置會計機構，但要在有關機構中設置會計人員（如有些企業(yè)將會計人員放在總務部門，有的放在辦公室等） ，并且要指定會計主管人員?？刹辉O專職的財務管理人 員，財務管理的職能由會計人員代管。會計核算只能采用集中核算方式，即由會計機構統(tǒng)一辦理。 由于會計人員較少，為達到會計控制的目的，會計崗位可設置以下 4 個崗位： ①會計主管兼稽核崗位。職責是在廠長（經理）領導下，組織、管理企業(yè)會計核算和會計管理工作，負責資金的籌集、使用和調度，進行賬目的定期核對，協(xié)助有關人員進行財產清查。 ②總賬報表崗位。負責成本核算，登記總分類賬，編制會計報表，保管和管理會計檔案。 ③出納崗位。負責貨幣資金的收支、保管，登記現金和銀行存款日記賬，按規(guī)定保管和使用簽發(fā)支票所用印章。 ④明細賬會計崗位。負責明細賬的登記工作，申報、繳納稅金，進行工資核算等。若小型企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務量接近微型企業(yè)，可采用微型企業(yè)的做法，或將 4 個崗位進行調整合并，即會計主管與總賬報表崗位合而為一，明細賬會計與稽核崗位合而為一。 在會計工作崗位設置中，要注意不相容職責的分離，凡涉及到企業(yè)款項和財物收付、結算及登記的任何一項工作，必須由兩人或兩人以上分工處理，如出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作，即遵循錢、賬、物分管制度。三是中型企業(yè)：這類企業(yè)可能有大量的信用交易，還可能有進出口業(yè)務，業(yè)務量比前兩類企業(yè)增多，會計信息使用者的要求也會提高，如要求會計系統(tǒng)提供稍微復雜的管 理信息。此情況下，原則上應設置獨立的會計機構，配備一石家莊經濟學院成人高等教育畢業(yè)論文4定數量的會計人員。會計機構可設置為科、室或部。同時，中小企業(yè)應配備必要的財務管理人員。對經濟 業(yè)務簡單的中型企業(yè)，會計和財務機構以合并為宜。其他的中型企業(yè)，一般應將會計核算和財務管理分開，即分別平行設置獨立的管理機構。但就當前組織機構的特 點來看，也可根據實際情況實行財會合一。 會計核算一般應采用集中核算形式，對于經濟業(yè)務較多的中型企業(yè)可根據業(yè)務需要，視企業(yè)的具體情況采用非集中核算形式。但無論采用哪種形式，企業(yè)對外的現金往來、物資購銷、債權債務 的結算都應由企業(yè)會計機構集中辦理。會計機構一般應設置如下會計工作崗位：會計機構負責人、總賬報表崗位、出納崗位、往來結算崗位、工資核算崗位、固定資 產核算崗位、材料核算崗位、成本核算崗位、銷售和利潤核算崗位、資金崗位、稽核崗位、會計檔案保管崗位。在上述崗位中，一般來說，總賬報表、固定資產、成 本核算、資金、銷售和利潤等崗位應當集中設置在會計部門，材料核算、工資核算、往來結算等崗位可根據企業(yè)核算體制的具體情況或者集中設置在會計部門，或者 分別設置在其他有關部門，如材料核算崗位可設在供應部門，工資核算崗位可設在勞動工資部門，結算崗位中的購料結算崗位設在供應部門，而銷售結算崗位則設在 銷售部門。至于出納崗位，則應當統(tǒng)一設在會計部門。會計工作崗位可一人多崗，具體設置幾名會計人員，視單位情況而定，一般以 4～5 人為宜，但要遵循錢、賬、物分管制度。此外，在上述崗位設定以后，會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。 其次，財務收支的審批制度。中小企業(yè)應建立財務審批權限和簽字組合制度，加強企業(yè)各項支出的管理。在審批程序中規(guī)定財務上的每一筆支出應按規(guī)定的程序進行審批，在簽字組合中規(guī)定每一筆支出的單據應根據審批程序和審批權限完成必要的簽名，同時還應規(guī)定出納只執(zhí)行完成簽字組合的業(yè)務，對于沒完成簽字組合的業(yè)務支出，出納員應拒絕執(zhí)行。對于微型企業(yè)和小型企業(yè)，由于其 規(guī)模小，經濟業(yè)務數量少且交易簡單，可由企業(yè)負責人對每筆開支進行審批，嚴格控制不合理支出。對于中型企業(yè)，要考慮對于金額超過一定限額的支出，實行集中審批制度，強化負責人一枝筆審批。如規(guī)定對金額超過一定限額的付款事宜，各部門辦好各種手續(xù)后，將付款單送交會計部門，并說明付款理由和依據，由會計部門 匯總后定期向企業(yè)負責人匯報，根據支付能力和輕重緩急，決定各個款項的付款時間和額度，并依此辦理有關支出。 3 中小企業(yè)會計制度存在的不足 中小企業(yè)財務會計制度不健全由于會計制度的不健全使中小企業(yè)的財會人員雙重受托，他要求財會人員同時維護所有者和經營者雙方的經濟利益和社會利益，履行核算控制和監(jiān)督經營者的雙重責任。這種制度性缺陷往往導致財務會計人員的有心無力，按照我國現行中小企業(yè)劃分標準，國有中小企業(yè)、集體企業(yè)、個體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)等均屬中小企業(yè)之列，他們中的大多數企業(yè)所有者與經營者卻渾然一石家莊經濟學院成人高等教育畢業(yè)論文5體，企業(yè)所有權與經營權高度統(tǒng)一，企業(yè)行為目標與企業(yè)所有者目標高度重合。在大部分情況下，企業(yè)所有者自行管理企業(yè)，也就是企業(yè)不存在委托代理關系。財務會計人員只接受所有者委托，監(jiān)督企業(yè)的各項經濟活動有無偏離原定的企業(yè)目標，確保企業(yè)自身利益最大化。此時卻仍要求財務會計工作代表利害關系各方，保證為所有利害關系人提供真實、可靠的會計信息，顯然缺乏理論依據，實踐證明也是不現實的，這是中小企業(yè)財務會計工作的一大弊端。 財務會計基礎工作薄弱許多中小企業(yè)會計基礎工作薄弱，內部會計制度不健全、不嚴密，致
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