中學(xué)教師職業(yè)道德考核制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)檔次?？己顺煽?jī)低于６０分的為不合格。其余教師，優(yōu)秀、良好、合格各占三分之一。即考核成績(jī)位于前三分之一的為優(yōu)秀，考核成績(jī)位于中間三分之一的為良好，考核成績(jī)位于后三分之一的為合格。終結(jié)性考核調(diào)查表中的優(yōu)、良、合格、不合格的分值分別為90及以上、80—860—79，60以下。（１）教師考核 自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占35%，教師間互評(píng)占30%，學(xué)生考核占15%，家長(zhǎng)考核占10%。（２）非教學(xué)人員：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占20%，中層干部考核占30%，教師考核占40%。四、考核結(jié)果運(yùn)用《教師法》明確規(guī)定：教師考核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。為激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用做如下規(guī)定：（一）在學(xué)校（單位）師德考核成績(jī)位于前10%的，在市級(jí)新聞獎(jiǎng)教金、師德楷模、終身班主任，教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、特級(jí)教師、名師名校長(zhǎng)、“三壇”、學(xué)科骨干教師評(píng)選中優(yōu)先推薦。（二）考核成績(jī)位于前三分之一的，在以下方面優(yōu)先考慮：在年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮；在教師競(jìng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)予以傾斜；優(yōu)先參加省市組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)考察和科研活動(dòng)。（三）考核成績(jī)落在后三分之一的，原則上年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。（四）對(duì)師德考核不合格和有下列情形
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