管理崗位測評細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-04 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員有些影響，則為124分。 在工作中要做一些決定，對整個部門有影響，一般不影響其他部門，則為186分。 在工作中需要參加公司的重要決策，則為250分。工作難度。 工作量：評價崗位勞動任務(wù)的飽滿程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下： 工作任務(wù)量較低，則為133分。，則為266分。 工作任務(wù)量飽滿，則為400分。 工作壓力：評價工作給任職人員帶來的壓力。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下： 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷，則為100分。 經(jīng)常迅速作決定，任務(wù)多樣化，工作流動性很強，工作時間較緊張，則為200分。 為完成每天的工作必須加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，則為300分。 工作均衡性：評價工作每天忙閑不均的程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下： 有時忙閑不均，但有規(guī)律性，則為66分。 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有規(guī)律性，則為132分。 經(jīng)常忙閑不均，忙的時間持續(xù)時間很長，則為200分。 環(huán)境因素：評價工作環(huán)境對身體造成的危害。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下： 工作環(huán)境對身體造成的危害很小，則為50分。 工作環(huán)境對身體造成的危害較明顯，則為100
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