中國名人城市酒店集團管理公司管理綱要(編輯修改稿)
2025-05-04 22:46 本頁面
【文章內容簡介】 評估工作；6． 其它上級領導交辦的事項。聘用條件：學歷要求：至少大專以上學歷，市場營銷及酒店管理專業(yè)優(yōu)先考慮資歷要求：主持過大型的高星級酒店、別墅、高檔寫字樓或商場的安裝及裝修工作，有豐富的現(xiàn)場施工管理經驗，熟悉安裝及裝修工序，懂材料知識及預決算的優(yōu)先考慮。工作能力：溝通及協(xié)調能力強，工作效率高，成本及質量意識好，有良好的文化修養(yǎng)及美學修養(yǎng)者優(yōu)先。素質要求：廉潔正直，認真仔細，原則性強，外向，吃苦耐勞年齡要求：3055歲（男女均可）身體要求：身體好，能適應經常的出差及駐外工作（三） 營銷部總監(jiān)直接上級：集團公司總裁直接下級：產權式酒店銷售經理1人，文員 1人職級：3A崗位職責：1． 審核公司各下屬酒店的年度營銷方案及臨時上報的重大的銷售方案，負責策劃須多個酒店支持的公司整體的營銷方案，上報公司領導批復并監(jiān)督執(zhí)行；2． 統(tǒng)一管理公司的VI形象，監(jiān)督、指導下屬酒店及集團公司各部門按VI手冊執(zhí)行；利用各種資源，與新聞單位及社會團體、客戶搞好關系，做好宣傳工作，擴大集團公司的知名度及美譽度；3． 指導產權式酒店銷售經理，做好與房產代銷、包銷公司的合約起草及合同執(zhí)行工作，協(xié)助財務及酒店人員做好收款、解釋及服務工作；4． 評估、診斷各酒店的銷售管理和經營工作，通過公司領導向分店總經理提出改進意見和建議；5． 協(xié)調各酒店的營銷資源，實現(xiàn)酒店間客戶資源的共享；總結提升下屬酒店的營銷經驗，通過培訓等活動，實現(xiàn)營銷經驗的共享。6． 經常指導、培訓各店營銷經理（總監(jiān)）及經營部門經理；更新營銷觀念，全面提升營營策劃能力和執(zhí)行能力；評估各店營銷經理的工作能力，為店際調動及任免提供參考意見；7． 組織、協(xié)調下屬酒店參加重大的旅游交易會、博覽會及其它重大活動，更好地招徠業(yè)務；協(xié)助領導做好月餅及年貨等集團公司統(tǒng)一的產品銷售活動；8． 對新開業(yè)酒店的營銷工作提供全面系統(tǒng)的指導意見并監(jiān)督實施；9． 負責集團公司擬投資/管理的新的酒店項目經營潛力的市場調查及評估，提供客觀可信的市場分析報告，以利公司領導決策；10． 其它領導交辦的事項。聘用條件：學歷要求：至少大專以上學歷，市場營銷及酒店管理專業(yè)優(yōu)先資歷要求：主持過大型高星級酒店營銷部門的管理工作，酒店開業(yè)營銷經驗豐富，有很強的形象、品牌及產品營銷理論和實務操作經驗，有豐富的市場調查工作經驗工作能力：善于溝通及協(xié)調，交際能力好， 語言水平高，對旅游市場的敏感性強，知識豐富素質要求：思維活躍，創(chuàng)新能力強，踏實謙虛，勤勉認真年齡要求：3045歲（男女均可）身體要求：形象氣質佳，能適應經常性的出差活動（四） 人力資源及質檢部總監(jiān)直接上級：集團公司總裁直接下級：質檢主管1人職級：3A崗位職責：1． 審核下屬分店的年度人力資源工作計劃（含培訓計劃），提出改進意見，交集團公司領導審批后監(jiān)督執(zhí)行；2． 對下屬酒店的人力資源管理及服務工作進行經常性的指導、監(jiān)督及服務，按集團公司要求，規(guī)范人事政策及手續(xù)，解答人力資源方面的問題，向上級提出有益的改進意見建議；定期進行質量巡視和抽查工作，并通過集團公司做好質檢反饋工作。3． 以集團公司名義，組織各種專題性的培訓，實現(xiàn)下屬酒店間服務經驗及管理經驗的共享；協(xié)助下屬酒店建立并完善管理有序、運行高效的培訓及質檢體系。4． 與各層次的旅游職業(yè)學校（學院）及中介機構搞好關系，為集團公司下屬各酒店提供良好的招工來源及培訓途徑，協(xié)助公司領導統(tǒng)籌安排各店中層以上管理人員的外派培訓活動，有序地提高整個集團管理人員的素質；5． 協(xié)助集團公司領導，協(xié)調并會同財務、工程、營銷等部門，制定并完善對下屬酒店主要管理人員的年度考績方案；對各酒店主要管理人員的選派、升遷、任免及獎懲，在分管事務方面，提供客觀公正的評估意見。6． 協(xié)助公司總裁做好擬投資（管理）酒店項目人力資源現(xiàn)狀評估及新酒店管理班子組建工作；負責集團公司各部人員的招聘工作；7． 其它上級領導交辦的事項。聘用條件：
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