電化教育中心績效考核辦法試行(編輯修改稿)
2025-05-04 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作8分，大型活動7分。出勤守職 (10分)考核指標共四項。即：簽到5分（如有代簽現(xiàn)象，扣雙方同樣分值），各類會議5分，曠職一天扣10分。獎罰考核（20分）考核指標共四項。即：為單位獲得的各類榮譽獎分別按國家級10分，省級8分，市級6分，縣級4分給予加分。在競賽方面獲縣、市、省、國家級獎勵，每項分別記10分，此項得分最高不超過10分。同一內(nèi)容按最高層次計分。違法違規(guī)行為扣20分，操行表現(xiàn)極端扣 20分。六、考核程序考核分工及時限（1）自身建設與崗位業(yè)務由各部室分管領導考核，每月底匯總由主任會議復議確定。（2）中心工作與獎勵處罰由主任辦公會考核，月末最后一項辦公會匯總。（3）出勤守職由依據(jù)考勤記錄，月末由辦公室匯總公示。（4）每月底由考核領導小組復議無爭議后公示考核結(jié)果，并將原始資料等一并存檔。七、幾點說明病假累計在半年以上的人員，若按照定程序辦理了請假手續(xù)，并經(jīng)核查屬實者，可不參加考核；其它請假人員，若按規(guī)定程序辦理了請假手續(xù)，病假累計三個月以上者，事假累計一個月以上者，不予考核，不做考核結(jié)論，不計考核年限，不享受晉職、晉級及有關(guān)待遇，只在考核結(jié)論欄內(nèi)填寫因何原因不予考核字樣。具有下列情況之一者，一般不能評為優(yōu)秀、不拿最高獎勵工資。（1）工作量達不到中心平均標準；（2）一年以內(nèi)事假累計超過10天或病假超過一個月者；（3）凡有曠職、瀆職現(xiàn)象者；（4）工作中發(fā)
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